緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇反腐倡廉學習心得范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

近期，環城信用社展開學習反腐倡廉教育活動視頻錄像，思想震蕩很大，本人深刻認識到，作為一名信用社的員工，只有認真執行廉潔自律的有關規定，時刻牢筑反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能保住純潔本色，認認真真做事，踏踏實實清清白白做人。

一是加強學習，堅定信念。縱觀任何領導干部的腐敗案件，無不是放松了學習、理想信念動搖，導致世界觀、人生觀、價值觀發生了扭曲所致。腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，在金錢、名利的誘惑下，放棄了對世界觀、價值觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自己堅持經常性的深入學習，大力提高自身的政策水平和理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面工作相結合，結合分管工作，大力提高自我約束能力和自我警省能力，不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。

二是以案為鑒，廉潔自律。在加強自身政治理論學習的同時，本人結合先進性教育活動的開展，觀看了等一些反面案例警示教育片，思想受到極大震撼。我深刻認識到，領導干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展；一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。這些反面的案例也使自己清醒地認識到，作為一名信用社的員工，應該時刻強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識，廉潔自律、潔身自愛。

三是多做實事，樂于奉獻。在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

做好本職工作，完成各項工作各項任務。認真執行廉潔自律的有關規定，克己奉公，廉潔自律，認認真真做事，踏踏實實做人，為農村信用社爭一分光。

篇（2）

會議記錄：

參與人:汽機系學生第二黨支部大一,大二,大三,以及大四部分黨員

活動目的:使汽機系學生第二黨支部成員深入學習”兩會”內容與精神

活動內容:學習”兩會”內容與精神,并各成員發表各自心得

活動步驟:

1.主持人向大家介紹了”兩會”的時間,主要內容

2.主持人分點介紹了政改的主要內容,關于調整房價的主要內容與措施,”三農”問題,就業問題,反腐倡廉,醫改,教育,等問題

3.各個成員相互討論關于學習兩會的心得

4.各個成員上臺講述自己的學習心得,以及看法

5.主持人最后對整個會議做個小結

活動總結:

在這次學習活動中,我們汽機系學生第二黨支部黨員學習了關于”兩會”的主要內容以及精神.并且對”兩會”中的房價,醫改,反腐倡廉,教育等問題,進行了重點討論.

其中,隆建波鄭國維等同志,說了很多關于房地產和反腐倡廉的問題.他們表示:房地產是最近國民非常關注的話題,也是今年”兩會”與以往相比多增加的一個話題.對于新購房的多數居民來說，房價上漲恰恰具有擠出消費的負效應。房價持續快速上漲直接影響到社會財富的再分配，導致人們收入差距的繼續拉大，給經濟發展全局帶來的影響肯定是弊大于利。使整個社會有支付能力的購買力下降，導致國內需求的不振。房價相對居民收入上漲過快，一是浪費了土地資源，二是直接影響到社會穩定，還將影響到城鄉統籌發展，而且是更長期、更嚴重的影響.并且隆建波還舉例,說北京六環以外的房價已經破萬,對于普通民眾來說,就算不眠不休地工作,拼命節省,也很難買到房子.

篇（3）

Abstract: the anti-corruption education is the basic project construction anti-corruption, is fundamentally contain negative corruption a cure nature measures. Careful analysis current anti-corruption education, the problems in further strengthen and improve the education work, an accurate grasp of the inherent law, strengthen the education of the pertinence and effectiveness, become the important and realistic project.

Keywords: anti-corruption; Engineering construction; education

中圖分類號：D523.34文獻標識碼：A 文章編號：

一、當前影響反腐倡廉教育有效性的主要問題及分析

一是教育內容缺乏針對性。在開展教育過程中，一些企業領導的講話、報告，通常是簡單地摘選一些政策條文、紀律條規照本宣科，雖然也涉及了反腐倡廉教育的范疇，但只是泛泛而談，談不上針對性，難以引起受教育者的思想共鳴。有的企業開展反腐倡廉教育不分層次、不看對象，而是一概而論，搞 “一刀切”，把對領導干部的教育和對一般干部職工的教育混為一談，沒有進行分類施教，更沒有針對個體的思想特點選擇合適的教育內容。教育內容缺乏針對性，導致反腐倡廉教育工作出現了因教育而教育的不正常現象。一邊是反腐倡廉教育的不斷加強，一邊是腐敗案件時有發生，這在很大的程度上造成了企業領導干部思想上的困惑使教育效果受到影響。

二是教育安排缺乏系統性。有的企業對反腐倡廉教育的長期性、經常性認識不足，“三天打魚、兩天曬網”，缺乏應有的教育規劃和科學的教育安排；有的企業對于領導干部的教育一味地依賴上級，上級要求干什么就干什么，沒有從本單位的實際出發，確定教育內容和方法，制定適合本單位特點的教育工作方案和實施意見，導致教育過程中的各個環節不連貫。出現這一問題的主要原因就是：教育是慢工細活，表現為潛移默化，見效期長，得不到片面追求政績和經濟效益的少數領導干部的思想認同，在精力上是少投人甚至于不投人，時間安排上也是“想起來抓一下，忙起來放一放”。這一問題得不到有效解決，教育的作用很難發揮出來。

三是教育形式缺乏多樣性。一些企業目前對領導干部的反腐倡廉教育，形式比較單一，大多采用講話、報告和授課這種“灌輸式”，不能把教育寓于豐富多彩、大家喜聞樂見的教育活動中，這樣的教育效果不明顯，缺乏感染力、說服力。更有甚者，個別企業把教育模式固定化，只要開展教育活動，就把教育固定分為學習動員、查找問題和整改提高三個階段。這種固定化的教育模式導致多次教育活動相互套用，使活動成為施教者的“獨角戲”，領導干部的學習心得、讀書筆記甚至連民主生活會的發言都由秘書代勞。教育形式的單調乏味、機械教條，大大滯后于反腐倡廉建設形勢的發展和人們日益增長的精神需求，致使教育的有效性大打折扣。

四是教育主體缺乏權威性。當前，企業在反腐倡廉教育過程中，領導干部往往既是教育對象，又是施教主體。這就很容易造成“現學現賣”的生搬硬套的教育方式，不僅使教育缺乏說服力，還在一定程度上影響受教育者與施教主體之間的信任關系。有的教育者水平不高、資歷不夠，不敢講、不會講、不善講，照本宣科還念錯宇、念別字，在這種情況下，教育難以服人；有些教育者思想道德和自律意識不強，“臺上說一套，臺下做一套”，言行不一，導致“言者姑妄言之，聞者姑妄聞之”，影響到教育和言傳的嚴肅性和權威性。一些被教育者看到教育者尚存在某些方面的不良習氣后，很容易產生對教育的抵觸情緒，這也在很大程度上影響了教育的積極效應。

五是教育制度缺乏保障性。當前，一些企業在教育活動的考核上或偏重于“量”，或偏重于“效”。要么以“量”的多少為依據來評定教育活動開展的優劣，主要考核學習教育活動的次數、參加的人數、讀書筆記數和心得體會文章數等，要么以考核單位是否出現腐敗案件和發生違紀違規問題作依據。即使采取“量+效”綜合考核辦法，由于從量化指標到實際收效之間，難以有明確的標準和界線，在考核評定時也難免會出現主觀臆斷。一些企業在干部提拔任用中，對其接受反腐倡廉教育情況的考核只是“蜻蜓點水”，甚至沒有明確規定。領導干部接受教育的成效對其提撥任用沒有影響力，導致領導干部接受教育的源動力不足，收效不明顯。

二、中原油田增強反腐倡廉教育有效性的探索與實踐

篇（4）

學習了省第十次、市第七次黨代會和縣第十二次黨代會的各項決策部署，廣大黨員干部結合自身實際，開展大討論活動。經過學習各級黨代會議精神，我鎮紀檢系統干部將智慧和力量凝聚到“三項建設”各項任務之中，為“三項建設”活動提供了思想和政治保證。

二、大討論開展情況

（一）重點討論

全體鎮干部和村（居）三委成員一起深入討論“如何面對把縣建設成為丘區強縣，紀檢監察機關如何履職盡責；如何面對“四大危險”、“四大考驗”的新挑戰，反腐倡廉建設如何創新發展；如何面對加強紀檢監察機關自身建設的新要求，紀檢監察干部如何主動作為”等問題。大家在一起各抒己見，結合鎮實際，圍繞促進經濟發展，提高執政水平，提高紀檢干部工作水平等問題提出了自己的意見。

（二）“六比六查”活動

全體鎮干部和村（居）三委成員一起對照“六比六查”，自查自糾，發現問題及時改進。同時開展了大討論，大家在一起比信念，比服務水平，比作風、比業務技能，取長補短、互相學習，使廣大干部能力素質大提高、思想作風大轉變。

（三）“三項建設”征文活動

在全鎮紀檢系統開展了“三項建設”征文活動，共收到建議31條，心得體會3篇。

三、大討論中存在的問題

（一）深入群眾不夠。

表現在：鎮、村干部走訪群眾的時間少，除了黨委、政府安排布置的工作任務以及群眾前來反映問題，深入村社了解群眾生產生活情況的主動性不強。

（二）作風不夠扎實。

調查研究部夠深入，在工作中缺乏創造性，往往按部就班的時候多，創造性地開展工作的時候少。在部分干部中政令不暢的現象，對黨委政府安排布置的工作推諉、敷衍，出現問題拒不改正，找理由、推責任。

（三）紀律不夠嚴謹。

表現在：部分干部開會、出勤、請假不到位，不嚴格按制度執行請銷假制度。上班時間“串門”，致使群眾辦事不方便、不及時。

（四）學習不夠主動。

表現在：除了在黨委政府組織開展集中學習外，平時很少時間自主學習，致使對黨的理論、方針、政策認識不夠透徹，了解不夠深入。

四、整改的措施

（一）密切干群關系

經常深入村社了解群眾生產生活情況，與群眾談知心話，努力解決群眾遇到的困難和問題。

（二）加強工作督查

實行干部匯報制度和點評制，干部在例會上對近期所做的工作向黨委政府進行匯報，直接進行點評。

（三）樹立清正廉潔形象

禁止干部工作時間喝茶、打牌、不辦事，禁止干部參與賭博，杜絕干部工作時間外在公共場合打牌。

（四）嚴格執行干部管理制度

篇（5）

廉潔，《辭海》解釋為清廉、潔白，與“貪污”相對，用通俗的話說，廉潔就是不貪得、不妄取，不接受不應當接受的財物，不受世俗丑行的污染。廉潔從業風險防范是風險管理和質量管理在保險公司反腐敗懲防體系中的具體體現，是公司開展反腐倡廉建設的新趨勢、新途徑。

1.加強廉潔從業文化建設的必要性

廉潔文化建設是夯實反腐倡廉的思想基礎。目前，保險公司正處于大發展時期，這給反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促使各級領導、員工行為自律，也可以幫助員工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，讓每一位領導、員工都把公司中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害公司生存發展的鼠疫加予鏟除，形成“廉榮腐恥”的良好氛圍和環境。

2.廉潔從業文化建設核心理念

廉潔理念是人們對待利益問題上的價值取向和做人做事的基本準則。鑒于人保壽險發展的長遠目標，建議廉潔從業文化建設的核心理念為：陽光從業、清白做人。

陽光從業：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，要光明磊落，公平公正，緊緊圍繞公司的經營目標，實行陽光決策、陽光工程、陽光采購、陽光監督。

清白做人：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，做人要清白、正直、誠實，達到心靈的潔凈，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。

3.當前公司發展中面臨的主要廉潔從業風險

在實際工作中根據各類腐敗問題產生的誘因，可將廉潔從業風險分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險和關鍵領域風險。通過界定和劃分這四類廉潔從業風險，可在日常工作和生活中準確查找各種風險點，并制定針對性防范措施。

（1）思想道德風險。主要表現為對廉潔從業的認識不夠深刻，廉潔意識不強，工作作風不扎實；對公司文化的認同感還需要進一步提高，不能將個人命運與公司發展聯系在一起，缺乏敢于負責和積極進取精神。

（2）制度機制風險。主要表現為一些制度內容與公司發展不相適應，缺乏及時、必要的補充、修訂和完善；一些制度只有原則性要求，缺乏實際操作性，監督制約作用不強；有些制度盡管很健全，但在制度的落實和執行力上存在明顯不足。

（3）崗位職責風險。主要表現為利用崗位的便利條件，接受一些單位和個人的賄賂和好處；不認真履行崗位職責，不按照制度和規定辦事，喪失原則性和警惕性，給公司利益帶來損失。

（4）關鍵領域風險。主要表現為利用工作關系，向一些有利可圖的保戶泄露有關信息，影響承保、理賠工作；在公司物資采購、工程施工等經營活動中，、謀取私利。

4.廉潔從業文化建設的主要思路

4.1建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔從業文化建設工作的領導

加強廉政文化建設對于公司而言，首先是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入公司的總體發展戰略，認真貫徹落實中央關于反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好經營管理、促進公司發展的戰略任務來抓。首先，主要領導要真正擔負起本公司黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，進一步落實黨風廉政責任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。其次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標準，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使公司廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。

4.2領導干部率先廉潔

發揮及創新保險社會管理功能，做好合規經營和防范風險工作，一定要從推動公司各級領導干部廉潔自律抓起。一是要思想上要廉潔。領導干部廉潔從業，要從思想上抓起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要作風上要廉潔。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到誘惑、面臨困難時，領導干部一定要堅韌不拔、能夠把握正確方向。三要做事要勤奮。倡導艱苦奮斗，領導干部要把更多的精力集中到干好工作上來，克服講排場、要面子、耍威風等庸俗的攀比心態，堅持戒奢以儉、厲行節約。四要紀律上要廉潔。作為保險公司領導干部，要強化組織紀律觀念，熟練掌握領導干部廉潔從業的各項制度和有關規定，用嚴格的紀律和制度規范行為。

4.3創新廉潔從業教育模式

要充分總結公司黨風廉政建設的實際，不斷創新廉潔從業教育模式，促進建立科學的廉潔從業教育體系，逐步完善廉潔從業教育長效機制。

（1）廉潔學習制度化。深化廉潔從業教育學習，完善學習制度，把“學廉文”納入各級領導班子和職工學習的規定內容，堅持黨員領導干部全覆蓋。不斷豐富學習內容，深入開展宗旨意識、職業道德、紀律法規教育；細化考核標準，結合巡視、調研、合規檢查到基層督導檢查學習情況，嚴格考核。

（2）廉潔提醒常態化。向黨員領導干部發放《廉潔自律提示函》，春節、元旦、中秋、國慶等節日期間發送廉潔短信，對新任領導干部進行廉潔談話，建立“定期提醒、節日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常態化提醒教育模式，促進廣大黨員領導干部從外部提醒到自我提醒的思想轉化。

（3）集中教育定期化。各級公司每年至少四次集中教育。一要開展廉政黨課，解讀國家、保監會和公司制定的廉潔從業規定；二要作廉潔事跡報告，充分發揮先進典型的示范作用；三要觀看廉潔教育視頻，進行生動的腐敗案例警示教育；四要盡可能組織廉潔問卷競賽，讓廣大黨員領導干部對廉潔從業法律法規爛熟于心，自覺約束自身行為。

（4）主題教育特色化。保持反腐倡廉宣傳教育的新穎性，確定不同的主題，廣泛地開展反腐倡廉教育開展“踐行《廉政準則》，當好勤廉表率”、“勤廉從業、正氣興司”等系列教育實踐活動，通過廉潔從業牌板展、廉潔征文、廉潔學習心得體會、廉潔知識答題競賽等形式，不斷把教育活動引向深入，引導廣大黨員干部特別是領導干部增強宗旨觀念和責任意識，營造勤廉從業、風清氣正的良好氛圍。

（5）重點教育動態化。圍繞重點部門、重點崗位、關鍵環節，強化對領導干部和“人、財、物三管人員”責任意識和廉潔風險意識的教育，加強廉潔理念的宣傳和灌輸，不斷夯實廉潔從業的思想道德基礎。

（6）與實際緊密結合。一是在教育對象上，堅持重點教育與普遍教育相結合，擴大教育的廣泛性。二是在教育內容上，堅持正面教育與反面警示教育相結合，突出教育的針對性。三是在教育手段上，堅持黨紀政紀教育與人性化教育相結合，提高教育實效性。四是在教育方式上，堅持廉潔教育與業務工作相結合，增強教育的預防性。

4.4完善制度強化監督

俗話說“沒有規矩不成方圓”，思想教育固然重要，但如果沒有與公司發展水平相適應的科學規范的管理制度及監督機制做保障，就無法從根源上確保廉潔從業理念落實于工作實踐。

篇（6）

該局運用多種形式，深入開展黨風廉政教育，切實增強全員抓好黨風廉政建設的自覺性。

一是利用學習日組織集中學習。堅持利用每周六集中學習日，組織全員集體學習，反復深入地學習貫徹上級有關黨風廉政建設文件精神，并結合民主評議政風行風活動，組織開展大討論。還深入開展廉政文化進機關活動，制作了廉政警言警示牌，舉辦廉政知識競賽，上廉政黨課，開展廉政征文活動，把廉政宣傳教育搞得豐富多彩。

二是舉辦專欄組織深入研討。局編寫了墻報、宣傳專欄，開辟了《學習園地》，列出專題，深入宣傳黨風廉政建設的重大意義和工作要求，宣傳開展民主評議政風行風的重大意義、指導思想、評議內容、方法步驟，組織干部職工撰寫學習體會，交流學習心得，相互鼓勵，相互促進，共同提高。

三是組織專班進行巡回輔導。該局現有離退休、內部退養10多人，他們中大多數是為審計事業奮斗耕耘了一輩子的老同志，是寶貴的精神財富。為了調動他們參與黨風廉政建設的積極性，該局從局辦公室和工會抽調干部，組成專班，對以上人員巡回上門宣講有關文件精神，輔導他們搞好學習，使黨風廉政建設宣傳工作不留死角。

二、抓健全機制，促約束到位

該局層層簽訂責任狀，將黨風廉政建設細分為15條責任目標，并相應補充完善了一系列規章制度，著力實現治腐防腐的關口前移。

（一）嚴格責任目標，規范考核措施。在年初召開的黨風廉政建設動員大會上，局長與各股室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，進一步明確了局領導班子在黨風廉政建設中負全面領導責任。并通過責任目標的量化、細化，使黨風廉政建設工作責任明確，目標具體，形成了個個有壓力，人人有責任，齊抓共管的局面。

（二）嚴格制度建設，規范行政行為。健全了干部行為制度，對原有的機關管理制度進行了修改與完善，出臺了審計職業道德規范和廉潔從審的有關規定；落實了述廉制度。半年組織班子成員述廉，增強了黨員領導干部廉潔自律的自覺性；貫徹了集體決策制度，嚴格執行黨總支集體討論決策制度。

三、抓廉政文化，促載體到位

運用豐富多彩、喜聞樂見的文化形式，著力營造濃厚的崇尚廉潔的氛圍。

一是舉辦廉政文苑活動。開展了廉政征文活動及廉政格言、警句征集活動，組織廉政建設專題研討，編印《廉文薈萃》、《廉情預告》、《廉政提醒卡》等，讓廉政教育從“會場”走向“廣場”，形成人人參與的生動格局。

二是舉辦廉政畫廊活動。在公共場所和醒目地方舉辦了“廉政畫廊”，展示廉政書畫作品，懸掛廉政宣傳警示牌，制作廉政教育宣傳燈箱，以書畫形式宣傳廉政教育名言警句、重要文件及反腐倡廉正反典型。

三是舉辦廉政書架活動。創辦了廉政書屋，利用黨員活動室、圖書閱覽室、文化活動中心等陣地開設廉政圖書專柜，添置各類廉政書籍，供大家經常學習。

四是舉辦廉政基地活動。以文明共建聯系點為基地，開設廉政課堂，對全體審計干部進行系統化、經常化的廉政理論教育。

五是舉辦廉政演講活動。以“我為審計添光彩”為教育主題，舉辦了黨風廉政建設專題演講。

四、抓體系建設，促覆蓋到位

結合推進“十個全覆蓋”深化反腐倡廉治本抓源頭工作，制定了推進反腐倡廉“十個全覆蓋”工作方案。該局結合審計業務工作，重點抓了三個方面的審計：

一是強化對政府投資項目的審計。密切關注擴大內需促進經濟增長政策措施落實情況，對財政項目資金審計面達到100%，并跟蹤招投標環節及工程建設中每筆資金的使用情況。

二是嚴肅查處“小金庫”。對“小金庫”的審計面達到100%，發現一起，處罰一起，并幫助健全完善財政財務收支管理制度，從源頭上防止“小金庫”的滋生。

三是加強對村級資產、資金、資源的審計管理。對村級資產、資金、資源進行了一次審計調查，建立了“三資”數據庫，促進了村級“三資”規范化管理。

五、抓行風評議，促監督到位

認真組織開展了民主評議政風行風工作。經過幾個月的努力，行評工作取得了明顯成效。

一是廣泛宣傳發動，提高思想認識。召開全體干部職工大會，動員部署了政風行風評議工作。編辦了黑板報、宣傳專欄，編發《行評快訊》，開辟《學習園地》，深入宣傳民主評議政風行風工作。

二是切實加強領導，堅持齊抓共管。成立了民主評議政風行風工作領導小組，配備了工作專班。對領導小組成員和工作專班，明確規定了各自的工作職責及考核、獎懲辦法，定期進行檢查督辦。

三是推行行評承諾，接受社會監督。為迎接社會各界對審計機關政風行風狀況的評議，認真解決人民群眾關注的審計熱點問題，努力建設“忠誠、團結、公正、廉潔、高效”的審計機關，向全社會作出了政風行風評議承諾。

篇（7）

參與全場廉政文化建設創建活動的機關各部室、各基層單位。

二、考核內容

（一）領導重視程度（15%）

成立創建工作領導小組；建立聯席會議制度，按期召開協調會議；制定實施意見或工作計劃；分解工作任務，目標明確；細化活動方案，工作開展有特色；落實活動經費，有一定的經費投入酌情加分。

（二）活動開展情況（分別占70%）

廉政文化進機關。主要圍繞“六個一”開展活動。年內建一處廉政文化景觀，營造機關勤政廉潔環境；開展廉政讀書活動，組織機關黨員干部、工作人員開展廉政文化研討，撰寫廉政政研文章和學習心得；在辦公場所懸掛廉政文化圖板，設置廉政提醒標志，渲染廉政文化氛圍；制作廉政文化宣傳櫥窗，定期更換內容；組織機關全體工作人員上廉政黨課，觀看廉政警示教育片。

廉政文化進基層。制訂符合本單位實際的廉政文化活動計劃；組織黨員、職工群眾開展以“廉潔經營”為主題的廉政文化教育活動；設立廉政書報專柜和廉政宣傳影視角；制作廉政宣傳櫥窗；設立廉政警示欄；開展以廉政文化為主題的具有單位特色的系列活動。

廉政文化進家庭。傳達廉政文化信息，反饋廉政文化活動情況，發送家庭廉潔倡議書，積極營造“父母教育兒女，妻子提醒丈夫，丈夫引導妻子”的家庭廉潔氛圍；召開家庭助廉座談會，交流家庭助廉的經驗體會；建立黨員干部家庭助廉聯系點，組織家庭觀看反腐倡廉典型宣傳和警示教育片；開展以“家庭助廉”為主題的家庭守廉、倡廉、助廉活動。

（三）效果評價（15%）

職工群眾對廉政文化建設的滿意度不得低于90%，每升降一個百分點增減1分；職工群眾反映黨員干部廉潔自律方面存在問題的舉報，一經查實的，有一件扣5分；黨員干部中出現違紀違法案件受到查處的，有一件扣10分。

三、考核辦法

篇（8）

學習心得體會

2019年7月8日，通過選調到紀委監委派駐紀檢組工作，經過一個多月的學習磨煉，扎實了自己的政治理論基本功，對新的工作有了更深層次的理解和認識。現就本人近期參加的委里組織開展的“先學深研立改”活動淺談一下自己的幾點認識：

一、加強學習，提高能力。作為一名剛剛走上紀檢監察工作崗位的新兵，面對新的崗位，新的任務，必然有新的要求。通過一個多月的培訓接觸學習， 正好解決了自己在此方面的顧慮和擔心，對我們準確把握和科學判斷當前紀檢監察工作面臨的形勢和任務，堅定政治立場，堅決貫徹中央關于反腐倡廉的各項決策部署，加強自身的思想認識和理論水平，全面提高自己的綜合素質和履職能力有很大的幫助。為在新的形勢和任務下做好紀檢監察工作提高了信心。

二、明確任務，履職盡責。做好紀檢監察工作，對新手來說，一靠學習，二靠實踐。委里組織的幾次集中學習、每周六的專題學習、黨支部定期學習，對我們深入專研紀檢監察業務，廣泛了解掌握各方面的業務知識和怎樣開展業務工作，如何做好業務工作提供了堅實的理論基礎，對我們今后工作中目標 任務的明確，履職能力的提高，都有很好的幫助。在今后的工作中，自己一定緊密聯系工作實際，加強調查研究，在各方面借鑒老師們的經驗和做法，敢于創新，認真履職盡責， 做一個政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部。

三、持之以恒，強化自身建設。紀檢監察工作是一項長期的、艱巨的、復雜的工作，自身理論功底不夠扎實，對紀檢監察工作了解得還不夠透徹。在以后的工作中，我一定要立足本職崗位，堅持自覺學習，不懈學習，把學習當做一種工作責任，一種生活方式，一種精神最求，通過學習，深入思考，堅持學以致用、用以促學、學用相長，拓寬思路，不斷提高工作能力和水平；以真抓實干、狠抓落實的精神，獻身紀檢監察事業，踐行科學發展觀，勇于探索，愛崗敬業、恪盡職守、秉公執紀，使自己成長為一名政治過硬、業務精通的紀檢監察干部。

篇（9）

為了更好地學習黨風廉政建設，學習jzm“三個代表”重要思想和hjt總書記“兩個務必”的重要講話精神，進一步提高全*黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識。依據通知要求我*黨組認真制定四項措施，從源頭上加強了黨風廉政教育，強化了領導干部的廉政意識，使機關反腐倡廉工作進一步得到加強。

一是抓好了黨風廉政宣傳教育工作。緊密結合民族宗教工作實際，不斷創新我*機關黨風廉政教育工作的載體。學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》、黨內監督“兩個條例”、《20*年*省領導干部廉潔自律工作意見》及其他有關文件，深入開展了理想信念和廉潔從政教育；職業道德和艱苦奮斗教育；黨紀、政紀和法紀教育和民族宗教政策法規宣傳活動。借鑒各種活動方式，開展警示學習教育。把黨風廉政建設和民族宗教政策法規，延伸到每個機關干部家庭，全方位筑牢拒腐防變的思想道德防線。為了更好地發揮正面引導的典型的示范效應，*機關黨組始終把黨風廉政建設作為單位日常工作的重要部分，納入工作目標責任管理，始終堅持周五政治學習制度雷打不動。4月份，我*把黨風廉政教育作為強化機關黨風廉政建設的學習教育月，圍繞權力觀、價值觀和利益觀，開展了黨風廉政教育座談會，提高了機關黨員干部的法律意識，增強了黨員干部黨風廉政的自覺意識，保持了民族宗教部門黨員干部同人民群眾的密切聯系。

二是建立健全了各項規章制度。上半年，為把廉政建設責任制工作落到實處，我們在*年的基礎上制定了《20*年黨風廉政建設責任制工作意見和責任目標》、《民族宗教*公開服務承諾》、《民族宗教*工作人員禁令》、《黨組*生活會制度》、《黨組會議制度》、《黨組議事規則》，下發了《關于實行行政責任追究制的意見》等廉潔自律規章制度，明確黨組、黨組成員、科室負責人具體責任及目標范圍，*黨組對全*黨風廉政建設負全面領導責任，黨組書記為第一責任人，各主管副*長對分管業務科室的黨風廉政建設負有重要領導責任。并對責任考核、責任追究作了具體規定，實行責任追究制，為我*的黨風廉政建設工作起到了監督和約束作用。在*生活會上，每位黨組成員都把自己堅持黨性、端正黨風、維護黨紀特別是保持廉潔以及廉政建設責任制工作完成情況作為重要匯報內容。

在召開黨組*生活會時，我們定期讓中層科室負責人參加，廣泛征求意見，增加工作透明度，加強監督，保證了*生活會的質量。凡屬機關重大事項如人事任免、重大財務開支等事先經過黨組集體研究再作決定。行政責任追究制的實行，進一步規范了機關全體同志的日常行為規范，在日常工作中，主動做到堅持黨風廉政學習三保證制度：一是保證了學習時間。4月18日、4月26日、5月10日、5月17日、5月24日，6月25日、7月2日利用政治學習和組織生活時間共集中學習七次。*領導成員利用休息時間進行了廣泛深入的學習；二是保證了學習內容。不僅完整地學習了指定的學習內容，而且還購買了反腐倡廉相關的學習資料，做到人手一份，在業余時間進行了系統深入的學習；三是保證了較好的學習效果。在系統學習基礎上，每個同志在認識上都得到了提高，還寫出了學習心得。按照*黨組要求，我們還以“加強學習，提高認識，扎實開展黨風廉政建設宣傳教育活動”為主題制作了聚集黨風廉政建設學習心得宣傳版，黨員同志均提供了自己的學習心得，收到了良好效果。

三是認真落實四大紀律八項要求，加大對民族宗教工作運行的監督力度。我*在加強黨風廉政建設加大對民族宗教工作運行的監督力度，堅持反腐敗抓源頭，緊貼民族宗教工作實際，加強對民族宗教工作的監督制約。針對民族宗教工作從機制、制度上采取分權、量權、制權的綜合措施。用分權制約來杜絕個人說了算，用“陽光作業”來防止“暗箱操作”，用正面的“規矩”和反面的“禁令”來制約行使權力過程中的隨意性。同時還要認真落實依法行政責任制，按照黨風廉政建設責任制的規定，各科室每季度都要對本科室黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行一次自查，發現苗頭性傾向性問題及時糾正，重大問題及時報告，半年和年終要分別寫出本科室貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的書面報告。把對責任制的檢查同干部考核工作緊密結合起來，在年度考核中要實行廉政建設一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重后果和惡劣影響的，按照“四大紀律八項要求”層層追究嚴肅處理領導干部的相關責任。

二、黨風廉政建設規定執行情況

作為政府的職能部門，政策性強，業務要求高，在半年的黨風廉政建設宣傳教育工作中，我們始終堅持理論聯系實際，認真研讀民族宗教工作政策法規，多次深入基層開展調查，力爭全面了解掌握基督教、天主教、伊斯蘭教及佛教等活動場所的相關情況，努力當好上級部門的參謀助手，自覺做到以身作則，廉潔從政，始終踐行省、市領導干部廉潔自律的有關規定。

一是單位的各項重大事項工作。嚴格按照《機關干部廉潔自律八條規定》增強反腐敗斗爭意識，將反腐敗工作變為自覺行動，融入日常生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，向社會公開服務承諾，接受群眾監督。我*領導班子一貫注意工作方法，堅持*集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，*決策，從不搞一言堂。規定黨組成員缺席一半以上，不召開黨組會，特殊情況，確需召開的，必需用電話征求缺席成員的意見，爭得同意而形成的決議才能有效。尤其在涉及人事、財務、購物等敏感問題上，由分管副*長和相關同志提出意見，*黨組召開黨組擴大會集體研究決定。

堅決實行科學決策，*決策，*管理。對單位人員的職務調整、崗位安排等，都是在群眾推薦基礎上，經過組織考察，由負責政工、人事的同志提出初步意見，經集體研究后報組織部門審批，沒有違反組織程序進行。二是建立完善*機關各項管理制度。為了保證政務公開，以制度約束每個黨員干部的工作行為。我們制訂了各項目標考核管理辦法和機關各項制度，領導班子定期例會，各業務科室每周一向分管*長工作匯報例會，黨組會、*長辦公會等等。會上大家都能客觀反映工作情況及個人想法，特別是涉及到科室業務等一些敏感問題，均能充分發表個人的觀點意見，供*領導科學決策。對民族宗教*依法行政這項工作，明確副*長吳豫平同志具體負責，要求辦案人員以法律為準繩，事實為依據，做到科學公正，文明執法，切實維護了我市廣大少數民族群眾及信教群眾的合法權益。

三是單位公有資金采購都能按照規定實行報建、招投標情況。近年來，我*新購辦公用電腦和新裝空調等都是嚴格履行招投標相關手續。沒有其它公有資金采購及添設辦公用品。

四是單位工作用車的使用和管理。能夠嚴格按照*長辦公會的規定和機關車輛管理制度，凡是公務用車，均由用車人申請，辦公室填寫加油單，再經主要領導批準方可加油出車，杜絕私人用車。

五是單位招待、接待費用情況。在單位招待、接待費用方面我*嚴格按照市政府的有關規定認真執行。做到對口接待，陪同人數從簡，堅持必須、可能、節約的原則，來客接待分管*長負責，經*主要領導批準后，辦公室安排在指定飯店就餐。由于我*制度健全，執行堅決，各項工作井井有條，基本杜絕了違紀違規現象。

六是領導干部執行不準接受禮金、有價證券和有價證券、配偶、子女從業是否有有違紀違規。我*領導干部政治強、作風正、素質高在工作、生活、紀律等各個方面嚴格要求自己，規范家屬親眷的行為，單位領導干部從沒有違紀違規和收受現象。

七是嚴格執行財務管理制度。我單位堅持“勤儉節約”的工作作風，嚴格執行財務制度，按照市紀委有關規定執行通訊費用管理制度，從未報銷過應由個人承擔的通訊費用。在辦公用品的購置與管理、文字材料打印、郵電費、差旅費、會議費、招待費以及資金管理各方面建立了一整套行之有效的管理辦法，并努力從領導干部自身做起，影響和帶動全*人員。

八是開展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育。在黨風廉政建設工作中，我*黨組始終堅持標本兼治，不斷加大治本力度，注重在打牢思想基礎上下功夫。緊緊圍繞全市民族宗教工作形勢，結合工作實情、行業特點和干部職工的思想實際，開展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育。堅持做到“四個結合”，即理論灌輸和專題教育相結合，增強教育的吸引力，感染力；針對性與預防性相結合，把小事當大事抓，把苗頭當隱患抓；普遍教育與重點教育相結合，逢會必講，常抓不懈；正面疏導與反面警示相結合，做到警鐘長鳴。側重抓好四個方面的教育：一是抓住開展學習“三個代表”重要思想，深入學習十六大精神的契機，重點對全市少數民族干部和民族宗教界人士進行世界觀、人生觀、價值觀教育，增強拒腐防變的能力。二是利用每月一次的黨組生活動會和每周2、5下午學習日進行黨風廉政教育學習。今年以來，先后組織全*黨員干部學習了jzm同志“5．31講話”、《公務員行為規范》、《黨員領導干部廉潔從政手冊》、黨內監督“兩個條例”和《20*年*省領導干部廉潔自律工作意見》等文件材料。四是樹立典型，發揮榜樣作用。我*十分注重學習外單位勇抗病魔、執法如山、不謀私利的先進典型和敢于碰硬、頂住說情風、默默奉獻、甘于清貧、勤廉兼優的優秀人物事跡，使全*黨員干部學有榜樣，趕有目標，通過組織認真學習優秀共*產*黨員英模任常霞同志的先進事跡，使全*上下形成了廉潔奉公、愛崗敬業的濃厚氛圍，爭先進和做好事氛圍越來越濃。

三、存在的問題

上半年，我*在黨風廉政建設工作中雖然取得一些了成績，但仍存在著一些不足之處：一是認為單位無權無錢，有輕視和麻痹廉政建設的認識；二是有關黨風廉政建設規章制度需要更進一步完善落實；三是黨內*生活會質量有待于進一步提高。

四、下一步改進工作的方法

在今后一個時期的工作中，我們將繼續發揚優勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的貫徹落實，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，努力實踐“三個代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防線，在行動上切實執行省市關于領導干部廉潔自律各項規定。

篇（10）

4月28日，我局召開了由各縣區科技局長、分管局長、具體工作人員和市局各科室負責人參加的科技系統工作會議。在會上，黨組書記、局長丁志華同志客觀公正地總結了去年民主評議工作、部署了今年工作。為加強科技系統政風行風建設，進一步優化科技創新發展環境，6月下旬在承德市塞罕湖賓館召開了全省科技行政管理系統紀檢監察工作座談會。在會上宣讀了2008年省科技廳民主評議結果通報，*市科技局在11個地市中排名第二位。我局匯報交流的2008年政風行風工作經驗、做法以及下一步工作打算。博得了與會人員的好評和贊同。在省廳鮑繼宏專員的講話中肯定了我局2008年工作中堅持強化監督、夯實基礎、規范運行、提高效能，注意抓關鍵環節，做好基礎工作以及開展的“規范公務服務行為，做基層和群眾的貼心人”活動，把規范的行為，熱情的服務貫穿于工作的每一個環節的好做法。要求其它單位學習借鑒。七月初，局黨組決定按照市、省會議精神，召開2009年度民主評議會議進行再動員再部署。

（二）廣泛征求，接受監督。

一是結合全局創新城市建設調研活動，開展服務對象問卷調查工作，調研小組向行業、單位發放了“征求意見函”200余份，廣泛征求群眾意見，接受批評建議。二是上報300名民主評議服務對象人員名單及聯系方式，作為市評議辦組織手機短信評議的候選代表。三是設立了“政風行風熱線（在監察室）、舉報信箱（在監察室）、局長熱線電話（在審理室窗口），更好地接受各界監督。四是七月份召開政風行風監督座談會，邀請我局行風監督員赴企業參觀考察并進行座談，使行風監督員和督導組成員加深對我局工作的了解，以便今后更好的監督和指導我局工作，提出更多寶貴的意見建議。

（三）深入調研，完善創新。

按照我局2009年的工作要點，特別是結合“干部作風建設年”的活動安排，提出的“重心下移，服務群眾”的工作理念，拿出更多的時間、更多的精力走訪企業、科研院所、農村。了解群眾、服務群眾，真正發揮政府科技部門的職能作用。我們組織開展了“百名專家企業行”活動，共組織了93名專家作為專家服務團成員，進入全市科技型中小企業，開展企業診斷、管理咨詢、技術服務等服務，幫助企業提高管理水平和技術創新能力，并向33家企業征集了技術難題。

二、規范運行，陽光操作，行政職權進一步公開透明

為使行政權力公開透明運行工作真正落到實處，一是制定了《科技局政務公開暨行政權力公開透明運行工作實施方案》。做到了思想認識明確，人員分工明確，目標任務明確，責任制度明確，使思想和行動統一到此項工作上來。二是成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，科室負責人為成員的“政務公開暨行政權力公開透明運行工作領導小組”，下設辦公室在監察室，具體負責此項工作。

（一）、突出重點，強力推進。力求推進行政權力運行監控機制建設工作出成效

為推進政風行風工作，建立廉潔、優質、高效的制度。結合我局實際，制定了科技局廉政風險評估預警防范機制建設工作方案。

1、職權對應崗位，崗位落實人員。采取“權對崗、崗找人”的辦法，將我局《內設機構主要職責》中11項行政職權，全部對應到行使行政職權的31個當前崗位責任人，形成了《*市科學技術局崗位行政職權一覽表》。2、查找崗位廉政風險點。組織當前崗位責任人，對照崗位職權，采取“自查自報”與“互查會診”相結合的辦法，查找崗位行使職權的風險點。31個崗位共查找出6個風險點。形成了《*市科學技術局崗位廉政風險點一覽表》。3、評估崗位廉政風險等級。我們采取群眾測評和領導小組綜合評定相結合的辦法，結合科技行業特點，對我局31個崗位進行了風險評估，確定了各崗位的廉政風險等級，制定了《*市科學技術局崗位廉政風險等級目錄》，其中，A級2個、B級3個、C級1個。4、制定防范措施。針對各崗位廉政風險點和廉政風險等級，采取“自我防范”和“組織防范”相結合的辦法。分別制定了預警防范措施14條，形成了《*市科學技術局崗位廉政風險防控表》。5、實行分級管理。按照“誰主管誰負責，不同風險等級由不同責任人管理”的原則，明確了各崗位廉政風險預警防范負責人。具體說是，A級由局長負責，B級由主管副局長負責，c級由所在科室負責人負責。6、開展預警防范。一是制作了警示桌牌，將崗位當前責任人姓名、職權、風險等級、防控措施等內容印在桌牌上。二是將各崗位的廉政風險等級全部標注在工作流程圖上，并在局公開屏上公布，讓大家了解哪個工作崗位哪個工作環節廉政風險最大，從而自覺地加以防范。三是定期進行廉情評估，組織領導小組成員對各崗位每半年進行一次風險評估。四是及時進行風險等級更新。及時調險等級和預防措施，確保崗位風險等級動態化。五是跟蹤掌握崗位風險變化情況，對崗位和當前責任人出現苗頭性、傾向性的問題，由分管負責人及時干預警示。

（二）、健全制度，服務社會。完善配套的規章制度和健全有效的運行機制，是行風建設的保證。為切實作好民主評議工作，局領導班子修改完善了首問責任制、服務承諾制、特事特辦制、限時辦結制、行政責任追究制等一系列制度。完善了人事任免、資金分配和使用、政府采購等相關制度，使科技局行政職權運行趨于公開化、透明化、規范化、制度化。

（三）、陽光行政，成效明顯。由于科技行政職權從依據、執行、結果實行全過程公開透明運行，工作人員的責任意識更加突出；工作流程更加規范；工作職責更加明確；監督約束更加有效；機關氛圍更加和諧。

三、內強素質、外塑形象，推進民主評議工作深入開展

(一)加強廉政教育，促進黨員干部廉潔自律

1、認真學習中央、省、市紀委會議精神和全省科技系統紀檢監察工作會議精神。深入學習黨的十七大關于反腐倡廉的有關規定，制定學習計劃，開設專欄、專題、學習園地及網上學習心得，召開專題會議，及時傳達學習省紀委七屆四次全會、市紀委第十屆四次全會精神和全省科技系統紀檢監察工作會議精神，根據省、市紀委有關反腐倡廉的工作部署和要求，圍繞科技工作實際，努力構建科技部門預防腐敗的新機制。

2、組織黨員干部收看了“正氣之歌——河北省反腐倡廉文藝晚會，觀看了《共和國第一大案》反腐倡廉電教片，以案釋紀，教育黨員干部時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦。開展警示教育、增強自律意識。為加強黨風廉政建設，切實提高反腐倡廉建設成效。結合目前正在開展的貫徹落實科學發展觀和“干部作風建設年”教育活動。4月10日下午，在局機關黨員干部隊伍中開展了一次警示教育。這次教育著眼防范，幫助黨員干部牢固樹立起思想道德和黨紀國法兩道防線，最大限度地減少腐敗問題的發生，保護和愛護干部。提高黨員干部干事創業的積極性，形成有利于科技管理工作發展的導向。

（二）規范公務服務行為，樹立科技系統良好形象。

為加強全市科技行政管理系統隊伍建設，提高機關工作效率，優化科技發展環境，市科技局制發了《關于規范工作人員公務服務行為的意見》，《意見》規定，在日常的公務行為中，一律使用“歡迎、讓座、倒茶、辦事、送客、回訪”十二個字，規范公務文明用語，力求在行為中規范服務，在服務中提升效率，在效率中優化環境。

上半年我局共上報各類信息24篇，其中被省科技廳以編者按形式轉發了9篇。市紀委廉政網刊登信息3篇。

四、下步打算

（一）七月初，按照市、省會議精神，召開2009年度民主評議會議進行再動員再部署。

篇（11）

一、注重學習，營造好學求知的機關氛圍

1、領導干部帶頭學。制訂理論學習計劃，全年組織黨委中心組或其擴大會議不少于12次，除特殊情況外，出勤率達100%。每名領導干部年內通讀5本書（包括區管干部培訓班發的2本書），撰寫1-2篇學習心得或調研文章，開展專題學習研討。主要領導帶頭上黨課。

2、機關黨員、干部自覺學。積極試行機關干部學習百分考核辦法，機關干部注重理論、業務等學習，每人閱讀2-3本書籍，組織開展讀書心得交流，進一步增強學習能力。機關黨支部抓好機關黨員的學習，全年組織黨員學習等活動不少于12次。

3、采取措施幫助學。一是逐步豐富306局圖書閱覽室藏書，增加書籍數量和圖書種類，組織開展讀書筆記展覽、心得展示等活動。二是開通局域網學習園地，不定期上傳有關學習內容，自覺進行網上學習。三是結合區委、政府活動要求，開展局、事業單位“發展知多少”書面競賽，并挑選人員參加全區競賽活動，進一步了解和掌握區域社會經濟發展情況。四是開展宏觀形勢、反腐倡廉、支部工作、拆遷政策、建筑管理、公文寫作、通訊報道、攝影知識等培訓和專題輔導，了解形勢，開闊視野，增長知識，增強業務工作本領。五是組織機關全員上講臺活動，相互交流工作，溝通思想，取長補短，共同提高。

二、注重廉潔，打造風清氣正的機關風氣

1、強化廉政教育。開展“思廉崇廉葆本色、勤政優政履本職”主題教育活動，組織廉政教育講座，筑牢廉政思想防線；每月編發《倡廉園》，進行廉文、案例等警示教育；局域網上開辟“學習園地”，不定期上掛《廉政中國》電視教育片，并組織機關人員在局外網上開展《廉政中國》“一句話觀后感”活動。

2、推進廉政文化。在局機關深入開展廉政文化進機關活動，強化文化倡廉：一是開展勤政廉政模范的推薦評選，在全系統各黨支部充分挖掘的基礎上，選樹典型，進行勤廉事跡報告會；二是在局機關開展“我最推崇的廉語”征集活動；三是進行網絡廉文推薦閱讀；四是組織閱讀中華經典書籍、古代清廉人士故事；五是組織機關黨員收看《廉政準則》情景劇，發放《廉政準則》試卷；六是進行單位與家庭的廉政牽手，贈送助廉保廉書籍，發揮家庭的廉政保障作用。

3、完善廉政制度。一是繼續抓好領導干部職責范圍內的黨風廉政建設，完善“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制；二是加強重點崗位內控機制的執行和落實，規避崗位風險；三是重新補充完善修訂21項機關工作制度，以制度管人、管事。

三、注重服務，樹立求真務實的機關作風

1、建設“四型”領導班子和“四型”機關。重點在創新型和服務型上下功夫，圍繞區委、區政府下達的全年工作目標和重點工作項目，服務基層，狠抓落實；創新工作思路和理念，聯系實際，因地制宜，以人為本，做到對上負責與對下負責相統一，全面出色完成任務。

2、加強民主，擴大公開。一是貫徹民主集中制，注重團結共事。二是繼續開展“三走進三服務”活動，注意傾聽基層和群眾的意見建議，想方設法為基層和群眾服務。三是積極實行政務分開、黨務公開，努力實施權力網上運行，權力在“陽光”下操作，自覺接受監督。四是加強電子政務建設，重新設計政務外網頁面，網上設立服務投訴熱線電話和電子信箱，投訴辦結率達95%以上。

3、執行機關工作制度。重點落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度，更好地按制度辦事。

4、規范行政行為。一是進一步加強誠信體系建設，嚴格依法、文明辦事。二是堅持行政審批與便民服務相結合，簡化環節，壓縮時限，規范程序，提高現場辦結率和按時辦結率。三是建立行風監督員隊伍，進一步監督規范工作行為。

四、注重秩序，培養令行禁止的機關能力