緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇如何做好工作匯報范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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一、做好社會保險全覆蓋工作的策略

社會保險制度的全覆蓋，意味全體國民都擁有相應的社會保障制度安排，所有居民都可以根據自身的實際情況參加社會保險，并獲得基本的保障。當前，我國新農保和城居保已擴展至全國，這表明我國養老保險在制度上實現了全覆蓋。近年來，隨著我國社會保險覆蓋面的迅速擴大，越來越多的人擁有了健全的社會客務部，但還有一部分人還處于制度之外。因此，需要采取有效措施和途徑來實現社會群體參保的全覆蓋，使人人都有參保機會，做到應保盡保。

1.加強和規范社會保險登記管理工作

當前，在不斷快速推進城鄉社會保障體系建設過程中，需要進一步強化和規范社會保險登記管理工作，建立統一的全民參保登記信息數據庫，使每個人都具有社保標識，加快社會保險人員全覆蓋的實現。各級社會經辦機構需要做好落實工作，逐一入戶進行參保登記，同時還要與其他相關數據庫比對，有效篩除已參保、死亡和轉出人員。同時，還要充分利用各種渠道和方式來加強宣傳社會保險登記工作，并利用各種媒體來宣傳社保政策，有效提高民眾參保登記的意識，鼓勵居民積極參保和繳費。在入戶登記社會保險過程中，要確保登記數據的完整性和準確性，而且在將數據錄入數據庫之前，需要有效核實收集到的信息。作為社會保險經辦機械，不僅要進一步強化領導，而且還要制定切實可行的措施和相關配套措施，這樣才能穩步推進參保登記工作。同時，各級人社部門要做好分工和統籌協調安排，精心組織實施，充分調動人社系統的力量，并形成有效的合力，全面抓好落實工作。

2.降低社會保險的門檻

當前，我國社會保險覆蓋率還較低，在社會保險制度中，繳費制作為一個顯著的特點，在權利和義務相關的原則下，需要被保險人要及時履行繳納保險費的義務，這樣才能享受到收入補償的權利。由于我國當前社會保險費征繳額度相對較高，部分勞動才在職時因為各種原因沒有及時繳納保險費，一旦失業或是年老后生活就會缺乏保障，這種情況在當前私有企業、農民工和低收入自由業者中十分普遍。針對這種情況，需要適當調整社會保險繳費額度，通過降低社會保險繳費額度來保證更多的人能夠繳得起費，以此來進一步擴大社會保險覆蓋面。

3.加快社會保險城鄉統籌的步伐

為了加快推動社會保險的全覆蓋，需要實現各種不同保險制度之間的有效銜接，完善各種制度之間的銜接轉移辦法，這樣才能更好的解決當前社會保障制度中存在的跨地區社會保險關系接續、醫療保險異地就醫結算和補征地農民參加社會保障等問題。當前，我國已形成了統一的人力資源市場，靈活就業群體無論是數量還是比例都有了明顯的提升，這就導致這些靈活就業人員在勞動關系、就業崗位、工作時間和工資收入等方面都更加不穩定和不確定性。因此，需要加快社會保險城鄉統籌的步伐，進一步改善社會保障管理手段，全面提升社會保障的服務能力和水平。

4.加大宣傳和綜合行政執法力度

首先，社會保險工作不僅內容豐富，而且還具有較強的政策性，無論是用人單位還是參保對象，對社保政策都缺乏必要的了解。因此，作為社保機構，需要加大宣傳力度，并采用多種手段使用人單位認識到社會保險政策的好壞，從而為員工積極辦理社會保險。其次，督促用人單位參加社會是一項綜合的行政行為，需要多部門協調配合。多部門通過綜合執法來有效促進用人單位積極為員工辦理社會保險。同時，還要將社會保險全覆蓋納入各級政府考核中，從而真正實現社會保險全覆蓋的社保夢，使社會保險制度真正做到惠民。

5.加快社會保險服務體系建設

加大社保經辦機構的信息化、標準化建設，盡快實現五險合一管理，簡化工作流程，提高工作效率和服務質量，為參保人員提供更方便快捷的參保服務。同時，盡快建成全國統一的社會保障一卡通，方便參保職工辦理社保轉移接續和享受社保待遇，讓廣大職工切身感受到社會保險就是自己貼身的保護神，主動關心、維護自己的社保權益，促進社會保障工作的可持續發展。

二、結語

社會保險全覆蓋是一項惠民的制度，要想真正實現還具有較大的難度。因此，需要根據當前我國的具體國情，加大力度宣傳，從而穩步推進社會保險全覆蓋，使其真正做到惠及全民。

參考文獻：

[1]黃匡時.社會保障“全覆蓋”研究[J].西部論壇,2013(6).

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一、提高統計服務意識

一要高度重視社會保險統計信息工作。各級社會保險經辦機構要進一步加強領導，提高認識，把社會保險統計工作擺上議事日程，各級業務部門領導要重視社會保險統計工作，經常了解本統籌區社保統計的基本情況，通過社保統計的數據分析本行政區社保工作的利弊，更好地為社會保險工作的決策服務。

二要加大對基層統計人員的業務培訓力度。基層社會保險經辦機構面臨機構整合、職能調整等，人員變化較頻繁，給社保統計工作帶來一定困難和問題。當前，提高基層統計人員的整體素質和服務意識迫在眉睫。要通過不定期地舉辦不同對象、不同層次的統計人員的培訓，在培訓中要注重基層統計工作的實際，要注重更新統計人員的知識，改善統計人員的知識結構，提高統計人員的綜合素質。

二、確保統計數據質量

基礎數據的采集是統計的一項基礎性工作，采集的準不準，質量高不高，直接關系到統計信息匯總的質量。抓好統計信息源是做好社會保險統計工作的關鍵一環，是提高統計質量的根本保證。

一要健全社會保險統計體系。各基層參保單位必須選好配強社保統計力量，形成以縣級社保統計機構為中心，上聯上級社保統計機構，下聯各基層參保單位的功能完善、運轉協調、服務高效的統計體系。

二要統一統計口徑。確保統計數據的真實性必須統一規范統計口徑，同一指標因統計口徑的不同，統計的結果相去甚遠。

三要嚴把數據審核關。統計工作人員要從依法行政的高度，看待提高數據質量的重要性、嚴肅性，從平衡關系、邏輯關系、對比關系、銜接關系等多方面進行科學評估，并實現嚴格的數據質量責任追究制度。

三、調整統計調查方法

一是完善調查內容。及時追蹤政府的宏觀決策，積極開辟社會保險統計調查新領域，及時、全面的為政府重大決策的實施提供服務，為本級部門的重點工作和重大決策提高服務。積極研究嘗試開展涵蓋社會保險、人才就業、勞動關系等多領域的調查，監測和評價統計指標體系。

二是調整調查頻率。在工作中，根據不同的調查對象、不同的調查內容，區別對待，采取不同的調查頻率，提高快速反應能力，以靈活多變的調查方法，跟蹤觀察復雜多變的統計對象，以滿足多層次、多部門、多目標的統計信息需求。

三是提高調查效率。運用現代化的手段，加快統計調查工作信息化建設，從而提高社會保險統計工作效率。隨著計算機、網絡、管理信息系統等信息技術的迅速發展，給統計調查提供了許多科學有效的方法和便利。社會保險統計在利用計算機技術和網絡基數進行信息管理的同時，應積極運用計算機技術、網絡技術等進行高效準確的數據采集和數據分析。在今后工作中，從完善統計結構軟件入手，著力進行統計信息網絡建設，能大大方便工作，提高工作效率。

四、進行科學統計分析

一是確定統計分析目標。針對社會保險體制改革中不斷出現新情況、新問題、新經驗的狀況，社會保險統計分析，分清形勢，確定有針對性的分析目標，特別是抓住社會保險工作實踐中帶有苗頭性、傾向性、突發性和趨勢性的問題，充分利用統計數據進行綜合分析，提出政策措施和建議。

二是做好基礎數據采集。提高統計數據質量是統計信息工作的永恒的主題。統計數據質量體現在真實性、準確性、及時性、適應性等方面。如何保證統計數據質量，必須從源頭抓起，從被調查單位的原始記錄。數據收集、整理、匯總、上報的全過程，從每一個統計指標的困境，包括范圍、取得渠道、指標來龍去脈，數據的采集操作制度化，以及建立健全統計原始記錄、統計報表、統計臺賬制度。原始記錄是統計基礎工作的基礎，這項工作必須做細、做準，不得有半點的虛假，這也是從源頭上杜絕了虛假數據的產生，保證了社會保險統計數據采集的真實性和準確性。

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二、加強統計工作隊伍建設

一要充實統計工作力量。通過公開招聘、調入、輪崗等多種有效形式，把具有一定理論水平、業務素質過硬的同志充實到各部門統計工作崗位上來。要建立統計分析隊伍，形成統計分析的長效機制。二要提高統計人員業務素質。各部門的統計人員要積極參加各種形式的統計業務培訓，加強統計職業道德教育，努力實現統計隊伍專業化。三要穩定統計工作隊伍。各級領導要關心本部門統計工作人員的工作、生活和成長進步，支持他們開展工作、干好事業。同時，要保持專兼職統計人員的相對穩定和后備力量的培養。

三、完善統計制度

結合實際工作，制定統計調查、定期通報、檔案管理、研究分析、考核評估等規章制度，逐步實現統計工作法制化、統計管理制度化、統計報表標準化、統計調查多元化、統計資料檔案化、統計服務優質化。并按照《統計法》、《統計違法違紀行為處分規定》的要求，進一步完善統計工作制度。加強統計工作考核管理。設立統計、信息化建設績效評估辦法，運用定性和定量分析的方法，對統計工作進行科學、合理、客觀、公正的綜合評價。推進部門統計工作規范化建設。

四、加強統計基礎建設，加強信息化建設

1.整合信息化資源，規范統計信息化建設。在原有的人力資源社會保障統計信息化建設基礎上進行系統的提檔升級。例如，將統計信息化建設工作納入人力資源社會保障工程的重點籌劃范疇之內，結合人力資源社會保障系統信息化建設統一設計和規劃；還可以通過推廣電子統計臺賬的方式，支持常規的報表填報工作，提高人力資源社會保障統計工作的工作效率。人力社會資源保障部門應當不斷加強統計軟件技術的開發，力求統計應用軟件與統計業務系統相結合，實現統計應用系統與統計業務系統相對接，自動化采集數據信息，提高統計信息化的水平。

2.建立統計數據資源信息庫。目前，人力資源社會保障部門的信息數據庫有一部分出現了不準確的現象。對此，人力資源社會保障部門首先應該進行全面的整治，徹底清理業務庫的有關統計信息，對于錯亂信息應該進行校正，欠缺的信息項目應該進行補充；其次，人力資源社會保障部門應該按照國家標準統一信息的基礎數據與交換數據，實現不同系統間和不同地區間的信息交換，為進一步的信息化系統升級打下基礎。

五、強化統計職能，推進統計工作發展

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關鍵詞：公積金 住房保障 對策

Key words: Common reserve fund; Housing safeguard; Countermeasure

作者簡介：史曉紅（1973），女，大學本科，河北經貿大學，經濟師。主要從事住房公積金與人事管理工作。

一、發揮好住房公積金對住房保障的必要性

當前房價居高不下，工薪階層收入還不高，絕大部分居民無力承受購房費用，城鎮居民買房難問題突出，特別是貧困家庭根本無力支付這一大筆費用，所以依賴于公積金，城鎮居民也就能感受到解決住房問題的希望，大范圍上也有利于保障社會的安定。顯然公積金在保障住房之中可以起到必不可缺的作用，所以發揮好公積金對住房保障很有必要。

二、解決先前問題，劈除制度存在的弊端

要發揮好住房公積金在住房保障中的作用，第一要改革住房公積金制度, 由于我國職工住房公積金是政策性住房金融，這一制度存在不少缺點和弊端，如風險管理，運行的監督，運行效率等問題突出。解決好這些問題才能談的上發揮住房公積金在保障住房的作用。改革住房公積金制度，可以從這方面著手，把職工住房公積金管理機構升級為真正的政策性金融機構。這種的住房公積金制度，參照國外成熟經驗，具有一下的特點: 為政府的住宅政策導向服務，由政府出面做保,是一種以資金有條件本息回流為特征的金融活動與財政資金運作有別;享受政府主導的政策性優惠,如給予息稅收減免政策等,與商業性金融有很大的差別。服務定位明確, 這種獨立的并且能承擔相應風險的金融機構，主要做好公積金如下業務事項：賬戶管理、增值、保值、政策性的保險和補貼。對做好我國住房公積金的信息披露、審計、會計、風險管理和監督工作有很大的幫助作用。

三、政府要加大享有住房公積金的人群覆蓋力度

我國享有住房公積金的人群覆蓋比例才百分之六十多，有的省份更加不到百分之四十，所以還有很大的人群沒有享受這一住房公積金制度，有待提高，加大覆蓋人群范圍，也就是加大了普惠的范圍。這些沒有享用住房公積金的人群，對在企業里的職工而言，主要是城鎮中低收入職工，受企業經濟效益和國企改革影響而沒有享用住房公積金制度。但是我國由于政府政策不夠明確，沒有享用住房公積金的還有農民工和個體工商戶、自由職業者。鑒于這種情況，要對住房公積金繳存情況做細致的核查，有針對性的要求城鎮政府辦事機關、企業、學校等單位依法為職工交納住房公積金。要千方百計地找到有效的途徑和方法，如政府規定要企業在勞動合同中明文規定職工全面享有住房公積金制度，在沒享有這一制度的人群中積極推行住房公積金制度，提高人群享有住房公積金意識，擴大住房公積金的覆蓋面，能使更多的低收入人群得到住房保障。

四、相關部門要根據所購住房特點分析實施政策措施

一般對于城鎮中低收入、住房又有困難的家庭情況而言，因為年收入不多，在城市生活開銷又大，所以具有首付和月還貸能力有限。他們想所購住房的特點為：住房面積比較小、價錢比較的低，離城市繁華中心地段比較遠。鑒于這些職工情況和住房特點，相應的住房公積金管理部門就應該分析、研究部門所在城市的樓盤每平米平均售價的趨勢，再就是評估企事業單位職工年收入以及平均年開銷的情況，政策性地制定合理的住房公積金個貸方案：規定還款期限、最大額度和首付占房價的百分比。而且對特殊家庭住房困難的職工購買住房時，提供低首付，還款長期限，高貸款額度。還有就是考慮到低收入家庭生活開銷，而收入也不大，相關管理部門可以采取適當措施，允許這樣的家庭提取住房公積金，去付住房消費支出。比如付房租、小區物業管理費、維修等方面費用。這些人群在辦理住房公積金使用和提取業務時，住房公積金的管理部門要明確自己的義務和責任，提高管理效率，提高管理人員業務素質，按業務流程辦事，以民為本。

五、強化對住房公積金管理部門監督

住房公積金管理部門假如缺乏有效的監督，那么該部門的工作績效肯定是不會高的，而且會滋生很多的毛病。常此以往，這對住房公積金的管理肯定會有不好的作用。所以監督管理部門就要踐行自己的職責，人民銀行、財政部門、住房建設部門、審計等要明確各自的責任，根據各自責任分工細致，監督到位。建立有效的監管制度和方案，考量住房公積金管理部門的績效，必須把住房公積金對于住房保障的貢獻程度作為他們年綜考核的重點，參照考核標準，實施必要的獎勵和處罰措施，對管理人員引入競爭機制，提高服務水平和質量。

六、結論

綜上所述，要充分發揮住房公積金在住房保障中的作用，大量的實踐工作必須做好，理論往往和實踐是有很大差距的，實踐中遇到的問題具有不確定性，理論只是作為指導，組織實施才是關鍵。改革現行住房公積金制度障礙，強化對住房公積金管理部門的監管，再實施具體的居民貸款購房方案等這些的措施有效的結合，才能為發揮好住房公積金在住房保障中的作用服務。

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一、概況

我們××市地處××省西部，轄10鎮4鄉6個街道辦事處。總人口50萬人，其中農村人口28萬，共有743個自然屯。全市幅員面積528萬畝，其中耕地169萬畝，草原面積272萬畝。年平均降雨量432.5毫米，年平均蒸發量為1645毫米，十年九春旱，是我省西部重點干旱市縣之一。同時，又是我省氟病重點市縣之一，地下潛層水含氟量嚴重超標，太平莊、昌德、羊草、火石山等鄉鎮的自然屯地下潛層水的含氟量高達4.0－12.6毫克/升，國家飲用水標準含氟量為0.5－1.0毫克/升，競超3-10倍之多。干旱、氟病嚴重制約著全市農村經濟的發展，固有的自然環境和條件，制約著社會主義新農村建設的步伐。我市雖然地表水貧乏，地下潛層水含氟量高，但地下水比較豐富，承壓水符合飲用水標準。水資源總量為2.98億立方米（年平均補給總量）其中地表水0.52億立方米，地下水2.46億立方米。

近年來，在省、市水利部門的關心支持下，我們堅持把農村水利工作作為構筑質量效益型農業和增加農民收入的關鍵性舉措，牢牢抓在手上。全面開展了大打機電井，發展圍井經濟、推廣節灌技術為重點的抗旱水源工程建設。同時也注重了人畜飲水解困工程建設，均取得了顯著的成效，基本突破了農業受制于水和“氟魔”對人們身心侵害的局面。截止目前，全市農田機電井發展到4540眼，灌溉面積78萬畝，占總耕地面積的46%，其中節水灌溉面積25萬畝，占灌溉面積的15%；全市共建圍井經濟區3300處，面積30萬畝。全市通過防病改水和人畜飲水解困項目共建人飲工程324處，解決了324個自然屯12.3萬人的飲水困難問題；全市完成灌排澇工程建筑物620座，其中橋115座，閘45座，涵460個。抗旱排澇工程的建設和發展，為建設社會主義新農村奠定了可靠的基礎。

二、新形勢、新任務、新舉措

建設社會主義新農村，是我們黨“立黨為公，執政為民”的具體體現，也是構建和諧社會的必然要求。“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”是建設新農村的具體目標，是我們全黨全民的任務。為此，我們水務局從市情出發，確立我市建設社會主義新農村，做好農村水利工作的思路是：以黨的十六屆五中全會精神、省委九屆七次全會精神和2007年全省水務局局長會議精神為指導，以科學發展觀為統領，以建設社會主義新農村為目的，突出打井抗旱、人飲安全工程建設為重點，搞好水利服務、支撐和保障。

根據上述思路，我們采取五項具體措施：

1、加強農村水利基礎設施建設，提高抗旱能力。改善農村經濟發展的水利基礎設施條件，提高農業綜合生產能力，是建設社會主義新農村的物質基礎。從我市現有的農田水利工程建設現狀看，有效灌溉面積只有63萬畝，僅占總耕地面積的37%，按實現農田水利化的要求，“十一五”期間規劃新打和更新配套機電井1000眼。新增工程節水灌溉面積5萬畝，達到63萬畝，擴大提高我市市區公路兩側百里噴灌帶的面積和質量，擴大輻射能力。單眼井造價1.5萬元，計1500萬元。其中，2006年落實打配農田機電井200眼，新增工程節水灌溉面積1萬畝。需資金300萬元，部分資金和物資已經到位，其余部分正在籌措中。

2、注重農田機電井的管理，確保完好率和利用率。全市現有的4540眼機電井做到了產權明晰，實行三種管理模式。第一種為獨資管理模式。實行這種模式的井有3338眼，占機電井總數73.5%。第二種為股份管理模式。實行這種模式的井有110眼，占機電井總數的2.5%。第三種為承包租賃管理模式。實行這種模式的井有1092眼，占機電井總數的24%。同時，做好井孔保護，要求全市無論新打或原有的機電井的井孔都要有房或有蓋，達到標準規范化。現有的機電井建預制井蓋2898座，磚混多用井房（指管護農作物或休息室）1617座，鐵皮井房25座，井孔保護率達到100%，在機電井的管理上還堅持實行市長、鎮鄉長、村長、屯長、井長“五長負責制”。使全市機電井的完好率、利用率均達到96%以上。

3、大力建設圍井經濟區是發揮工程效益的重要途徑。幾年來，抗旱水源井按照規劃不斷有序的增加，已經使我市抗旱、抗災保收能力有了明顯提高，如何充分發揮工程效益，我市在圍井建設經濟區上進行了積極的嘗試，通過實踐，圍井經濟區的發展，不僅突破了水源工程抗旱的唯一作用，而且有力地促進了農業結構調整，提高了土地產出率，為傳統農業向現代化農業轉變找到了一條新途徑。根據多年測算，全市圍井經濟區面積30萬畝，年創產值2.5億元，投入產出比1:3，畝純收入600元左右。2006年規劃建設圍井經濟區達到3500處，預計產值達到3億元。

4、進一步建立健全抗旱服務機制，增強抗旱服務能力。1996年我們根據國家、省業務部門的要求，組建了市抗旱服務總站，各鄉鎮也成立了抗旱服務分站，配備了懂技術、會管理、責任心強的精兵強將，計69人。目前，全市抗旱服務組織擁有固定資產總值達800多萬元，擁有各種抗旱設備1378臺套。抗旱服務組織組建后，遵循“保本薄利”的原則，以服務為宗旨，廣泛開展技術咨詢、設備租賃、設備維修等項業務，逐步建成了自我完善、自我發展、自我壯大、自負盈虧的社會化服務組織。今年我們還要加大對抗旱服務組織資金設備投入，增強服務能力，同時還要對技術人員培訓，提高他們的服務質量，成為水利一線上的一支重要的生力軍。

5、加大農村飲水安全投入力度，普及自來水。社會主義新農村建設，要解決的一個重點問題就是實現飲水安全。我市是氟中毒嚴重市縣之一，加之季節性缺水等問題還十分突出，嚴重威脅人民群眾的生命健康。吃上衛生、水量充足的自來水已經成為全市農村千家萬戶最迫切的愿望和要求。多年來，黨和國家對農村飲水安全十分重視。目前，全市743個自然屯，吃上自來水的有146個自然屯，達到集中供水點的有178個自然屯，仍在飲用潛層高氟水的有419個自然屯。當前，根據我市農村百姓飲水安全的要求，我們想千方抓住國家加大對農村飲水安全投入的機遇，搞好規劃，努力爭取投資，加快飲水安全工程建設，“十一五”期間全市農村基本實現自來水化。具體規劃如下：全市需要配套自來水工程的有597個自然屯，共分兩種類型，一種是無水源井的有419個自然屯，因屯與屯之間距離最近的還在3.1公里，難以做到一井帶多屯，規劃2006-2008年每年完成80處，2009年完成83處，2010年完成96處。以每處打井及管網配套投資17.3萬元，計7248.7萬元。其中2007年工程投資為1384萬元，需自籌523萬元；另一種是“四個一”無管網的有178處，規劃2006年－2008年每年完成30處，2009年完成40處，2010年完成48處。以每處網管建設投資10.3萬元，計1833.4萬元，其中2007年工程投資為309萬元，需自籌154.5萬元。

三、今春旱情分析及對策

1、旱情趨勢分析。今年二月初我們對全市旱情進行了調查分析。從當前看，由于去年入冬以來降雪較歷年偏少，雖然是小雨封地，但降雨量少，加之今春雨雪少，氣溫偏高，大風強度大、次數多，地下水位下降等不利因素，今春干旱已成定局，預測旱情有以下依據：一是全市氣溫近期持續升高，去年秋冬以來，全市日平均氣溫高于常年。據氣象部門預測，3-5月份平均氣溫將比常高2℃，今春大風將為17天以上，由于氣溫高，春風大，加快地下水蒸發，土壤跑墑的狀況將日趨嚴重。二是去年入秋以來，全市降水量比常年偏少，據氣象部門預報，全市降水量3-5月份為38.4毫米，比去年同期少2.3毫米，并且分多次降落，屬于無效降雨。三是全市耕地耕層土壤含水量偏低。據元月十日分東、西、中片實測有代表性鄉鎮地塊，5-10厘米的土壤含水量為14.6%，11-20厘米的土壤含水量為21.9%，21-30厘米土壤含水量為26.1%。耕層平均土壤含水量為20.86%。天氣的逐漸變暖，氣溫升高，土壤墑情將進一步惡化。四是地下水位持續下降。多年來，我市常年連旱，地下水每年雖然有一定的補給，由于工農業用水逐年增加，開采和補給失衡仍未得到改善。據全市30眼觀測井記錄統計，目前地下水位比去年同期下降0.2米，這是干旱的預兆。五是春整地面積大跑墑地塊多。近年來，我市調整了種植業結構，擴大了經濟作物面積達到40多萬畝，干旱茬口多，增加了春種難度。

2、抗旱對策及行動情況。全市農村廣大干部群眾認清了干旱所帶來的嚴重性和危害性。各方面都做好充分準備，并采取了有效措施。當前，各鄉鎮把抗春旱保春種做為備耕生產的首要任務，抓工作啟動，抓宣傳群眾，陸續掀起了，正在逐步升溫。一是領導重視。2007年2月10日召開的市委全委擴大會議上，市委把抗春旱保春種備春耕生產工作提高到加速建設社會主義新農村高度來認識，要求各級領導必須堅持搶前抓早的原則，做到早認識，早準備，早行動。各鄉鎮分別召開了層次不同的動員會和座談會，分析了當地的旱情，提出了要求，明確了任務，做到了全面啟動。二是做好機泵管帶、噴灌機鉆井機檢修和配套。全市15個市、鄉級水利抗旱服務隊深入到鄉、村、屯、戶已檢修抗旱設備600多臺套，占應檢修的41%。購置水泵110多臺，輸出揚程管200多延長米，檢修各類噴灌機200多臺，占應檢修的55%。水利鉆井隊的7臺鉆井機，現正在檢修，其它設備也都在檢修中，在4月10日前完成。三是擴大水源工程。今年春播前將新打和更新機電井150眼，解決少井自然屯農戶春季坐水種及灌溉的用水問題，同時計劃今年洗治病井120眼，在春種前完成。貧水的火石山鄉、吉星崗鎮都在2月10日開始了蓄水池貯水準備，現正在清淤貯水溝渠。四是抗旱物資準備充足。水利物資公司通過調查，現將今年抗旱所需打井用的各種管材、礫料、水泵、揚水管、白龍等物資已經陸續到貨或做好訂單，做到抗春旱物資及時供應。

篇（6）

賴仿書記的三點忠告讓我記憶猶新。

一、賴書記說：“干部一定要做好人，走出去讓別人一看就感受到你是主要干部。”

我明白作為主要干部，首先，心底要有基本的禮貌性原則，尊重指導老師，和同事和睦相處。其次，還要有良好的精神風貌。無論再累，我們都要抬起頭，挺起胸，以笑臉相迎他人，因為笑容才是我們組織向外界展示的最好名片。最后，懂得謙虛上進，積極向指導老師學習。善于學習，懂得學習的干部會尋找到最快最好的學習路徑，而我們的指導老師當然是最亮的指路明燈。

二、賴書記說：“干部的執行力度要強。”

作為第一負責人，針對某一次活動，我只是把職責分配到各部門干部手中，而沒有關注他們工作的進展，執行情況勢必將阻礙活動的計劃進程，降低工作效率。所以，加強干部的盡職盡責心理，增加對工作的熱情是一個負責人必須關注的事情。另外，做事情一定要善始善終。好的開始，完美的收場才算我們為活動畫上句號。

三、賴書記還說：“善于匯報、溝通、參謀”

一個好將軍，他最希望的是他的士兵愿意跟他打仗。我們的指導老師就是我們的將軍，我們要主動向將軍回報我們的思想，善于和將軍交流，讓將軍明白我們寧愿戰死沙場，誓死不歸的戰斗狀態。一個好的士兵要把自己當成將軍來看，面對問題，困難之時，首先做的是提出想法，做出對策。然后向將軍匯報，要學會做一個參謀，而不是將問題推給上級，等待上級的解決方案。

羅元老師作為我們紅十字會的指導老師，他的忠告再次讓我感受到作為一個組織的主要負責人需要擁有和學習的能力是什么！

首先，我必須對自己明確定位，清楚各部門職能分工。

作為戰場上的將軍，一定要有方向，要讓自己的士兵明白他們該去哪里，更要讓士兵們明白自己是火頭軍還是先鋒部隊？在各盡其責，做好本職工作的基礎上才能更好的互相合作，互相協助。

其次，我應該抓重點，抓典型，打造本組織特色品牌活動——無償獻血活動。

一個組織就相當于一個企業，企業要想在強大的競爭之林得以生存并壯大發展，打造特色品牌，以特色創造優勢，吸納人才，最終才能更好的服務社會。

最后，我該學會怎樣整合資源，做好自己的特色活動。

我校紅十字會是一個非營利組織機構，開展活動均為公益性。然而簡單小型的公益活動對于一般群眾來說毫無吸引力，不足以感召他們參加活動。但是相對于大型活動，活動經費來源將是我們面對的更大的難題。要想拉回贊助，首先要讓贊助我們的人覺得活動是有意義的，值得參加，并能對他們公司本身有正面宣傳作用。所以，我不能盲目的組織大家開展活動，不能盲目跟隨老干部遺留的思想。我的眼界更應該開闊到其他高校紅十字會，了解他們是怎樣開展活動，整合資源，將一次活動做到吸引外界人士的關注。

關于如何做好工作報告的方法，當時我感覺到措手不及，不能很有條理的向各位老師回報我們一月來的工作重點，以及沒有表露出我們所開展活動的意義、目的、所取得的成效。會后請教了羅老師。原來工作匯報需要像記敘文一樣有條理，有前因后果，突出工作重點、目的、意義、取得成效所在，語言不要累贅瑣碎。經老師指點，我又學會了一點。

以上都是我參加會議之后內心真切的感受，在此，再一次向團委各位老師致以崇敬和感謝！

項目部學習領導上半年工作總結報告體會

文秘實習工作總結精選

支教工作總結:享受支教的幸福

2016年工作總結感想體會

頂崗實習生工作總結：收獲篇

學年二年級語文第二學期教學工作總結

置業、地產公司工程部項目管理工作總結

2015年秋季學期班務工作總結

全鎮教育工作總結會議學習體會

入黨積極分子培訓班工作總結與體會

大二實習工作總結與心得

優秀班主任工作總結體會

篇（7）

Abstract: the author of the power grid is positioning for enterprise development: the bridgehead to Vietnam, where power transmission from west to east of nantong way, send enterprise region economic construction artery. The enterprise from the established in 2005 to 2011 in a short time, power grid construction realizes from 110 kv to 220 kv to 500 kv "triple jump". In the material civilization high speed development of in the meantime, the enterprise spirit civilization construction also realization from the state, provincial civilized unit civilized unit to the national civilized unit "triple jump". Enterprises to realize the rapid, healthy and harmonious development of worker pay attention to benefit from 63% of the total qinggong education, qinggong is an inexhaustible source of harmonious development of enterprises, qinggong education must be from the thought sources. This article through the influence enterprise qinggong thought elements of fluctuation analysis, tries to how well the enterprise qinggong thought education work, some beneficial attempt and thus contribute to fast, harmonious development enterprise.

Keywords: young employees; Thought education; enterprise

中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：

一 企業青工現狀

截止2011年12月，企業共有在崗員工274人，平均年齡29歲，其中35歲以下員工172人，占職工總數的63%，85%的員工為近3年新入企的青年員工。企業是一個青工大家庭，青工由于特殊的心理生理、年齡結構、人生閱歷、現實情況與理想存在差距等因素，思想上不可避免的會產生社會責任感缺乏、心理素質欠佳等問題，工作中通常表現為思想容易波動，給企業發展和青工自身成長帶來不容忽視的負面影響。為此，企業高度重視青工思想教育，及時跟蹤了解青工思想動態，持續性關注青工成長歷程，建立、健全員工培訓、關懷和激勵機制，從思想上引導、幫助青工樹立良好的世界觀、人生觀，不斷將青年思想教育管理做深、做細，持續保持青工隊伍為企業和諧發展提供不竭的動力。

二 影響企業青工思想動態的要素分析

為簡單、便捷地找準影響青工精神狀態的真實原因，企業曾多次應用云南電網公司《員工崗位能力素質模型及行為評價標準》針對青工進行評價，評價結果顯現，使員工產生優秀工作績效的自我概念、特質、成就動機、人際理解、團隊領導、影響能力等個人條件和行為特征與青工思想狀態息息相關。為跟蹤青年員工的思想動態，企業制定了青工思想動態監測表，監測要素包括青工安全意識、主動學習力及興趣、參與各類活動的積極性、情緒狀態、對同事的認同度、培訓接受能力、階段業務技術進步大小、自信心及心里素質等內容。下圖為2011年7月監測數據：

通過不斷對青年開展多形式的思想教育工作，結合各個月的監測數據分析，再對照分析企業2008年后青工培訓記錄、思想動態、崗位變更的過程中，找到了青工在成長期間思想動態的主要變化規律，如下表：

企業青工精神狀態變化規律情況表

青工入企時間 應具備的主要特征 存在問題及特征 共性特征

1年以內 工作和生活中思想態度積極，能力提升快，有適宜的職業規劃。 職業規劃無方向：23%的青工感到自己休息時間不知道做什么，54%的青工認為自己現在最需要學習的內容是專業技能知識。 11%的青工處理不好工作、生活中的人際關系，44%的青工需要學習處理人際關系的知識。

2到3年 是技能提高的關鍵時期，職業目標明確，精神狀態飽滿，學習力強。 思想松懈，動力不足：60%的青工對自己的能力不滿意。37%的青年員工對自己下一步如何發展感到迷惘。32%的青年員工不知道自己價值如何體現。

4年及以上 人際關系融洽，熱愛本職崗位，成長為技術骨干，團隊協作能力強。 受家庭、社會等因素影響，價值觀相對穩定：大部分（48%）青工參加活動積極性不高。

三 開展好企業青工思想教育的有效方法

（一）解決好“歸屬感”問題，實現團隊融合。企業已開展了“團員之家”建設，建設方案中明確了服務青年員工的基本措施、標準、實施方案及組織機構職責。針對企業80%以上的青工來自外地，注重用企業文化融合思想，通過學習討論、專題演講、知識競賽，使青工對企業價值觀的認同度和企業文化的融合度明顯提高，較好地統一了員工思想。同時，企業每年組織青年員工參與至少3次聯誼活動；每逢節假日，企業領導深入一線，深入班組、現場解決青工生活中遇到的實際困難和后顧之憂，不斷地引導和教育，實現青年員工與企業的和諧發展，讓他們真正體會到企業既是“家”的溫暖。

（二）開展“一對一”幫扶活動。企業在合理開展青工業務素質教育的同時，引入更多人性化的關懷機制來對青年員工開展思想教育，如：開展員工幫助計劃，根據青工思想動態實時監測結果，對精神狀態不好、思想發生波動的青年員工開展“一對一”心理輔導，2011年，企業先后組織相關人員5次到生產一線班組，接受“一對一”心理輔導的青年員工達32人次，一些由于家庭、疾病、個人情感、崗位調動等因素導致的突發性心理問題及時得到有效解決，壓力得到有效釋放。

（三）及時引導，幫助青工制定職業規劃。企業抓住上級企業近年來推行人本管理、關注青年人才成長、實施“人才強企”戰略等機遇，幫助新入企的1—3年的青工制定短期職業規劃。短期職業規劃書的填寫和指導由聯系點的責任團干負責督促和指導，年終將青年員工個人職業規劃的實現度列入年度班組建設考評內容。

（四）推行活動項目輪組制，實現青工自主管理。由于企業80%以上的青年員工在生產一線從事生產運行工作，企業多次開展主題創意活動或每周例行文體活動，因地制宜地組織開展各種項目的體育比賽，此類活動青年員工參與積極性很高，并不斷發揮青年集體的創造力，實現活動項目青工自主管理。

（五）加強信念教育，將青年員工被動學習轉化為主動思考。人才隊伍的建設，理想信念教育尤為重要，企業通過政治理論研討、座談交流、知識競賽等靈活的互動學習模式，開展“我與祖國同奮進我與企業同發展”、“學黨史知黨情跟黨走”、實踐科學發展觀等形勢教育活動，引導好青工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以科學的眼光認識企業的發展，以求真務實的態度加強青工思想教育，以達到“育人強企”的目的。

（六）引導、幫助青工建立良好心理素質，促進青工成長，構建和諧團隊。良好的自信心和過硬的心理素質是當代社會成功者所要具備的必要條件之一。針對多數青年員工心理素質不過硬，青年員工對自身心理的調節和管理不夠，面臨緊急事件、工作考評、工作匯報等工作時過度緊張等問題，企業在開展相關培訓工作中安排了辯論賽、即性演講比賽、即興小品表演等活動，有針對性地通過辯、演、談、寫等多種形式提升青工心理素質和語言表達能力。

篇（8）

十月，基礎醫學院學生會進行了一次較大的中期調整，在原有架構不變的前提下，學生會內部秉著民主、透明的原則進行了更替和調整。一批新的同學經過嚴格挑選加入了我們的行列，成為基礎醫學院學生會的一員，為學生會注入了新的血液，帶來了新的思想與活力。

2、完善學生會制度。

制度是學生會運作的重中之重，沒有制度的完善，就沒有工作的順暢。繼之前學生會良好的發展態勢之后，借助學生會中期調整的契機，學生會重新分配了工作任務，強調了各部門之間的配合，加強了財務的管理，檔案的管理，會議室借用以及學生會的鑰匙借用制度。主席團在完善學生會制度方面做出了很多努力，同時各部門也積極配合，學生會制度得到進一步完善。

3、在學生會內部統一思想。

統一思想是調整后學生會順利過渡的關鍵所在。學生會內部首次對部長實行招聘制，力求將最合適的人用到最合適的部門。反復強調服務于學生的根本宗旨，要牢記自己的責任與使命，明確工作目標和動機。各個部門中也把這種思想傳達給每一個學生會的成員：大家要同心同德，為促進學生會的繁榮和樹立學生會的良好形象共同努力。

4、加強內部交流，倡導學習風氣。

學生會是一個整體，各部各司其職，但不能各自為陣。鼓勵各部之間的聯誼，加強內部交流，加深相互了解，因而我們舉辦了學生會內部的羽毛球賽，內部的新年聯歡晚會即將舉辦。使學生會內部人員懂得他人工作的方法和流程，不僅有利于工作的開展，也為倡導學習的風氣提供了便利。學生會倡導各部門之間揚長避短，互相學習，互相提高，對學生會的建設的貢獻有目共睹。

5、強調實干精神。

把實干精神當成一種美德，在學生會內廣泛提倡和發揚。只有實干，才能杜絕學生會內部產生居功自傲、不思進取、不勞而獲的思想。只有實干，才能使學生會的人力資源充分調動起來，真正做到高效高質地達成既定目標。只有實干，才能讓每一個學生會成員感受到學生會服務于廣大學生的本質和真諦。

6、保證學生會內部信息暢通，設立對外窗口

秘書處每周編輯《武漢大學基礎醫學院學生會工作周志》，并呈院團委、學生會主席團，學生會各部門，這樣，周志就成為學生會內部互相了解的平臺，成為各部門展示工作質量，績效的一個一目了然的方式，同時設立學生通訊員，于校會保持信息的上傳下達。

二、認真做好日常工作

1、堅持部門例會制度

堅持例會制度有利于學生會成員組織觀念的形成和工作態度的端正，有利于信息傳達的通暢。例會制度的保持，一則增進了學生會干部之間的了解，增強了學生會的凝聚力和戰斗力，二則定期開展工作匯報，使工作透明化，使組織民主化。

2、堅持部長例會制度

增強服務能力是我院學生會工作的最終目的。我們注重加強學生會干部的隊伍建設，提高綜合素質，加強理論學習，堅持理論學習與指導工作實踐結合，以提高自身的服務能力和工作能力。部長是一個部門的靈魂，保證部長會的進行，保證部長在學生會內部的交流平臺，匯報工作的暢通，反映問題的及時，更增強了學生會的辦事效率和內部凝聚力，以及調整方案的靈活度。

3、建立和規范檔案管理制度

在學生會工作所涉及的資料中，既有上級文件或任務，又有各個組織呈送的資料，還有本身工作所涉及的許多資料，種類繁多、內容復雜。做好檔案管理便于做好工作總結，便于從工作中發現不足，找出優點，便于對工作有全局性的把握。因此，做好檔案管理工作對做好學生會工作有著非常重要的意義。為此，學生會秘書處向各部門派去書記員，詳細記錄個部門每次例會內容備考，并主動收集各部資料，妥善保管，最終匯總整理。這保證了學生會工作良好的繼承性。

三、開展特色活動，展示學院學生風采，豐富校園文化生活，努力服務學生全面成長成才

1、積極開展院內活動

（1）武漢大學“尊師愛學——我最喜愛的十佳優秀教師”活動基礎醫學院評選環節。我們配合學校的評選活動，進行了我院的初評環節。公正公開的評選出我院的三名候選人——武軍駐、章曉蓮和張秋萍老師。同時，我院還榮獲“最佳組織獎”。

（2）武漢大學基礎醫學院“和諧寢室”寢室衛生檢查。寢室是同學們生活的地方，寢室環境在很大程度上影響了同學們的身心健康。為了改善學生寢室環境，提高學生關注寢室衛生的意識，增強學生寢室的干凈程度，也是為了配合學院的創優迎評工作的開展，學生會、團委以及各大班生活部長對我院所有本科生寢室進行了徹底的檢查，并對每個寢室如何做好衛生工作都有針對性的提出了意見。

（3）舉辦武漢大學基礎醫學院“奮進杯”男子籃球賽。

（4）重視維權工作，把服務同學作為工作的重點，在院內積極進行提案調研，對校車問題、小賣部問題，大功率電器問題與學校、學院、學生做好充分溝通發揮“橋梁”和“紐帶”的作用，同時保持每一個宿舍樓的黑板上，有我們每日更新的天氣預報，每一個自習樓的樓底，有我們永不過期的空余教室表單。

（5）注重社團文化，舉辦社團文化節

2、積極踴躍地參加學校舉行的各類活動。

（1）金秋藝術節中，我院參加了服飾大賽、情景劇大賽、“鋒火唇舌”辯論賽，其中服飾大賽我院取得了二等獎這一歷史性成績，辯論賽我院首次闖入了十六強。在金秋藝術節中，我院參賽選手以飽滿的精神狀態向學校同學展現了杏林學子風貌。主要參賽演員及學生會主要工作人員均獲得院級通報表揚

（2）在校會舉辦的宣傳板報與平面設計大賽中，我院學生會積極參加完成了三塊高質量的畫板，并獲得“優秀組織獎”。

（3）重視宣傳工作，在校會網站院系傳真中排名第一

（4）參加校運會，積累了一定的經驗。從體育部開始主體負責運動員的選拔與訓練，到全體成員參加后勤服務，我們都積累了寶貴的經驗。在工作中，我們意識到，一定要做好運動員的訓練以及檔案記錄工作，為今后的運動員選拔提供參考資料。另外，宣傳工作做到運動會的前面，為我們在場上的報道爭取了有利的形勢等等，都是我們在本次運動會過程中總結的經驗。

（5）參加2008年武漢大學第三屆學生乒乓球賽與2008年武漢大學第三屆學生校級足球賽，均取得第三名的佳績

3．與楚天交通電合舉辦武漢市“瀚視奇”杯三對三籃球賽。

篇（9）

二、項目教學法的設計原則

項目教學法的設計原則主要包括：（1）以學生為中心，充分發揮教師的協助作用。（2）選出適當項目，開發項目課程。①項目課程：若干個項目組成項目課程，項目可以是一組典型的工作任務，綜合覆蓋若干個實際工作任務；也可以針對某一典型的工作任務，完整地經歷生產某一產品的工作過程；一門項目課程，縱向上可以分成若干個項目，其邏輯關系有：遞進式（按復雜程度）、流程式（按工作過程）和并列式（按任務安排）等等。橫向上每個項目可以分為若干個模塊，一個項目與其對應模塊是分解的關系，從大的典型產品（設備、故障、服務）到小的典型產品（設備、故障、服務），每個模塊4至8個學時為宜。②項目課程下的模塊內容：以工作任務中的職業能力培養為目標，主要內容包括工作任務、技術實際知識、技術理論知識、拓展性知識、工具材料、教學要求、技能考核要求、學習時數等。其中技術實踐知識是指完成某項工作任務必須具備的操作性知識，如操作步驟、工藝、工具設備等。技術理論知識，是指完成該工作任務必須具備的理論性知識，用于解釋“為什么要這樣操作”，其基本要求是以滿足工作過程為基本原則，要避免以工作任務為參照點，重新裁剪原有理論知識體系的傾向。技能考核要求要全面反映職業資格標準和崗位規范要求，并有機嵌入專業課程標準之中。

三、項目的開發與設計

項目教學實施的前提是開發與設計好項目，項目即是任務。一個好的項目，可以很好地提高學生的學習興趣和積極性，煅煉學生的各種能力，增強教學的有效性。項目的選擇要綜合考慮學生的知識水平、學習能力和課程教學目標三個因素。在此基礎上，結合行業企業的實際工作項目、工藝規范與技術標準，選擇具有明確主題和活動內容的典型項目。

結合《電視機原理與應用》的教學，選擇以5.5英寸黑白電視機的安裝為項目。之所以選擇該項目，是因為它至少要體現典型性、綜合性、開放性和層次性四個原則。典型性即所選的項目最好是來源于行業、企業或者生活中的實際項目，而且是體現工作過程系統化的項目，而且按照企業的技術標準、工藝規范和驗收要求來評價學生完成的加產品和作品。黑白電視機的安裝項目正是來源于企業，能夠體現一個完整的工作過程，內容包括元件的識別、電路的安裝、產品調試、測量和驗收等。綜合性即以現實問題為項目內容，一般不限于某一特定的學科，而是圍繞某個專題及多學科的知識，通過項目將理論知識與實踐有機結合起來。黑白電視機的安裝項目不只是電視機一門課的內容，還包括了之前所學的所有專業基礎課程的內容。如元件的識別是《常用電子元器件識別、檢測》這本書里所涉及元器件的綜合應用。電路的測量則是《電子儀器儀表》這本書里面所介紹的萬用表、示波器等儀器儀表的綜合運用。開放性則是解決項目或任務的程序和方法不是唯一的，能引導學生從多個方向去解決問題，用多種方法來解決同一個問題，以防形成定向思維。對于黑白電視機的安裝這樣較為復雜的項目，教師可以結合具體的技術參數提供多個安裝流程讓學生選擇和參考，學生也可以自定安裝方案，力求解決問題的方法和結果和多樣化的。層次性即所設計的項目要有層次，項目要貼近學生，難易程序在適中，使不同層次的學生都能按計劃完成項目。教學項目的設計按照電路圖的識讀、電路的安裝、調試與測量等的順序設計，在每個模塊中，再按照由淺入深、從簡單到復雜的思路設計和開發教學項目。

四、項目教學的實施

首先是做好準備。項目課程要求教學規范，要保證按實踐課程設計學習過程，在實踐情境中開展學習過程，并最終落實到促進學習者有效學習，教師的組織方式變為教師團隊或專家工作室，教學場所融實踐與理論學習于一體。

其次是要明確五個要素。情境要素――師生共同創建情境；任務要素――統籌規劃“學習單元”任務的完整性；組織要素――小組合作或全班合作學習；過程要素―――模擬實施工程項目的過程；評價要素――表達學習成果的多樣化。

再次要把握五個教學環節。確定項目任務，制定計劃，實施計劃，檢查評估和歸檔或結果應用。

最后是教學評價。以完成項目的情況來評價學生學習的效果和教師教學的效果，以發展性教學評價為主。

我校電子技術應用專業申報的《電子產品設計與制作》精品課程已于2011年在廣州市教育局立項，目前已完成兩輪實驗，取得了明顯的效果。本門課程就是采用項目教學法。另外在《電視機原理與維修》、《單片機原理與應用》等專業課，老師們也進行了有益的嘗試。通過部分專業教師的先行行試，為專業部全面實施項目教學打下了良好基礎。

五、項目教學的教學組織

篇（10）

一、對公司和部門的認識。

來到xx公司，那是我一直向往的一個公司，真沒想到自己居然能夠進入這家企業，來到這里等于完全接觸了一個全新的行業，一切從零開始。通過公司培訓部人員的培訓，以及三個月在公司的慢慢學習，使我對公司和部門的產品和企業文化有了比較全面的認識。越來越讓我覺的進入這里是我的榮幸，因為這里是我們所屬行業的佼佼者。

二、對工作的認識。

三、工作遇到的困難。

當然，在工作中難免會遇到這樣或者那樣的困難，甚至還會出現這樣或者那樣小的失誤，可是身邊的同事和領導總是耐心的為我簡答，而且還總是安慰我，下次注意就好，正是因為他們這種的寬容，我下定決心要讓自己在以后的工作中盡量的避免這些由于粗心而導致的失誤。

這三個月面臨了很多困難，的困難是面對一個全新的行業和工作模式，需要從新熟悉產品和新的工作制度。遇到工作流程和產品方面的難點和問題，我經常需要請教公司領導和其他有經驗的同事。通過不斷的學習產品知識，現在我逐漸對部門和公司的產品有了比較全面的認識，對我工作的開展起到了很大的作用。

四、展望未來。

作為20XX年加入XX公司的新成員，在以后的工作中，我會更加努力的像其他同事學習，迎接來自工作的挑戰，爭取盡快具備獨立工作的能力，為xx的輝煌貢獻自己的力量，加油。

跟單員的試用期工作總結2時光飛逝，不知不覺我在公司工作已滿1月了。回想面試的那一天，李總的誠懇和藹都還歷歷在目。從我進公司的第一天起，趙師的親切，同事們的熱情都讓我這個剛畢業的初入社會的年輕人感到溫暖。隨后的工作中，我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，值得一提的是周總做事的認真謹慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快的我就適應了這里的工作規則，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當之處，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明華圣科技這個大家庭，并認真做好自己的本職工作。我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發展，做出自己的貢獻。

對我而言，不論在哪里，在哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人積極的工作融入其中。這是作為一個員工基本的原則，團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損。這樣對公司和個人都無益處。

因為現在的工作是我剛剛開始接觸的，在產品知識和應用上的知識還要和前輩們多多學習，在接下來的實踐工作中，我將不斷改進、努力做到。昆明華圣科技，我主要的職責是銷售渠道。通過一個多月的學習和工作實踐，我覺得做銷售渠道是一項很鍛煉人的工作。因為只要你多做一天的工作，你就會不斷發現更好的渠道，永遠沒有，這樣很有挑戰性。可以不斷的提高自己的業務水平。

至于跟同事和老總的溝通方面，目前為止還沒有出現任何問題。我想只要我用心努力的去理解，溝通，隨著彼此的熟悉，溝通方面的障礙將會越來越小。跟客戶交流是比較重要的，因為這涉及到價格，客戶關系等問題。很久以前我就深刻的認識到了這一點，所以我一直不斷的去學習去完善，和爭取做到。

其實上天對每個人都是公平的。作為公司也一樣，因為公司是一個大家庭，每個人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇會有所不同。所以，這些方面我并不會放在心上。惟一值得關心的就是自己本職的工作是否能做好。自己是否拿到了自己應得的報酬。而在這點上，我認為只要努力做好自己的本職工作，公司會給予相應合理的待遇的。

跟單員的試用期工作總結3伴隨著新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務繁重、碩果累累的XX，滿懷熱情的迎來了明媚燦爛、充滿希望的XX。

年終之際，現對過去一年的工作匯報如下：

1、工作內容，對公司的貢獻（XX年）

首先，非常感謝公司對我的信任和支持，給了我一個重要的平臺。讓我在這一年里能充分的學習與成長。

XX年全年銷售處basica，ak，dynimate，james，canstar等重要客戶保持穩定外。同比去年，銷售量有了很好的提升。（老客戶corwikXX年定單相對較少，不過全年的開發已為XX打下基礎。堅信XX會拿到我們想要的）。

對于定單，在生產過程中及時向客戶、主管反饋生產進度。努力借助于一些專業的跟單東西，幫助解決跟單過程中的大事、雜事、瑣碎事，確保定單準時出運，促使順利收匯。

2、自己的成長與突破、變化（XX年）

進一步規范自己的工作流程，加強工作的計劃性。預先充分估量工作中問題的潛在發生性，預先防范。相應加強工作力度，完善細化前期工作。減少乃至杜絕其發生的可能性。在工作中重復發掘、及時處理問題并總結經驗，對以后的工作方式和細節則進一步完善。

3、自己的不足及需要改進的地方（XX年）

回首過去，每次為自己順利解決一個個問題而自我肯定——當然，這些成績的取得無不包含著領導的不懈關懷和同事的鼎力協助。

但同時也深刻地認識到自己在工作中還有很多不足之處，需要在下一階段的工作中進一步學習和改進。

1、進一步加強向領導、向同事、向客戶學習的力度，不斷完善自己。學無止境，年前的我們要時刻保持著一顆虛心向上的心。

2、加強產品知識，生產工藝，加工過程知識上的學習。這是目前最欠缺的一塊，也是最重要的一塊。作為一名跟單（業務）員，如果缺乏這方面的知識，那么其知識結構是不完整的，與客戶溝通，訂單的操作也不夠踏實。在這也衷心希望公司能夠繼續組織和加強這方面知識的培訓。

3、提高與客戶溝通的技巧。言語周全，滴水不漏。

4、面對來自大江南北的客戶，再多花點心思去了解他們（處事習慣，工作節奏）以便給予更周到的服務。

對公司的意見與建議

1、我們的產品質量仍是問題。像e882每次做大貨，都會有不同程度的品質問題，好在服裝廠比較配合，最后也沒有太大的索賠。有問題，最后沒有索賠，并不代表我ok了。如果換個服裝廠，結果誰也不敢保證了。現在許多領域出現的產品生產能力供大于求。所以客戶的選擇性增強。對客戶來說，產品的渠道增多，產品買賣的替代性增強，所以客戶的購買行為變得更加理性了。買不買、買什么，買多少，需求的選擇性十分突出。所以在這樣的條件下產品“優勝劣汰，適者生存”已成為現實。對此，我們要準確把握市場需求變化，提高產品質量，品質是爭取訂單的基石。

篇（11）

實習期工作轉正總結1尊敬的領導：

我于20__年1月25日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在業務部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第X份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

實習期工作轉正總結2我回顧了自己的這半年的學習工作，有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍潭集中培訓的對銀行工作的總體勾畫、在財貿學校對的銀行技能初體驗、來到首體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時候的謹慎小心，再到如今在能柜臺上對常規業務的熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的農商行員工的標準要求自己。立足本職工作，認真學習業務技能，希望自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業的大學生，幾年的專業知識學習，養成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，在近一段時間里，我在師傅的教導下，柜臺經理的帶領下，在首體支行各位領導的關心和全體同事們的幫助下，在實踐中學習，不斷提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在業務技能和個人素質等方面都能夠勝任這個崗位。現將這一年的學習和工作情況總結如下：

(一)養成良好的品德素質和職業道德是重中之重

作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養以及職業道德上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力，能遵紀守法，忠于職守、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德。因此我對自己這方面的業務知識和工作能力方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經驗，要求很高，堅決不做違反員工守則要求的事。

(二)要認真學習專業技能知識，在工作上爭創佳績

要成為一名優秀的員工，首要條件就是成為業務技能上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學習業務知識，積累經驗，經過自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應對柜面上面的一般業務。在業務技能、綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。因為我知道只有加強自己的業務技能水平，我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意、業務發展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

(三)要揚長避短，不斷完善自己

作為一名新員工，我們的短處是業務技能上的經驗不足，但我會在工作態度和勤奮敬業方面發揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業務培訓和營銷任務。經過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進步，并且相信自己能為首體支行做出更多的貢獻。

(四)工作中存在的不足及今后的打算

雖然近一段時間來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規范以及業務中的操作順序和合規排查等。此外，對于一些日常工作中遇見次數很少的業務，我還掌握得不夠，總是在新人的立場上不敢接手。我要在今后的工作學習中磨練自己，在領導主管和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。在今后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態迎接新的挑戰，向先進學習，向同事學習，學習新業務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養成業務全面的人才。

實習期工作轉正總結3我于20__年X月__日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給__X，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

實習期工作轉正總結4三個月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經驗。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。 我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警惕自己,把工作做好做細。

每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別,但大體方向和宗旨卻都相同.所以,很快我就適應了這里的工作流程,盡量配合大家的工作.雖然也有一些不當之處,但是我都積極改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁園這個大家庭,并認真做好自己的本職工作.我喜歡這里,并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺,和公司共同發展,做出自己最大的貢獻.對我而言,不論在哪里,在哪個公司,只要我能有幸成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認真的態度,誠懇的為人,積極的工作融入其中.這是作為一個員工基本的原則.團隊精神是每個公司都倡導的美德.我認為,公司要發展, 彼此的合作協調是很重要的.沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然會受損.這樣對公司和個人都無益處.

在沁園，我的主要職責是營銷中心內勤，負責統計各區業務人員的工作匯報、每月費用報銷的初步審核。同時，負責與各區經銷商核對每月的帳務，資料和信息的傳遞。

三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。就拿每月和經銷商對帳來說吧，我要用心的做出近百家經銷商的帳務，專心的做好每一家經銷商的帳，細心的做好各經銷商的每一筆帳，耐心的與各經銷商對好每一項帳目。

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。公司常宣導大家都要做到：認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁,只不過是從頭再來.”我對它的理解就是:如果成功了,不要驕傲,繼續努力,以便取得更大的成功;如果失敗了也不要氣餒,總結失敗教訓,爭取下次成功.不論怎樣,在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態度,才能工作的更好,生活的更精彩。

實習期工作轉正總結5時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經 歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大 的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩 虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。 在這三個多 月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得 了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。 在 9 月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空 間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的 親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我對 這一文化理念非常認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。 愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三 個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月 從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平 時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情 萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要， 并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突 破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。 根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認 識到一個稱職的 __ 人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處 理問題能力。

四、不足和需改進方面。 雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。 “業精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不斷學習業務知識， 通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科 知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中， 要努力做好本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為公司的發展貢獻自己的力 量。

五、幾點建議。 公司正處于企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫， 企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓 力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加 外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職 權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵 員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了， 當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同 志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用 好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。 來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工 作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了 公司的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好 明天更輝煌。

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