緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇征信活動總結范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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市“講正氣、樹新風”主題教育活動動員會后，局黨支部高度重視，早計劃，早安排，及時召開了專題會議，針對我們實際情況進行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進行了充分的準備。為切實加強對全局教育活動工作的領導，成立了“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組，落實了辦公場所，抽調了骨干力量。并結合實際，認真研究制定了《“講正氣、樹新風”主題教育活動實施方案》，高質量、高標準、嚴要求。為保證第一階段的學習效果，我們認真制定了第一階段集中學習日程，同時配備了統一的學習專用筆記本，確保了活動的順利開展。

開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，關鍵是抓好思想發動。為此，我們早安排、早部署，經過認真籌備，于4月10日召開了農機局“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會。會上組織學習了市委的有關文件，傳達了市委領導的講話精神。局長同志作了動員講話，就如何開展好“講正氣、樹新風”主題教育活動，從時間安排、工作目標、方法步驟、注意事項等四個方面做出了具體安排和部署。通過廣泛宣傳，深入發動，進一步深化了機關干部的思想認識，把全體機關干部思想真正統一到“講正氣、樹新風”主題教育活動上來，切實轉變學風和工作作風，推動各項工作的順利開展，確保活動取得實效，為我們社會各項事業的發展作出自己更大的貢獻。

二、抓好學習培訓，提高學習效果。為保證學習效果，我們要求參加學習的領導干部要切實解決好工學矛盾，做到“學習、工作兩不誤”，既要收到高質量的學習效果，又要確保工作的高效率。全局從動員會后，采取集中學習，相互討論、自學等活動形式，認真組織了每周不少于5天的集中學習。按照要求系統地學習了《“講正氣、樹新風”主題教育活動讀本》等內容。在學習中，學習態度端正，做到不遲到、不早退，按時參加學習培訓，認真聽取講解，認真作好學習筆記。在學習中，我們堅持理論聯系實際的學風，緊密結合自身的思想、工作、作風，抓好理論學習，著眼于運用理論解決實際問題，做到學有所得、學有所悟、學以致用、學用結合、邊學邊改。每名領導干部還根據自身學習情況，結合自己的思想和工作實際，積極參加討論，認真撰寫心得體會每人不少于2篇。

通過學習，使全體領導干部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個干勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大群眾的好評。三、創新活動載體，注重學習實效。為使“講正氣、樹新風”主題教育活動開展的有聲有色，我們除了積極參與市委、市政府組織“講正氣、樹新風”主題教育活動的系列報告會、警示片教育會外，在局機關組織了一系列的活動。一是開展了“講正氣、樹新風”主題教育活動學先進、如何轉變學風、工作作風專題討論活動。學習是為了什么？我們該如何轉變我們的學風和工作作風？圍繞這些問題，我們要求每名參加學習的領導干部都要結合自身工作實際，提出自已的具體要求，在專題討論會上進行討論。通過大討論，廣泛征求意見和建義，對照先進，彌補不足，切實轉變工作作風，做好本職工作。二是開展以“怎樣更好的服務新農村建設”為主題的演講學習心得，通過活動，表達了一顆顆對黨的事業的赤膽忠心。三是以實際工作推動“講正氣、樹新風”主題教育活動。學習期間，正值農機監理拖拉機統一更換牌照高峰和玉米聯合收獲機推廣期，參加學習的領導干部們常常是加班加點的工作，擠、抽時間學習，工作學習兩不誤。學習是為了推動工作，通過學習，真正轉變了工作作風，使我們的“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了實實在在的效果，真正落實在了實際工作上，落實在了解決具體問題上，落實在了為群眾辦實事上。通過“講正氣、樹新風”主題教育活動的學習，把全體干部的思想統一到了服務全市新農村建設工作上來，為確保今年各項目標任務的順利完成奠定了良好的基礎。雖然我們“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是機關干部在理論學習上存在著不平衡，有的干部在理論學習上鉆研不深，對有些問題理解得不全面不透徹，有的理論學習與實際工作結合的不夠緊密，認識比較膚淺，水平不高等。針對這些問題，下一步我們的工作重點是：

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（一）廣泛動員，提高思想認識。自5月份開展“行業行風專項整治”活動以來，我中心召開了中心全體干部職工參加的活動動員部署會，中心主任王曉全同志作了動員講話，深刻闡述了行業行風專項整治活動的目的、意義和具體要求，在中心掀起了行業行風專項整治活動。

（二）加強領導，統籌兼顧。為加強對中心行業行風專項整治活動的組織領導，成立了行風專項整治活動領導小組。以中心主要領導親任組長，班子副職為副組長，各科室科長為成員。認真研究制定了本單位行風專項整治活動實施方案，明確了職責和分工，確保任務分解到人，責任明確到人。把整治工作和當前各項工作結合起來，突出針對性，找準結合點，科學安排，統籌兼顧，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

（三）聯系實際，深入查擺問題。通過召開座談會、發放縣級相關部門、單位職工、群眾滿意度調查表等形式，廣泛征求社會各界對我中心在各項工作中的滿意度調查，收集到的各界調查表滿意度較高，但也存在些問題。一是考勤制度落實有待進一步加強。個別干部職工遲到早退現象時有發生。二是行業作風建設需要進一步加強。主要是服務態度，表現在少數人員服務意識淡薄，服務態度欠佳。三是基層指導工作有待進一步規范加強。仍需加強平時工作的檢查與督導。

（四）整改措施

針對查擺出來的問題，中心班子成員結合工作分工，認真制定整改措施。

1.進一步嚴肅執行考勤制度。動真碰硬，嚴肅執行考勤制度，實行未能在簽到時間簽到視為遲到或礦工，即遲簽5分鐘視為遲到，其他時間則視為曠工，以杜絕中心干部職工遲到早退現象，

2.加強思想政治教育。把建設廉政、親民、務實、高效作為整改落實的重要工作來抓，以向先進人物學習為主題，進一步加強中心干部思想政治教育，緊緊抓住人民群眾關注反映強烈的實際問題，切實加強為民服務意識，及時總結疾控工作中存在的問題和不足，進一步提高疾控工作服務水平。

3.實行每季度下基層制。積極主動為基層醫療衛生服務機構和公共衛生人員、責任醫生提供優質、方便的業務指導服務，指導做好疾控工作相關資料的填寫、報告和檔案管理。對基層醫療衛生機構工作落實情況進行逐項督查，督促落實基層各項疾控工作。充分發揮疾控機構的業務優勢和技術支撐作用，及時識別基層疾控工作出現的問題，幫助基層醫療衛生機構解決工作中遇到的技術困難。

二、通過活動的開展，取得了一定的成效

1.思想認識進一步深化。通過開展行風專項整治活動，全體干部職工認識到，行業行風專項整治是加強黨的建設的重要舉措，是新形勢發展的客觀需要，是全面完成小康社會目標任務的內在要求，是社會和諧發展的助推器。2.機關形象進一步改善。這次行業行風專項整頓活動對干部職工的紀律觀念是一次有效的教育，精神面貌煥然一新，工作作風更加扎實，工作干勁和責任心明顯增強，干部作風明顯轉變，遵守紀律不嚴、自我要求不高的問題得到有效克服。通過學習，不斷的提高自身素質，為疾控事業健康發展打下了良好基礎。

篇（3）

    1.指導學生整理資料信息。

    用各種方法搜集到的材料,必須加以整理方能得出結果。整理一般分為四個步驟:評定,對每個研究對象的原始資料進行歸類、評定和評分工作;登記和統計,先把評定結果編制成逐人登記表,一個樣本一張,在這張表上每人一行,登記研究對象的各項調查結果,再統計各項的平均數、標準差或人數百分比等統計量并記入登記表的下部;編制統計圖表,把幾個樣本的統計結果合到一張統計表上,將使調查結果集中而且使人能夠一目了然;統計檢驗,調查所得的某些結果,有時還需要進行顯著性檢驗,以對調查結果的可靠性作出判斷。

    2.指導學生分析資料,并進行總結。

    分析資料的方法可以有定量分析方法和定性分析方法。定性分析方法有很多,有因果分析法、功能分析法、區位分析法、歷史分析法和比較分析法等。從問卷量表中指導學生可以獲得大量數據用于指導學生的定量分析。指導學生可以將這些數據轉化成圖表,利于指導學生的分析。要記住,一個課題中不是只采用一種分析方法。有時候,根據所獲取的資料和指導學生的研究目的,可以采用多種分析方法。特別是在綜合實踐活動總結階段,老師首先要指導學生對活動過程中的資料進行篩選、整理、分析,形成結論。以調查數據的統計、整理與分析為例子。在調查過程中,要注重調查數據的統計、整理與分析。經過收集和整理,得到原始數據以后,還必須用數理統計的方法對它們進行分析和推論。對雜亂無章的數據進行初步整理后,可以得到最原始的統計圖和統計表。統計圖也是對數據的一種非常直觀的描述。常見的統計圖有條形圖、直方圖、折線圖等。

    3.指導學生撰寫研究報告。

    在對信息進行整理、分析和總結基礎上,教師要指導學生進行研究報告的撰寫指導。提出撰寫研究總結報告的基本要求和格式規范。如以調查總結報告為例,調查報告是對研究對象進行調查,對調查的材料進行分析、綜合、整理后的記錄。調查報告的表述沒有固定形式,調查報告一般由以下幾個組成部分(略):第一部分——題目。第二部分——調查目的。第三部分——調查的基本過程。這是調查報告的主體部分。這部分要把調查來的大量材料,經過分析整理,歸納出若干項目,分條敘述,做到數據準確,事例典型,材料可靠,觀點明確。盡可能用圖表示形式表示,以增加直觀性,一目了然。正文的寫作安排先后有序、主次分明,詳略得當。最后,要寫清楚調查的結果。第四部分——結論與建議。交代通過調查研究了什么問題,獲得了什么結論,說明了什么問題。第五部分——附錄。列出主要參考文獻,附上各種調查表格等。 

篇（4）

一、宣傳到位

在工作具體實施之前學校召開了領導班子工作會議，明確了“夏季攻堅”專項整治活動的相關要求，制定了本校的實施方案。接著召開了全體教師的會議，讓全體老師對此項活動有了充分的認識。各班主任對學生也進行了相關的夏季安全教育。

二、具體工作內容

（一）消防安全。能按要求配備消防設施，落實了每季度普查維修的要求，保證消防通道通暢，疏散指示標志齊全有效；建立防火責任制，落實責任到人；積極組織教職員工全員參加消防培訓，強化消防安全“四個能力”建設；認真組織消防逃生自救應急疏散演練（包括住宿生夜間疏散演練）共三次，并為住宿生配備“四個一”消防應急物品；加強宿舍、食堂、實驗室等重點部位的消防管理，嚴格執行用火用電制度，加強住宿生用電管控，宿舍內學生寢室無任何電源設施，嚴格管理公共場所的用電情況，學生不在宿舍內使用明火；電氣線路檢測覆蓋率、合格率達到100％。

（二）校車安全。營運校車取得了運營許可證，駕駛員具有駕駛校車資質，駕照與所駕車型相符；按規定對運營車輛進行技術檢驗，無不合格車輛運營；落實了隨車照管制度，每天監督隨車照管情況。對校車駕駛員、隨車照管人員進行了定期培訓，并持證（掛牌）上崗；運營校車做到無超員、超速等違法違規行為，無“黑校車”運營現象；加強了校門前學生乘車管理，準確填寫乘車交接記錄，帶班領導按時到崗維護校門前交通秩序。

（三）校舍安全。經常檢查校舍安全，對存在安全隱患的房屋、廁所、欄桿、門窗、圍墻等進行改造維修或拆除重建，六月份學校廁所的護欄有一根折斷及時進行了維修。8月19日對學校教學樓的樓檐進行了維修，現已不存在安全隱患。

（四）飲食衛生安全。落實食品安全管理制度，食堂按標準配備硬件設施，食品進貨渠道、加工流程、從業人員資質、安全措施都符合要求；學校食堂大宗食品原輔料在配備中心集中采購，小宗食品原料實行定點采購；落實每餐食物留樣制度；對餐具進行徹底消洗，對食堂主、副食庫及調料庫進行了徹底清查，無過期、發霉、變質、包裝不合格、標識不清晰的食品；對食堂工作人員進行崗前培訓，做到持證上崗；定期對學生桶裝飲用水和學校自備水源進行質量檢測，對飲水機每半月消毒一次、二次供水箱每周消毒兩次；校內超市、食雜店證照齊全，不銷售過期、變質、“三無”食品和其他禁止銷售的食品；學校落實晨檢和傳染病報告制度，并對全校衛生進行徹底清掃，特別是加強教室的通風、清掃和消毒。

（五）校園交通安全。在上學期間嚴禁一切校外車輛及教職工自有車輛進入校園；學校門口設有禁止車輛靠近校門口的標識，加強校園門前交通安全疏導；組織結合夏季特點開展交通安全教育。學生都有了較強的交通安全意識。

（六）校園及周邊安全。校園警務室按省定標準建設，配備專（兼）職安保人員和警用器械，安保人員具備應對突發事件的處置能力；嚴格執行值班值宿、出入登記、巡查等管理制度，嚴禁“三無”人員進入校園，杜絕治安事件發生；落實了“一校一警”制度，法制副校長和輔導員到校及時開展工作；落實了定期收繳管制刀具和危險品制度；學校周邊無兜售“三無”、假冒偽劣、過期變質食品及不合格食品行為；學校周邊出租屋、旅店、網吧、書店、文具店等治安復雜場所經營資質和經營范圍符合要求，無為未成年人提供不正當服務的經營行為；及時清除校園周邊私搭亂建違章建筑。

（七）特種設備及危化品安全管理。重點整治液化石油氣瓶的使用情況，操作人員持證上崗；整治學校實驗室危險化學品管理情況，將危險化學品獨立裝柜，每天上鎖，帳物相符，管理制度落到實處。

（八）日常安全管理。學校按要求組建學校安全工作機構，健全和落實學校安全工作制度，建立學校安全工作檔案，明確各崗位安全責任人，并有文字材料和標簽；建立了安全工作檔案，隱患臺賬清晰細致，檢查記錄及時準確，做到誰檢查誰簽字；加強上、下學期間和課間秩序管理，落實防踩踏措施和責任制，嚴防踩踏等惡性事件的發生；加強大型集體活動的組織管理，每次大型集體活動都制定了細致可行的安全預案。

（九）安全教育。學校按時開展安全宣傳教育活動；有效開展師生安全行為養成教育活動；開展夏季野浴安全教育；結合學校實際每月開展安全演練。

篇（5）

鎮政府專門設立便民服務大廳，將與農民群眾生產、生活息息相關的及企業服務統一納入到便民服務中心，受理內容涵蓋鄉鎮11個服務窗口、76項內容，并抽調“素質高、業務熟、能力強、服務優”的工作人員到便民服務窗口工作，改過去辦事拖拉為限時辦結，改過去分散辦理為集中、聯合辦理，改過去“群眾求著政府辦”為“政府服務群眾辦”，做到“告知一口清、一紙明”，讓老百姓“少跑一趟路、少跨一道門、少走一道程序、少找一個人”，在最短的時間內把想要辦的事辦好、辦完。同時，制定了考勤、辦理登記、效績考核、崗位責任、首問負責、過錯責任追究、職位等制度，要求便民服務中心工作人員從受理到辦結提供全程服務、規范服務，對受理的每一件事情、辦理的每一個證件，接受的每一個咨詢等都詳細登記備查。設定公示欄和辦事流程圖，使群眾對各個項目的辦事流程一目了然。

（二）陽光操作，為民解憂渠道暢

便民服務中心突出了“人要精神，物要整潔，服務周到，辦事公正”的服務理念，在為群眾辦事和服務的過程中，堅持方便群眾辦事與嚴格依法行政相統一，對便民服務的內容、程序、流程和標準等統一公布上墻，嚴格做到服務內容、辦事程序、收費標準、政策依據、服務電話、工作人員情況“六公開”，使到中心辦事的群眾一看就明了、一看就放心。陽光操作，明白交費，群眾的許多顧慮打消了。對群眾到便民服務中心反映的問題，能夠當場解決的立即解決；需要某個部門調查處理或給予答復的，分流到相關部門，限期調查處理和答復到位；需提交黨委、政府集體研究的，由黨委、政府集體作出決定，及時答復當事人。

（三）因崗定人，分類管理

篇（6）

開展“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”為主題實踐活動總結

黨支部根據管理處的有關安排,組織了全所職工開展了“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”為主題教育實踐活動。以“三個代表”重要思想為指導，以踐行社會主義榮辱觀為引線，以“塑造文明行業，構建和諧交通”為總目標。重新審視行業形象，注重行業形象提升，加強行業形象教育，提升行業人員的綜合素質，為新疆交通行業科學、和諧、跨越式發展提供良好的環境。現將我所開展此項活動總結如下：

要求全體黨員自覺的踐行公民道德基本規范，為人處事始終要走在群眾最前面，在實際工作、生活中要充分發揮黨員的先鋒模范作用。用自己的親身實踐在廣大群眾中宣傳提倡社會主義核心價值和我黨新時期提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，教育全體黨員和職工積極的傳承我國多年來的文化所蘊涵的誠信、友愛、包容、大氣等許多優良的民族傳統美德，自覺的去踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，做一名知榮辱、明大理、顧大局的現代公民。暢行“愛崗敬業、辦事公道、服務群眾”為主題的職業道德。

組織學習了《奎屯市市民文明公約》和《文明守則》，要求全所人員認真履行《奎屯市市民文明公約》和《文明守則》，讓所里的職工充分認識到加強行業形象教育的重要意義。鼓勵他們積極參與到管理處組織的“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”為主題教育實踐活動中來，在日常的工作、生活中遵守文明行為，向不文明行為告別。提倡社會主義文明新風尚，領會“文明從我做起，文明從現在做起”。不隨地吐痰，不說粗話、臟話；不亂扔雜物，不亂貼亂畫，不亂穿馬路，不踐踏花草。自覺遵守文明公約，養成良好的文明習慣，要有勇氣向不文明行為和不道德行為做斗爭。

通過此次活動的開展，既教育了職工，陶冶了他們的情感，又規范了日常行為，豐富了他們生活，讓他們以良好的精神狀態迎接黨的十七大的勝利召開做出努力和無私的奉獻。

篇（7）

一、建立活動領導小組

為了扎實有效地開展本次教育活動，學校成立師德師風建設工作小組，以校長為組長，副校長為副組長，辦公室主任、教務處主任、總務處主任及各年段長為成員，做到三落實：組織機構落實、制度落實、活動落實，充分調動全體教師的積極性。學校領導班子成員，堅持“領導就是榜樣”、“領導就是旗幟”的理念，事事做表率、處處做榜樣，保持良好的干群關系，發揮實干的工作作風。在學校領導班子中，絕大多數中層領導都兼課，工作量比較大，校領導經常深入課堂、深入學生當中去。

1.嚴在明處。學校的每一項工作都努力使每位教職工明確意義、要求、方法、步驟和結果。既使教職工有條不紊地參與工作，又得到了教職工的廣泛理解和支持。

2.嚴在細處。工作中將問題盡可能想得多，過程盡可能想得細，辦法盡可能想得實。既使教師工作有章可尋，又使工作井然有序。3、抓行動，大興“三風”。（1）團結風。學校在師德師風建設活動中引導教職工“講政治、講學習、講正氣”。全校出現了“講溝通、講協作、講大局”的良好態勢，并在教育教學實際中具體的體現出來。（2）民主風。充分發揮校委會的職能。謀事求詳、監督求廣、評議求實，確保學校各項工作的順利進行。（3）求實風。學校領導班子成員經常深入一線，多次召開教師座談會，征詢學校管理工作的意見建議，關心教職工生活，把溫暖送到每一位教師心中。

二、提高認識，完善制度

師德是教師職業道德的靈魂，是教育工作的根本出發點和最終歸宿，是教育藝術的基礎和前提。經過全體教師認真的討論和學習，大家清楚和深刻地認識到：師德師風建設是關系到教育工作成敗的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質精良的教師隊伍，是提高教育教學質量的關鍵。在組織全校教職員工認真學習“師德師風建設自查自糾制度及報告”并充分討論取得共識的基礎上，我校要求每一位教師遵紀守法，依法執教，時刻做好表率，在學生面前樹立“嚴師慈母”形象；在家長面前樹立“最可信賴的人”形象；在社會上樹立“最文明群體”形象，展示坦誠向上、銳意進取的精神風貌。

三、抓活動，充實載體，提高自己

1.開學我校就學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業道德“十不準”》激勵全體教職工“愛崗敬業、團結奉獻”的精神。開展“爭做‘四有’好老師 當好‘四有’引路人”、“班主任交流會”研討活動，在教育教學活動中經常遇到的一些問題，一些困惑，進行思考、討論、交流，在平等民主交流中以求明晰，達成共識，形成規范。譬如：有沒有傳播危害學生身心健康的思想和言論；有沒有體罰和變相體罰學生的行為；有沒有向學生推銷資料、亂收費、進行有償家教、有償補課等不良行為；有沒有接受學生家長宴請、向學生或學生家長索要禮品等問題；有沒有上課時接打手機、隨意走出課堂的現象；有沒有隨意調課、占課、缺課、上課遲到、課后拖堂等現象；有沒有坐著上課、課堂上看報看雜志、抽煙、閑聊、不注重儀表穿著的現象？諸如此類的問題，學校在廣泛征求意見的基礎羅列出來，老師結合自己的實際進行剖析、暢談，推心置腹，各報己見。既交流看法，又溝通心靈，既解剖自己，又傾聽他人，達到真正從內心深處反思、自悟。在交流中一些老同志誠摯地談到了自己從教經歷和心路歷程，使年輕教師受到了極大地啟發。

2.舉辦“爭做新時代四有好教師”師德師風主題故事征文和演講比賽活動。經過復初賽、決賽層層選拔。最終篩選出來一等獎、二等獎、三等獎，演講中，老師們以自己的認識、體會、故事，暢談了師德建設的必要性與努力方向。

篇（8）

1、安全生產綜合治理工作情況

為切實做好安全生產工作，我院實行安全生產目標責任制和治安防范綜合治理，按照“誰主管，誰負責”的原則，醫院與科室簽訂安全生產工作責任書，使目標層層分解，層層落實，責任到人，讓全院所有科室、職工參與到醫院安全生產工作中去；積極建立健全醫院安全生產和治安、消防安全制度，充分利用醫院視頻監控系統和消防遠程監控系統，使醫院形成立體式治安和消防監控網絡，發揮人防和技防相結合的優勢，對醫院安全生產綜合治理工作起到積極作用。

2、安全管理工作情況

2.1領導高度重視，組織機構健全，工作有落實。成立由醫院主要負責人擔任組長的安全生產工作委員會，配有專人負責日常工作。

2.2廣泛宣傳發動，工作任務明確

按照縣衛計委的要求，積極參與上級部門安排的安全生產活動，為把“百日專項行動活動”活動深入到全院每一個職工中去，醫院制定活動方案，并在顯著位置懸掛“百日專項行動活動”宣傳橫額，張貼安全生產宣傳欄，同時組織大家學習安全生產知識和各項安全生產法律、法規，百日專項行動”活動的深入開展營造了良好的氣氛。

2.3完善安全生產制度建設，建立長效機制

我院以“百日專項行動活動”活動為契機，完善醫院各項安全生產工作制度，堵塞安全生產管理漏洞，細化各項安全生產工作措施，圍繞著“治理隱患、防范事故”這一主題，結合上級部門安全生產百日督查專項行動，落實好醫院各項安全生產制度，堅持邊自查自糾，邊建立長效機制。

我院根據《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，與每個員工簽訂了《安全生產責任狀》。保證全體人員認真履行職責，嚴格執行技術操作規范，嚴格執行查對制度，保證醫院安全生產。

2.4工作有重點，自查有力度

根據醫院“百日專項行動活動”活動方案，我院有針對性的要求各科室對重點部門，重點（要害）部位進行自查，發現問題及時給予整改；同時醫院安全生產委員會小組成員對各科室的自查結果進行抽查，并現場糾正隱患。

按照《級別評定標準》逐條進行了對照，發現了醫院存在的問題與不足。

我院對全院重點部門和要害科室進行現場消防及安全演習，重點體現在滅火器的使用和突發事件的處置上，確保發生安全事故時大家能夠迅速反應；同時對部分科室壓力不足的滅火器進行更換。

我院對院內易燃、易爆、有毒、有害危險化學品、麻毒藥品、藥庫進行24小時監控，做好安全防范工作。 對醫院職工飯堂，供應室等部門進行嚴格巡查，查找安全隱患，落實各項安全生產制度，確保醫院醫療工作的安全高效運行。

2.5抓好醫院安全生產日常管理工作

（1）保安實行嚴格的交接班制度，當值保安人員上班不脫崗，夜間值班人員做到不睡覺，不做與本職工作無關的事情。

（2）后勤科及保安人員在日常管理中加強對全院各科室的巡查力度，發現問題，及時處理，及時整改；同時醫院為加強對離院物品的管理，對離院物品實行放行條制度；加強對病房探視制度和探視時間的管理，對外來人員夜間進出醫院嚴格把關，加強了對外來可疑人員的排查力度；利用醫院監控中心的視頻進行管理，對醫院新大樓各樓層進行24小時監控，防止和減少治安事件的發生；

篇（9）

一、在營業廳受理市民咨詢，派發征信宣傳單張

安排網點大堂經理在各個網點擺放和主動派發《征信業管理條例》知識宣傳單和信用報告網上查詢宣傳單張，主動向客戶介紹個人信用報告的用途、查詢方式等信息。對市民的問題熱情解答，做好征信業相關知識的普及。

二、運用LED顯示滾動屏宣傳

我行全部網點全部采用LED顯示屏24小時滾動顯示“深入貫徹落實《征信業管理條例》，切實維護信用信息主體合法權益”的宣傳標語，讓信用體系建設深入民心，普及宣傳。

三、設攤宣傳

我行在3月15日當天在鶴山大潤發廣場開展主題為“深入貫徹落實《征信業管理條例》，切實維護信用信息主體合法權益”的現場宣傳活動。現場宣傳取得比較好的效果，我行宣傳人員向現場市民派發了大量的征信業務宣傳單張，不少市民主動向我行咨詢征信業務的相關內容，在場群眾的個人信息保護意識得到了提高。

篇（10）

為了倡導誠信精神，弘揚民族文化，傳承中華民族傳統美德，引導青少年樹立社會主義榮辱觀，踐行“八榮八恥”，努力營造良好的校園氛圍, 推動我院國家助學貸款工作持續健康開展，經濟學院學院積極響應學校號召，舉辦了“誠信校園行”標語口號征集活動。

我院領導對“誠信校園行”標語口號征集大賽十分重視，收到《關于開展大學生“誠信校園行”標語口號征集大賽的通知》后，立即制定了xx年經濟學院“誠信校園行”標語口號征集大賽方案，周密組織，積極宣傳，確保了此項活動的有序進行。

一、活動流程

1. 比賽宣傳階段，各班積極宣傳。輔導員召開了主題班會，安排布置此項工作，積極組織和發動學生參加到本次征集比賽中來;各年級各班在班級博客、微博、貼吧、qq群、飛信群等網絡平臺進行廣泛的宣傳活動，調動同學們的積極性，擴大本次活動的影響力度;并且我院制作了生動的板報，宣傳誠信的重要性及其此次比賽的相關內容。使誠信銘刻于同學們心中。

2. 標語口號征集及班級初選階段，廣泛動員，調動廣大同學的參與積極性，積極動員本班、尤其是貸款學生參加比賽。經過前期學院開展的一系列誠信教育的宣傳活動，廣大同學積極響應，深刻認識到誠信的重要性及意義所在，自活動開展以來，全院師生積極行動，參與熱情高漲，各班認真組織，同學們踴躍參與，熱情高漲，班級形成評審小組篩選出符合要求的作品以及推薦優秀標語口號到院里，減輕了院內初選的任務量。

3.院內評選階段，對參賽作品進行再次評審，選出向學校上報的標語口號。學院征集到標語口號原創作品將近200件，學院貸款專員劉清華老師組織召開了“誠信校園行”標語口號征集大賽推薦評審會，對參賽作品一一進行了討論分析，結合班級推薦優秀標語口號的情況，最終有10件作品以深刻的寓意、新穎的設計、鮮明的主題，贏得推薦評審小組的一致認可，將推薦到學校參加評審，并將所有符合參賽要求的作品及時上報校助學中心。

二、活動成效

由于我院制訂了周密的活動方案，活動的各個階段有序進行。利用時下便利的網絡，以博客、微博、貼吧、飛信群、學院網頁等網絡形式進行了有效的宣傳，加大了宣傳力度的同時，也擴大了活動的影響力，調動了大家參與活動的積極性。班級推薦制，即班級推選出本班的優秀作品，為我院的評審和推選提供了極大的便利，使院內評選階段高效進行。總體上，此次我院的“誠信校園行”標語口號征集活動積極宣傳、組織周密、各個階段皆順利進行。

三、存在的問題與解決方案

在“誠信校園行”標語口號征集活動中，由于部分同學未詳細了解參賽要求，出現了部分同學的作品不符合參賽要求，在班長等班委的認真工作下，通知其改正或退回，確保了我院及我校作品篩選和評選工作的有序高效進行。

四、總結

我院領導高度重視本次的“誠信校園行”標語口號征集活動，深刻貫徹學校《關于開展大學生“誠信校園行”標語口號征集大賽的通知》的要求。此次征集大賽的開展，在普及誠信基礎知識、宣傳學生資助政策的同時，也提高了同學們的誠信意識、團隊意識，加大了當代大學生的誠信教育力度，使其養成良好的道德品質，促進了誠信校園建設，為國家助學貸款工作持續健康的開展起到了良好的推動作用，對構建和諧校園具有重要意義。

誠信校園行活動總結二：

“車無轅而不行，人無信則不立。” 開封教育學院學貸中心在做好常規事務性工作的同時，一直以來還堅持積極配合省學生資助管理中心的工作需求，把工作做到平時，搞好誠信教育，從而為推動省國家助學貸款和資助工作持續健康發展搞好服務。xx年6月接到短劇大賽的通知以來，圍繞此項工作，我們認真策劃、組織了一系列活動，收到了較好的效果，總結其特點如下：

一、領導重視，組織得力

我們深知，河南省“誠信校園行”是從20XX年開始為配合國家助學貸款工作而開展的一系列活動，旨在宣傳宣傳國家助學貸款政策及對家庭經濟困難學生資助的其它政策，普及金融基礎知識、征信基礎知識等國家助學貸款相關知識教育，提高大學生的誠信意識和觀念，推動我省國家助學貸款工作和資助工作持續、健康開展。

為做好xx-xx年度“誠信校園行”短劇大賽工作，開封教育學院在主管領導王新的主持下，由學貸中心牽頭，先后召開由相關部門、系部參加的大賽征集、選拔籌備會兩次，協調解決難題，有力地推動了此項工作的順利開展。

二、宣傳到位，參與熱情高

xx年12月1日，經過精心籌備，由學貸中心承辦的“誠信校園行”校園短劇大賽預賽在中校區階梯教室舉行。校黨委副書記劉廣祥，紀檢書記王新及宣傳部、院辦、教務處、團委、等部門負責同志出席比賽并擔任評委。全校近600多名學生觀看了比賽。比賽現場，大家各展風采，有的詼諧幽默、但令人在捧腹之余回味悠長;有的情節感人，發人深省，都展現了當代大學生對真善美的追求。經過激烈的角逐，外語系選送的《如此廣告》、計算機系選送的《“貸款”風波》獲得并列一等獎，美術系選送的《承諾是金》獲得二等獎，社科系選送的《重諾重于山》，音樂幼教系選送《誠信成人》，中文系選送《約定》獲得三等獎。同時，大賽還評出了最佳男、女演員獎、最佳編劇獎、最佳原創劇本獎和最佳舞臺效果獎。各類劇目都生動地展現了現實中助學貸款和資助金的發放情況，突出了大學生誠信品德的美麗與重要，注重加強對國家助學貸款等學生資助政策的宣傳教育，有助于培育大學生的誠信觀念，促進國家助學貸款及資助工作持續健康的發展。

xx年底，為最終選定參賽劇目，打造精品，由學貸中心承辦的此項決賽在新校區小廣場露天舉行，吸引了更多同學的到場觀看。經過精彩對決，外語系李海召老師導演的《如此廣告》最終脫穎而出。該劇目使用諷刺的手法，針對現在常見的電視購物中對產品夸大其辭的吹噓，利用巧妙的設計，道出了“誠信”這個永恒不變而又彌足珍貴的主題。李老師在解釋創作理念時說，誠信并不是空洞的說教，它時時刻刻發生在我們身邊，我們所說的每一句話就包含著對誠信的承諾。學貸中心領導潘霞點評說，“這臺作品能夠另辟蹊徑，把大賽的“誠信”主題發揮得淋漓盡致，尤為難能可貴”。而《貸款“風波”》則講述了一個家庭富裕的大學生裝窮騙取助學金，卻巧妙導致父親破產的故事，同樣臺風活潑，發人深思。

比賽結束后，主管領導王新提到，“短劇這種形式能夠讓觀眾在感動和歡笑中認識誠信、體會誠信、堅守誠信，我們要借助這個平臺弘揚當代大學生誠實做人、誠實處事、感恩成才、奉獻社會的良好精神風貌。”最后王新書記對下一步的工作安排做了部署，提出了耐心打磨，奉獻精品的工作方針，力求實現進軍決賽的奮斗目標。大家很受鼓舞，主創人員表態將在春節期間繼續修改、提煉，努力呈現一臺精品力作。20XX年4月28日該作品在商丘師院不負眾望，打進了5月中旬的決賽。這個作品的精彩表現，最終證實了大家的艱辛努力，

三、重視群眾基礎，活動類型多樣

本次我中心主辦下的“誠信校園行”校園短劇大賽，宣傳了國家助學貸款政策，對形成以誠信為榮的良好校園氛圍，推動社會誠信制度建設，對我校國家助學貸款工作的持續、健康開展起到積極的促進作用。這也與我們平時重視誠信教育，群眾基礎好有關，因而，才呈現出活動形式豐富，精彩紛呈的特點。

比如，學貸中心在院團委的配合下，于xx年9月組織了“誠信還款、文明修身”的簽名活動，為此次活動的啟動做足了輿論準備。

xx年10月，在學貸中心的策劃下，人數較少的系部如體育系還圍繞“誠信校園行”組織了趣味知識競賽，借助這個平臺，同學們積極學習了解了助學貸款推出的背景、意義、特點，在學院營造了“人人談誠信、個個講誠信”的濃厚氛圍。

xx年11月，在學生處的大力配合下，我中心和自然科學系聯合舉辦了“誠信校園行”征文、演講比賽活動，吸引了150余名選手的參與，反響良好。正是以上這些活動的順利開展，使得我院的“誠信校園行”短劇大賽工作才得以順利的開展并取得了一定的成績。

篇（11）

20**年我公司在市、縣有關部門的關心和指導下，在各位股東的關懷和領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實公司年初工作目標和各階段的工作部署，以提質加速發展為第一要務，圍繞以經營為核心的工作目標，加快業務經營轉型，提升業務的競爭力，推進內部法制化、規范化、科學化管理，加強員工隊伍建設和企業文化建設，推動各項工作健康發展。現將20**年度經營發展和各項工作情況及20**年工作思路匯報如下：

20**年工作總結

剛剛過去的一年，公司領導及全體員工團結奮進、攻堅克難，經營和各項工作穩步、有序開展，具體表現為：

一、狠抓制度建設，持續推進制度化、規范化管理。為確保業務有序開展和公司穩步健康發展，公司成立之初就抓住經營業務和銀行相似這一特點，在發展業務的同時不忘各項規章制度的建設，參照銀行業務規范和經驗，依據本公司的經營特點，逐步制訂、完善了《公司綜合管理制度》、《員工守則》、《貸款管理辦法》、《財務管理辦法》及《貸款審批工作細則》等規章制度。將以上一系列規章制度作為有序運營的基石，在實際操作中嚴格落實，杜絕了人為非常規運作，使公司各項業務法制化、制度化、規范化。

二、加強培訓學習，提高從業人員的素質。組織全體人員發揮主動性，加大學習培訓力度，以適應形勢變化和工作需要，具體抓好職業道德培訓，引導大家端正態度，明確方向，找準定位；學習理解公司各項規章制度，并落實到實際工作當中去；加強業務學習，有的放矢，對于缺乏相關專業知識和從業經驗的員工開展信貸知識、財務知識、法律知識的業務培訓，促使新人在業務操作盡快適應工作需要。

三、加強營銷服務，穩定拓展客戶群，促進業務發展。努力開拓市場，用足用好信貸資金。好鋼用在刀刃上，公司這一年的業績有目共睹，這跟大家的共同努力是分不開的，利用社會關系和多種方式主動營銷，選擇了一批較為理想和相對穩定的客戶群，加大了對信用良好，還貸能力強的客戶營銷及維護力度，為公司的后續發展打下良好基礎。公司在不斷加強和改善日常信貸工作的同時，注重和加強了信貸人員業務能力的學習和培養，逐步提高了工作人員工作質量和效率，建立了完整的客戶檔案，不斷改進服務，恪守“誠信是金，一言九鼎”的服務理念，堅持誠信立足、創新發展，以良好的信譽和優良的服務，穩定了客戶，提升了公司的對外形象。

20**年1月至12月，公司累計發生貸款業務**筆，截止12月31日累計發放貸款**萬元，貸款余額為**萬元；已收回利息（含逾期利息）**萬元；已簽訂借款合同并發放的貸款中**年預計利息收入********元。貸款質量方面，截止12月31日，累計發放**筆貸款中到期收回**筆，未到期**筆，本金**萬元。逾期**筆，本金**萬元。

四、強化風險防范，重視信貸全程監管，確保資金良性循環。保障貸款資金安全是首要條件，為此我們在信貸工作中加強貸前、貸中、貸后監管，一是寧缺毋濫做好貸前考察，對每一筆貸款均落實好有效的擔保，為貸款的安全提供第二還款來源。二是要求所有業務人員，在業務辦理過程中嚴格按照程序來，確保所有手續合法、齊全、有效。三是加強貸后跟蹤監督，發現問題及時采取有力措施，把化解風險、降低損失。基于以上辦法的嚴格執行和落實，最大限度的保障了自身資金安全。

五、實行多管齊下，加大不良貸款清收力度。采取化整為零、以物抵貸、依法清收等方式交叉運作，積極化解不良貸款。其次加大了依法清收的力度，嚴厲打擊逃債行為。我們堅持選擇合適的時機、合適的起訴對象進行訴訟，特別對有一定經濟實力和財產但信譽差的“老賴”型客戶要堅決起訴。盡量在訴前依法向法院申請訴前或訴訟保全，依法查封、扣押、凍結借款人的財產，確保執行效果。

存在的問題和差距

回顧一年以來的工作，公司取得的成績有目共睹，但與年初的目標還有很大的差距，存在一些不可忽視問題：

一、由于制度等多種原因造成員工隊伍不穩定，文化水平、專業化水平不理想。公司運行**年以來，業務人員、客戶經理的培養取得了一定的成效，但由于制度等原因造成部分崗位人員流動頻繁，導致具有豐富經驗的管理人才和專業技術人才相對缺乏；由于公司缺乏費用、待遇等方面支持政策，在職人員的文化、業務、專業技能學習積極性不高，得過且過。

二、由于信息渠道不暢，營銷和風險控制難度大的問題一時難以解決。長期以來我們不能與人民銀行征信系統聯網，即使同行業間信息也不能共享，導致客戶信息掌握不完全、資信情況不夠真實，增大了客戶拓展難度和信貸的潛在風險，但由于一些客觀因素的存在，信貸行業的風險永續存在而且嚴峻，風險預警機制的建立迫在眉睫。

三、年初制定的員工薪酬福利改革，除提高融資業績獎勵外，其它推行不到位。年內雖然局部調整了工資，但職工的“三險一金”等社保問題依然未能解決，工資結構改革尚未啟動，職工工資總額中崗位貢獻、工齡、學歷、專業技術職稱等因素未能體現，員工積極性沒有真正調動起來，員工對企業的忠誠度、滿意度沒有培養起來。公司與員工的“雙贏”表現乏力。

四、行業集中度較高、信用貸款比例過高的情況仍未得到改善。公司客戶依舊集中在房地產業及建筑施工行業間，長期以來公司（商會）貸款多為信用擔保貸款，抵質押擔保比例偏低，固定資產類的抵押登記至今仍是空白，潛在的風險較大。

20**年工作思路

針對20**年存在的問題，20**年公司將堅持“拓展經營、強化監督、調整結構、穩健發展”為中心，通過以下幾個方面開展工作：

 一、實施人才興企戰略，充分發揮人力資源作用。人才戰略是公司最基本的戰略之一，主要包括人才的開發、培訓和使用三方面的內容。如何留住人才、用好人才、管好人才、減少不必要的人才流失，成為現代企業瓶頸問題。為此我們要做到：

1、建立一個思想，即建立人力資源是企業第一資源的思想。把人力資源管理納入企業發展的軌道，在企業發展規劃中對人力資源開發、人才培養進行規劃，并積極實施。建立長效選人用人機制、人力資源儲備機制、薪酬激勵機制和人力資源保障機制。千方百計吸引人才、留住人才，堅持從內部挖潛，激發員工的積極性和主動參與精神，發現人才、培養人才，使所有人才都工作在最適合的崗位上，為企業創造積極向上、團結敬業的工作環境。

2、樹立一種觀念，即樹立人力資源是能帶來效益的“人力資本”的觀念。現代人力資源管理把人當作是一種能夠創造價值的特殊資源，是可開發的資源，是能創造價值的資本，重視發揮人的可創造性，注重培養和造就有用之才，“任人之長不強其短，任人之工不強其拙”，充分挖掘人的潛力，充分發揮人的主導性和決定性，使人能積極參與到企業的生產經營中，以實現企業效益的最大化。

3、強化一項意識，即強化市場經濟下的競爭就是人才競爭的意識。現代企業管理的核心是“以人為本”，注重從企業戰略高度、全局高度唯才是舉、量才適用，注重員工與組織的“雙贏”，這樣對企業和員工來說都需要在保障自身利益的同時保障對方的利益，否則會兩敗俱傷。我們始終認為“市場競爭就是人才競爭”，一方面要加強企業內部人才的培養與造就，以管理人員隊伍的建設為核心，組建好經營管理、專業技術人才和員工三支隊伍；另一方面應建立一種能長期留住企業所需人才的機制，讓“事業留人，感情留人，待遇留人、政策留人”落到實處、深入人心，逐步落實社保制度，考慮為員工提供長遠的良好的職業發展機會，消除各種制約人才的因素，努力建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機制，完善對人才的激勵和考核監督機制。

二、加大營銷服務力度，穩定客戶拓展業務。公司（商會）的業務營銷，可以理解為以客戶為中心、以市場為導向、以效益為目的、主動拓展業務、積極推銷貸款產品、以提高貸款的品牌效應、信貸資金效率和經營效益的一種經營方法。在確保存量客戶維護和穩定的基礎上，加大增量客戶拓展，深入挖掘客戶潛力。

1、強化品牌宣傳推廣，有效擴大市場影響力。進一步提高客戶對我公司（商會）的認知度和認同感；同時繼續鞏固與房地產商、律師事務所、中介機構、商品交易市場商戶等客戶合作，利用轉介紹或口碑宣傳，延伸服務體系，努力拓展潛在優質客戶群體，提升市場影響力。     

 2、突出重點，加強產品營銷力度。一是加強走訪，及時捕捉信息，積極拓展小企業貸款和會員融資業務，確保吸存攬儲實現新突破；二是加強對長期客戶的營銷和維護，爭取公司貸款取得較快增長，特別是涉農貸款、小微企業貸款業務的發展。促進（商會）融資穩定增長，貸款合理增長。    

3、統一思想，提高服務意識。首先強調全體員工要牢固樹立為客戶、為經營服務的思想，增強服務意識；其次要求公司員工正確處理好規范經營與業務拓展的關系、正確處理好業務拓展與部門之間的協調關系；第三制定考核辦法，全面提升營銷士氣。鼓勵全員參與業務營銷活動，特置吸儲能手、營銷能手和優質服務標兵等獎項，并在活動總結時對榮獲上述獎項的先進個人給予物質獎勵和表彰，提振全員營銷的積極性和主動性，再掀活動新。加強業務培訓，全面提高營銷服務能力，力爭圓滿完成全年各項經營指標。

三、加強內部管理，促進各項工作有序、規范、健康發展。采取“統一思想，整章建制，規范管理，嚴格考核”的工作思路，解放思想，更新觀念，狠抓內部管理，促進各項工作的全面發展。

1、細化分工抓重點，增強考核效力。進一步細化分工，把握重點，抓住關鍵，明確工作目標、理清工作思路、強化工作措施，完善績效考核辦法，向業績突出者傾斜。對貢獻度大、業績突出的員工個人進行重點表彰和獎勵。讓考核辦法公開透明，使員工對個人收入情況做到了一目了然，心中有數，充分調動員工積極性和工作熱情。突出重點帶動全面，強化績效考核效果，促進各項工作有序開展。

2、營造和諧環境，增強集體凝聚力。公司將圍繞創建和諧企業的目標，結合自身實際，致力于構建三個環境，強化集體的凝聚力。一是完善用人機制，構建積極向上的競爭環境，在人員使用上，堅持“能級對應、優勢定位”的用人原則，即使各崗位人員的能力水平、個人優勢與崗位要求相匹配，力求實現人員與崗位的最佳配置，充分發揮員工的聰明才智，使各位員工在新的崗位上做到盡職盡責，充滿干勁。二是加強內控工作，構建安全穩定的經營環境。保證內控制度的落實和內控工作的開展，使各項業務在安全、健康、穩定的軌道上運營，得到良性發展。三是切實為員工辦實事，構建和諧溫馨的工作環境。逐步改善員工辦公環境，為員工創造一個良好的工作環境。制定員工家事走訪制度，對員工生日和員工家庭的紅白家事及時送達集體的慰問和祝福。使員工順心舒暢地生活在和諧溫馨的工作環境里。

3、狠抓制度落實，增強制度約束力。良好的管理離不開有效的制度約束。繼續堅持從完善制度、抓好落實、加強檢查監督等環節入手，強化內部管理，提高管理水平。一是深化管理制度。進一步完善員工管理、財務審批、行政管理、安全防范等各個環節和各個重點崗位的內控制度、各項業務操作規程和基本工作制度以及違章處罰規定等在內的一整套管理制度，進一步增強管理制度操作性。二是明確內控責任，強化檢查監督。提高了人員的責任意識和信貸資金安全防范意識。建立嚴格的檢查制度，對現金、重要憑證、印章、業務授權、客戶經理業務辦理等要害環節，主管領導加強檢查和督促力度。以嚴格管理保證各項業務持續健康穩定發展。

4、強抓肅紀，增強制度執行力。從勞動紀律和開好周會做起，要求各部門人員認真執行周會制度，充分利用周會時間，學習規章制度和操作規范、傳達貫徹上級主管部門各項工作指示以及交流工作經驗等。嚴明勞動紀律，嚴格請休假制度，實現各項管理和業務工作措施謀劃到位、落實實施到位、考核激勵到位、督導檢查到位。

四、加大貸款的投放力度，努力提升有效規模。由于經濟新常態出現，受國家政策調控的影響，宏觀經濟增速放緩、房地產業進入市場調整期，預計明年內信貸市場將面臨更大壓力，對信貸運營勢必帶來影響。因此，需精心組織，在確保運營資金來源充足、合法，認真分析經濟發展和資金市場走勢，及早謀劃，制定符合“新常態”下市場導向的信貸工作指引，堅持“貸得出，收得回”的信貸工作理念，及時調整信貸工作方案和計劃，確保信貸工作穩步、健康、有序開展。圍繞壯大有效信貸規模核心，突出信貸運作的質量與效率，加強系統聯動能力建設，協同推進商會會員、涉農類及其它公司和個人類業務，堅決在安全性前提下拓寬優質資產業務營銷渠道，積極拓展法人信貸客戶與抵押足值、風險可控、還款第一來源可靠的個人信貸客戶，加強營銷住房、車輛等財產抵押貸款，堅決控制新增不良貸款。

五、調結構，控風險，轉變發展方式。

1、以風險可控、節約成本、穩健經營、持續發展為目標，堅持“小額分散、方便靈活”原則，強化貸款投放和風險管理。因地制宜，確定支持產業和投放重點。深入研究各信貸項目中的風險點，有效防范風險。在資金相對充裕、優質客戶不足的情況下，適度拓展低風險投資理財業務，以此提高資金使用效率，最終實現效益最大化。

2、仔細研究國家產業政策，維護和拓展具有實體經濟平穩健康運行與自身可持續發展的優質客戶。保持信貸總額的合理增長與均衡投放，通過提高貸款周轉速度和運作質量，采取銀行、擔保公司、企業、個人等多渠道融資合作，多部門聯動滿足客戶資金需求，為實體經濟發展提供有效的資金支持。

3、加快發展方式轉變，積極推進經營結構戰略性調整。對客戶結構、信貸結構、信貸抵押（擔保）方式等進行調整，使客戶類型不斷豐富、信貸結構趨于合理、抵（質）押擔保比例逐步提高，確保信貸資金安全。其實質是通過優化客戶結構,提高信貸質量,完善存貸業務平衡發展,以有效加強支持“三農”的信貸投入力度。枸杞、瓜果、蔬菜農產品的生產、收購、加工、市場產品研發、食品加工轉換等多個領域,延伸信貸服務，支持農業產業化發展。