緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇職工先進個人事跡材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

辦公室是農學院對外的窗口，工作人員的言行代表著農學院的形象。***同志嚴格要求自己，遵守學校和“本文來自遠方秘書網”學院的各項規章制度，工作積極主動，熱情服務于全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協調，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答復。真正體現了“我愛我家”的團隊精神。

辦公室工作十分復雜瑣碎，***在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質量地完成。

***自接管函授學生的教學管理工作后，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯系安排授課教師、落實教室、領發教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務重，不好管理，但***同志方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。

***在管理和服務崗位上工作了很多年，積累了很多工作經驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是2005年全國農業推廣碩士評估工作，***同志每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規定時間內把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的一致好評。

二．響應學校號召，積極主動做好工會各項工作

***自擔任女工委員以來，關心和愛護全院女同志，積極組織和參加學校工會組織的各項活動，如給女職工買安康保險、訂閱健康報紙、發放獨生子女費，育齡婦女的節育措施也經常過問，農學院至今未有超計劃生育的女職工。今年迎評工作也是校工會的主要工作，結合迎評，校工會先后組織了迎評接力知識競賽、足球賽，青年崗位素質大賽、攝影比賽，師德征文比賽等活動，***在辦公室接到通知后，都能及時組織院里一些同志積極參與，并在競賽中取得優異成績。

今年我校是迎評年，在本科教學工作水平評估工作中，***同志同院辦公室其他同志一道積極組織整理支撐材料、收集實物，如各種作物近幾年推廣的品種標本、獲獎證書、著作、教材、發表的論文、獎狀、獎杯等。并親自布置展室和會議室 ，經常加班不計個人得失有時工作到晚上10點以后，為迎評工作付出了較多的艱辛和努力。

三．愛崗敬業、孝敬父母、助人為樂

***同志是我院中年女性的典范，2005年她的父母因有病先后住院手術治療，為了不影響工作，她讓二個姐姐從牡丹江和遼寧興城來哈市照料兩位老人，在住院其間白天兩位姐姐輪流值班，夜晚她和她愛人護理、照料。自己身體也十分不好，但她還是堅持照顧父母。

由于夜晚在醫院休息不好，白天還來院里上班，人整個瘦了一圈，特別是在她母親住院手術期間，她怕打擾同事和其他人，默默地承擔著困難和壓力，她的兩位姐姐和我們講“我們離父母遠，這些年她們夫婦二人照顧父母，我這個妹妹真是孝順的女兒”。

在教育子女健康成長過程中也付出了偉大母親的辛勤汗水，她女兒也沒辜負父母的培養和期望，在2005年高考中考取了吉林大學醫療系本碩連讀班。

篇（2）

行走在“路”上

光陰荏苒，歲月蹉跎。1991年9月，____從貴州電力學校發電廠電力系統專業畢業后，來到____供電局線路管理所從事輸配電線路維護工作。2003年-2005年，他還以半脫產的形式就讀于貴州工業大學電氣工程及自動化專業，2007年至今，在____供電局基建部從事電網建設管理，成為一名普通員工。

不知不覺十年光陰轉瞬即逝。自走上電力崗位以來，在家人、領導、同事印象里，____怎么也算不上一個健談之人。但，認識他的人無不感嘆于他的勤奮敬業精神，就是這樣一個普普通通的人，對電力事業的忠誠有增無減，對自己的工作錦上添花。貴州電網公司繼一、二期農網改造后，自____年起，為進一步完善電網結構，提高電能供給能力和服務質量，切實落實國家“西部大開發”的戰略部署，促進地方經濟發展，改善人民生活生產條件，便大幅度增加電網基建投資，并逐年遞增。____一直以深厚、崇高的歷史使命感、社會責任感和集體榮譽感，立足本職為電網建設事業埋頭苦干，自細微之中積才干，從堅持之中顯真情，他用自己的實際行動發揚了一線電力人的風采。

作為一名職工，他干一行、愛一行、專一行、精一行，不論在哪個工作崗位，不論干何種工作，都能夠認真負責，很快全身心地投入并精通工作。雖然他的工作跨度大，甚至是跨專業的，但他每到一個崗位，都能很快勝任工作，從不熟悉到熟悉，再由熟悉到優秀，他踏踏實實做人，認認真真干事，不論工作環境有多么艱苦，也不論遇到的困難有多么艱辛，他都能兢兢業業圓滿完成領導交辦的工作任務。在電網建設過程中，他懷著高度的責任心和大局觀，東奔西走，多方協調；早出晚歸，多次“蹲點”施工現場，與電建職工同吃同睡，同甘共苦。他用堅韌不拔、不怕困難、迎難而上的一腔熱血捍衛忠誠信念，以鐵骨柔情默默奉獻。

4年來，他與基建部的全體員工，同心協力，兢兢業業，較好地完成了各項工作任務，各級組織對他的工作給予高度評價和充分肯定。他以平凡的人生，做出了不平凡的業績，翻開他的履歷，影像記憶光彩奪目：____年連續被地局評為基建先進個人、安全生產先進個人，其間____年省工會授予“抗凝凍、保民生”一等功榮；____年被____供電局評為年度“十佳”，獲得“南網先進工作者”光榮稱號。這一塊塊獎牌，這一摞摞證書，凝結著他一路走來的辛勞、汗水，見證著他的成長和輝煌。

忘我工作“老黃牛”

____年，在____電網建設史上，注定是大手筆的一年，亦是任務最繁重、最復雜、工程量最大的一年。投資高達16.2億元，新建項目共227個，需完成變電容量2510.9兆伏安、線路5863千米。為了使工程項目能有序推進，他以如履薄冰的態度管理好每一項電網建設工程。

針對工程龐大、施工艱苦、工期緊張的現實，各項工程開工后，____常常穿梭于各個工地，建設把關、質量檢查、進度管控，解決一個個疑難問題；他誠懇溝通，主動協調，消除各種矛盾，努力創建無干擾工地；盡管他自己還不是一名黨員，但在實施電網建設先鋒工程中，他自覺主動參與其中，帶頭承諾帶頭推進實施，完成____年工程結算185個，完成2011年竣工投運項目結算38個，結算完成率100%，結算批復率97.37%，名列全省第2名。同時，加大工程結算力度，全面清理2010年及以前投產項目的工程結算，完成2011年及以前竣工投運電網建設項目竣工結算243個（配網項目按每縣各個批次為1個），批復竣工結算金額18.04億元。

8月7日，作為省重點工程的110千伏孫家壩變2號主變順利投運。其背后不知凝聚了____多少的辛勤和汗水，個中酸甜苦辣只有他自己知道。工程開工之初，有欣喜，也有挑戰。如何定位，如何確保工程質量和進度，這對于進入不惑之年的他來說，的確是一場前所未有的考驗。他多次現場踏勘，聽取施工方意見，積極向上級領導匯報，經過前期精細籌劃和周密部署，工程終于按計劃“破土動工”。此時的思南，已步入盛夏，終日太陽高掛、酷熱難擋，施工環境十分惡劣。他與同事們干脆卷起鋪蓋進駐工地，除了吃飯時間，只要沒有其他工作，他就往施工現場跑，確保工程從啟動、建設、驗收、投運每一程序均按計劃執行。就是這樣，在克服持續夏季酷暑、高溫等不利環境因素下，____和他的同事們協同配合，科學規劃，注重管理，在最短的時間內，順利完成審計、開工、建設、安裝全部環節，確保了2號主變的按期投運，成為全市____年較早投運的的電網‘亮點’工程。

____對工作極為負責、嚴格細致。由于工作現場多，分布較廣，他每天起早摸黑奔走在施工現場的群山溝壑之間，有時幾十公里的山路，一天不知要繞多少個來回，最多有過一天跑了六個工地、兩天只休息七個小時的紀錄。他的部門領導楊昌洪說：有____干事，就有一百個的放心，因為他眼里工作就是天，總是默默無聞不顯擺。他是工作狂，更像是一頭忘我工作的“老黃牛”。

作為基建綜合主管的____，____年他擔負著全區“一體化”建設、“業主項目部”的組建、基建質量控制

WHS標準、施工監理等的繁重任務。不管是烈日當頭的酷暑盛夏，不管是寒風刺骨的三九嚴冬，只要是電網建設一天不收工，只要有電力工程隊一直在外施工，夜晚，便會看到他在辦公室伏案工作，晝夜燈火通明，加班加點在辦公室搞結算、編計劃；白天，就會看到他身穿工作服，來往奔忙，忙忙碌碌的身影。 他把每一個工程看成自己的孩子，備加呵護。每個項目從前期準備到開工建設，從過程管理到竣工投運，他付出了巨大的心血，卻無暇顧及他的那個小家。但滿臉的塵土與疲憊掩蓋不住的是眉宇間透出的堅毅與執著，每當他談起電網建設艱難走過的每一步時，臉上都洋溢著幸福與滿足；說及他的家人和孩子，他心里深藏著太多太多的愧疚與虧欠，有道不完的情、數不完苦，覺得自己算得個不稱職的“男人”。

一年來，他以辦公室、工地為家，從沒有過星期天和節假日，每天工作十多個小時以上。他沒有因病、因事歇過一天班，請過一天假。今年5月，由于愛人不在身邊，他把7歲的兒子帶進辦公室，跟自己同吃同睡。餓了吃點方便面，困了就倒在沙發上歇一歇。因為他知道，這個時候正是電網建設的關鍵時期，耽誤一天，哪怕是一會兒，也許就會影響一個項目工程的施工進度，就會直接影響全局電網建設。就是這樣，他舍小家為大家，在基建工程管理的崗位上盡心盡職地工作。他積極向黨員看齊、靠攏，時常以一個黨員的標準來要求自己，主動請纓工作任務，自己加壓擔責，為“先鋒工程”的推進注入了新的活力，在機關二支部樹立起不是黨員勝是黨員的楷模形象。

篇（3）

他守土擔責、堅守一線。

xxx曾是一名xx，在應急工作中有較豐富的專業知識和較強的工作能力。回村后xxx積極向村里建議，提出在人、車流量相對較大的xx設檢測點并主動承擔執勤監測工作，防止疫情入侵。作為一名入黨積極分子，xxx率先承擔第一天的檢測工作，值守24小時，僅靠泡面充饑。為了做好防疫和值守工作，xxx積極動員村里青年參與防疫工作，目前有xx余名志愿者參與到村里防疫工作當中。參與的志愿者越來越多，xxx也始終是檢測點上呆的時間最長的一個，xxx說:“大家都很熱心，一起參與值守，人多力量大，但也要對值班值守、車輛人員進出登記、消毒等工作都有系統的安排和培訓，這樣工作才不會出差錯。”在xxx的組織下，xx廠檢測點防疫工作有條不紊。

篇（4）

他就是地質辦公室主任茍幸福，我們都親切的稱他為“茍工”。茍工于2009年從中國石油大學畢業，來到采油十一廠方山作業區工作， 2010年采油十一廠產建項目組成立，他從方山作業區調派到項目組地質辦公室成為了一名隨鉆技術人員，在產建項目組工作的近七年時間里，他孜孜以求、默默耕耘、無私奉獻，像無花果一樣默默成長，說到他對工作認真負責的態度項目組領導、普通員工都豎起大拇指。如今他已是地質辦公室的“元老”，更是精細隨鉆工作的行家里手。

說到對工作的態度，茍工給人的印象是狂熱和執著。地質隨鉆是地質辦公室的主要工作內容，是一項精細活，從產建部署圖繪制、坐標增發建議、下發鉆井坐標到完鉆后油層改造措施優選、生產參數建議每一環節都需要進行大量的對比、計算、統計，和反復的歸納、總結、驗證，任何一個環節出錯都會造成重大經濟損失。身為辦公室主任，他深知肩上的擔子之重。日常隨鉆過程中，他要求辦公室成員必須堅持的理念是“隨鉆工作無小事，當日事當日畢”，只要是在單位他便一心撲在工作上，為了把辦公室各項工作落實好，他從來都是不分晝夜。各產建區塊一有新完鉆井，為了指導各區塊隨鉆技術員精細刻畫好隨鉆圖，他往往會操更多的心，有時在食堂胡亂扒拉兩口飯，他又回到辦公室抱出成堆的測井圖，一口一口排查對比起來，上班時給區塊隨鉆技術員一遍又一遍不厭其煩的講解；產建任務啟動過程中的各階段，為寫好每一份產建工作匯報材料，他常常是連續幾天加班至深夜，不完成任務，不休息。因為長時間熬夜加班寫材料，伏案對圖，茍主任得了嚴重的腰肌勞損，肩周炎，但他仍是一如既往將工作落實放在第一位，把醫生 “身體不能太勞累”的叮囑放到一邊，強忍病痛，兢兢業業，無怨無悔。每當夜深人靜時，地質辦公室那道通明的燈光，又會折射出他的身影。

篇（5）

一、隊伍建設不斷加強

一是加強業務知識學習。他非常重視提高揚塵辦干部職工的整體素質，經常組織開展理論和業務學習，使全處職工隊伍素質不斷得到提高。如組織揚塵辦同志共同學習省、市、縣各級有關揚塵防治的文件精神，把各級文件精神吃透領會透，并虛心向專家請教業務知識，以便更好地開展揚塵防治工作。二是注重隊伍團結。工作中，他認真堅持民主集中制原則，充分發揮集體領導作用，營造一個良好的工作環境，調動揚塵辦同志的工作積極性創造性，根據揚塵辦的工作特點，明確分工，各負其責，團結協作，并參與編寫揚塵治理驗收資料、建立周報、日報制度，使揚塵辦同志在工作上、思想上多溝通、多聯系，，對同事多理解，少埋怨;多尊重，少指責。以控制建筑工地揚塵污染共同的目標團結職工，以自身的行動帶動職工，從而推動建筑施工揚塵防治工作。三是抓好作風建設。在工作作風上，他以身作則，冒著醋暑帶領揚塵辦同志下建筑工地一線，為建筑施工管理人員普及揚塵防治知識，不喝工地一口水，不抽工地一根煙，要求揚塵辦同志樹立為人民服務的意識，發揚“愛環境、做主人、奉獻在崗位、滿意在社會”的行業精神，進一步轉變工作作風。在他的帶領下，自揚塵辦成立以來，全縣建筑工地揚塵防治工作得到了各級領導的肯定。

二、揚塵防治無小事，宗旨在心中

揚塵辦成立以來，他感覺全縣建筑施工現場揚塵污染防治工作任務繁重，責任重大，他化壓力為動力。首先他參與制定并下發了《新縣2016年建筑施工揚塵污染綜合整治專項工作方案》，明確了工作目標、整治標準、時間要求等內容，實行層層負責制，細化分工，責任到人。在局黨委的直接領導下，多次組織召開了全縣建筑工地揚塵治理工作推進會，對我縣建筑施工現場揚塵治理工作進行安排部署，通報了存在問題的建筑工地，要求各部門、單位和企業各司其職，齊抓共管，密切配合，形成揚塵污染治理工作合力，并協助局黨委與各建筑施工企業簽訂了《建筑施工企業生產經營行為承諾書》和《建設工程項目揚塵污染防治承諾書》，確保揚塵治理各項工作任務落實到位。二是強化執法監管、措施到位、成效顯著。結合揚塵治理攻堅戰方案和施工現場標準化要求，建立了建筑施工現場網絡遠程監控平臺，與全縣各建筑工地監控對接，實行全天候不間斷監控督查制度。重點督查施工道路硬化處理、裸土覆蓋、門口是否設有洗車池、施工垃圾是否密閉保存并隨時清運等情況。所有未達標的在建工地實行停工整改，要求嚴格按照“六個到位”、“六個百分之百”的標準進行限期整改，經復查驗收合格后方可復工，對拒不整改的工程項目進行處罰。截止目前，在周xx同志的帶領下，對全縣48個在建工地下達了停工整改通知42份，整改到位經驗收合格的工地有34個，搭建、翻新圍擋3000余米，新增施工道路、場地硬化2萬余平方米，新增沖洗設備31臺，覆蓋裸露現場4萬余平方米，新增安裝攝像頭工地31個，切實做到不查不放過、不查清不放過、不處理不放過、不整改不放過、機制制度不完善不落實不放過，嚴厲打擊違法及不作為等行為，落實揚塵治理費和安全文明施工措施費列入專項工程造價制度。全力推動建筑施工現場揚塵污染防治工作深入開展。三是注重宣傳引導、營造公眾參與氛圍。充分利用網站、電視、微信公眾號、宣傳欄等途徑，多形式、多層次、多渠道組織開展宣傳活動，大力宣傳建筑工地揚塵治理工作的必要性和緊迫性，并暢通投訴舉報渠道，鼓勵社會對建筑工地揚塵控制工作的監督。同時，要求各施工單位通過宣傳標語、宣傳版面等形式，對施工作業人員開展宣傳教育，提高施工人員防治施工揚塵污染的意識，懸掛宣傳標語40余條，設立宣傳展板8個，營造了社會監督、公眾參與的濃厚氛圍。四是揚塵治理常態化，促進長效管理機制。為了促進全縣建筑施工現場揚塵治理落到實處，他帶領揚塵辦同志開展了建筑施工現場揚塵治理“回頭看”檢查工作。并組織召開了第二次全縣建筑工地揚塵治理工作推進會，制定了《新縣建筑施工和城市道路揚塵污染治理工作復查和“回頭看”實施方案》，明確了工作目的、重點任務、時間安排和工作要求。確保全縣已經揚塵治理合格的建筑工地不出現反彈，將揚塵防治工作常態化、制度化。

篇（6）

【正文】

張永，1974年10月生，壽光市油區服務中心主任，擔任彌河防洪治理工程第八標段副指揮。7月30日，天氣炎熱，張永仍然在工地上揮汗如雨，盯靠一線督促工程質量進度。“兩個多月就能把彌河第八標段的主體拿起來，原來覺得不可思議。而今天在我們手里成為了現實，內心非常驕傲，非常自豪”。全心靠在工程上

彌河防洪治理應急分洪區工程涉及羊口鎮、營里鎮，滯洪區北至羊口鎮南環路，南至圍灘河，東至單家干溝西側，東至防潮堤。滯洪區總面積48.2平方公里，蓄水深度1.5m，總蓄水量7300萬方，工程量非常大。

市里水利調度會議結束后，2月24日，張永立即與水利局、交通局相關同志對接聯系，根據業務特長將人員優化組合，分到彌河防洪治理應急分洪區工程四個分標段。彌河八標段的20多名漢子就這樣吃住在一起，全力負責起了工程質量和進度。

在主體工程還沒完成的5個月里，張永只有3天未到工地：4月21日東黃輸油管線南遷協議簽訂現場籌備；6月24日到徐州中石化管道總公司推進可行性報告上報；大娘病故請假一天。兒子今年高考，本來答應陪陪他，最后也沒能去成。“大家都在熱火朝天的干，自己必須靠上，孩子大了也應該會理解”。說到這個事，張永充滿愧疚。

“親眼看到，親口‘嘗到’，心里才踏實”

張永在鄉鎮上工作過8年，在建筑工程質量把關、民事協調等方面，有很豐富的經驗。他狠抓原材料進場關和工程質量關。在測繪、放線、評估過程中，與羊口、營里兩個鎮的機關干部和公司專業人員，對50多公里圍堤筑壩作業面徒步調度，靠前指揮，現場解決問題。對所有涉及的商砼物料全部追源核實，查遍所有商混場站，把住進口關。剛開始施工時，發現防潮堤處防浪墻壓頂塊施工有泛白的地方，是不是用了鹵水，張永猜測。一塊的技術人員說，這種情況下很難認定，需要取樣后回去化驗。張永二話沒說，徑直來到砂漿旁，抿起一塊砂漿，放在嘴里，咂摸了咂摸，說：“很咸！是鹵水，返工！”

又一次，發現一分標分洪閘攪拌樁施工處淡水存放量和上一次相比幾乎沒有變化，“是不是施工過程中使用了海水？”張永腦子中升起了一個疑問。要知道，在壽北，淡水是一種相對稀缺的物資，需要長途運輸而來，這是一筆不小的費用。個別施工方很可能在省這筆費用上動歪腦筋，張永來，鞠起一捧水，親口一嘗，果然是海水！就這樣，采取最簡單又最“質樸”的方式，張永捍衛了整個工程的質量。“張指揮平時服務起來很熱情，但一旦看到哪里質量不過關，他的臉瞬間就會黑下來，我們真有點兒怕他”。一位施工人員說。“凡原材料不合格的，一律返工。”張永說。因質量把關嚴格，施工現場規范，一分標分洪閘正在爭創水利行業“泰山杯”。

“捷徑就是實干”

倒排工期，掛圖作戰，猛促進度。張永每天都開車跑200公里以上，有一次，夜間從羊口工地返回，車胎突然爆裂，好在有驚無險，那天，他直到半夜才回到家。

3月23日晚上，他帶領全體人員加班，打通30多公里的筑壩路，將鹽池鹵水全部放掉，作為施工便道。為確保現場道路暢通，當晚張永駕車試驗便道施工質量，兩次陷入泥中，率先垂范、身體力行是他最鮮明的特點。打通施工道路，成為了拆遷過程轉折點，讓工程施工實現了后期的突飛猛進。

篇（7）

目前，郵政經營的業務種類眾多，郵政分揀員先進事跡大部分支局都采取對內下指標的方式發展業務，從而形成了“人人頭上有指標，個個發展有任務”的格局。但在**支局，xx卻從不給員工下達任務指標，而支局各項業務的發展卻走在全市局的前列。

俗話說“一根筷子易折斷，十根筷子抱成團”。xx深諳其道。他說，每位員工的能力大小不同，如果大家在任務完成過程中僅僅盯住自己的“一畝三分地”，一旦個別人完不成任務，就會給整個支局工作目標的實現帶來不確定因素。之所以不給員工下達任務指標，目的就是要培養員工心懷全局、以全局利益為重的大局意識，從而帶動整個支局的業務發展。他還說：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄，零指標不等于沒指標。”近年來，支局一直將營造良好的內部發展環境作為日常工作的目標，郵政營銷先進事跡并逐步形成了“團結友愛、互幫互助、各負其責、全力拼搏”的氛圍。正是因為有了這種和諧的氛圍，**支局才能走上良性的發展之路。

**支局的員工們都知道，他們的局長有寫小紙條的習慣。在xx的兜里也總會隨身揣著幾張便箋。

在2019年**局的一次先進事跡報告會上，**支局員工朱素青向大家講了這樣一個故事：2019年，一個炎熱的下午，朱素青提前10分鐘來到支局，做下午營業的班前準備，可一進營業室，就覺得涼意颼颼，顯然是中午關門歇業時，沒關空調。一想自己是最后一個離開營業室的，肯定是自己臨走時忘了關空調。此時，xx和營業室的其他人員都已到班，朱素青突然覺得營業室內的空氣似乎有點沉悶，大家的眼神似乎都有點不對勁，郵政投遞先進事跡想必局長已經知道是自己下班后忘記關空調了。她又聯想到上級部門為了壓縮支局固定成本開支，水電費與往年相比大大削減。平時，支局在不影響對外服務的前提下，能節約就節約，從不多用一度電、一滴水。現在卻由于自己的疏忽，導致電的白白浪費，朱素青感到十分內疚，心想，這次局長肯定要大發雷霆了。但xx當時對此事卻只字未提，晚上下班后，他在朱素青的操作臺上放了一張紙條，上面寫著：“友情提醒：下班請記著關空調。”第二天一早朱素青上班后，看到xx留給她的紙條，頓時感動得熱淚盈眶。同事們知道此事后，雖然沒說什么，但從此隨手關閉電源、水源都成了大家的自覺行動。

類似的事情在**支局還有很多，如某人業務發生差錯了，xx會寫小字條，提醒其注意業務技能的提高。這種沒有直接批評的溝通方式，使員工增強了學習業務的自覺性。在**局已舉辦的兩屆營業員技能大賽中，第一名全部花落**支局，營業員景衛娟2019年還被**市總工會授予“五一勞動獎章”。

**局分片視察員陳智輝說：“正是xx這種用心多于用嘴的做事風格，郵政黨員先進事跡使支局員工在工作中更加認真、細致，**支局也成了業務主管部門心目中的免檢支局。”

思想是行動的先導。作為支局負責人，要想讓員工心往一處想、勁往一處使，朝著積極的方向去努力，就必須有一套行之有效的思想工作方法。

xx來**支局任負責人之前，該支局有一名投遞員工作不積極，整天沉迷于賭博，每月的工資都不夠自己花。xx上任后，第一個找其談心，要求他改變現狀。起初，這名投遞員對xx的思想工作很反感，認為是多管閑事，極不配合，每次約他談話，他總是以種種理由推托。最后，xx被迫采用激將法，個人先進事跡對他“大發脾氣”：“你還沒努力過，怎么就知道自己不行呢?你家里條件不好，媽媽又長年有病，你又沒結婚，你現在的樣子對得起誰，你不覺得慚愧嗎?”面對xx觸及心靈的責問，這名投遞員痛哭流涕，發誓一定要好好努力，勤奮工作。一年后，他娶了一個貴州籍老婆，要去貴州探親，xx主動提出來幫他代班，讓他安心去探親。回來后，這名投遞員的工作積極性更高了，主動關心并積極參與支局的發展，同時，自覺做好事，如支局門鎖壞了、電燈不亮了，他都能主動幫助修理。同事們都說他像換了一個人。

郵政先進個人事跡材料范文二xx投遞局團支部在xx書記的帶領和全體團員的支持下蓬勃發展，團支部各項工作開展的有聲有色，在如此的集體中我深感榮幸。身為團小組長，我感到身上的重任，我時刻以共青團章程嚴格要求自己，力爭做一名合格的共青團員。我以無比的熱情投入到團支部各項工作，積極配合團支書開展團工作，并帶動身邊的廣大團員青年爭做崗位能手，深創青年文明號活動。參加投遞工作至今，我多次被評為先進工作者、先進投遞員。這些來之不易的榮譽，郵政營銷員先進事跡都時刻激勵著我更加努力要求自己，爭取更出色的成績。

作為一名班組管理人員，我清楚地認識到肩上的重任，為保證班組各項工作的順利開展和通信生產的正常運作而不斷努力著。現將這些年的工作總結如下：

一、在思想上我絲毫不放松，堅持學習黨的xx大精神和有中國特設社會主義理論，極力擁護上級制定的改革政策和措施并積極貫徹執行。配合班組開展優質服務活動，加強自己的思想教育，樹立“用戶第一”的思想觀念，在日常工作中保障用戶的利益，不計較個人得失。發揮自己班組管理人員的模范帶頭作用，集體的事搶著做，帶動其他職工爭做崗位能手。

二、在行動上我努力做好本職工作，嚴格遵守崗位責任制，積極參加各種形式的業務培訓，郵政系統先進事跡范文努力提高自己的業務素質和水平。在公司領導和組長、同事的幫助中，我在自己的工作崗位上勤勤懇懇，用自己最大的努力去做好每一項工作。我在日常的工作中，做到多看、多聽、多做。多看看班組長及管理人員對工作的處理和對班組的管理。多聽聽同事在生產中對各種問題的意見。多做做班組的日常工作，鍛煉自己的各種能力，以期待自己在工作中有更出色的成績。

三、年底報刊收訂活動中我積極配合班組進行報刊攬收，組織職工進行設攤和上門收訂，在任務重、時間緊的情況下，為班組完成收訂任務、完成流轉額盡了自己的一份力。

四、在日常工作中我積極學習《郵政通信服務規范》，郵政勞模先進事跡落實規范化服務標準，進一步拓寬自身的服務視野，積極提倡“想用戶所想”的思想觀點，要求自己從用戶的角度來發現我們自身工作的不足并及時整改，為用戶提供更優質的服務。對于用戶的查詢投訴，我認真落實受理、處理工作，及時回復用戶，堅決把用戶的查詢、投訴處理到底，并落實好回訪工作，努力提高郵政投遞服務的質量和信譽。

在今后的工作中，我將針對不足采用行之有效的方法來改善，不斷的完善自己，決心在新的一年中，做好2019年工作計劃，繼續努力，繼續發奮，做一個合格的郵政人。

郵政先進個人事跡材料范文三在xxx市郵政局，xxx是出了名的服務標兵和營銷能手。她自1989年8月參加工作以來，在郵政營業第一線奮斗了2019年，郵政先進班組2019年10月起擔任xxx市郵政局鼓樓支局支局長至今。

xxx在工作中始終牢記“人性化、高品位”的服務理念，堅持以客戶滿意為標準，摸索總結出一套“十心”服務法——工作中用心不分神，接待顧客熱心不冷淡，對待特殊群體愛心不避讓，服務過程中關心不旁觀，辦理業務精心不失誤，宣傳業務誠心不虛夸，碰到難題耐心不浮躁，幫助顧客操心不推諉，善后服務盡心不留尾，接受批評虛心不詭辯。“十心”服務法在xxx市郵政局推廣后，一線營業人員的服務意識和服務水平都得到了普遍的提高。

篇（8）

有擔當的護送員

大年三十那天，天氣似乎也知人間疾苦，寒風刺骨，風雨交加。徐思紅忙完白天的診療工作，晚上又主動承擔起管家鋪大橋卡口的體溫監測工作。就這樣一輛接一輛的汽車，一波又一波的風雨，幾個小時后，身上的雨衣也似乎成了擺設，他不以為然。

為進一步加強疫情防控力度，各鄉鎮醫院需要接送肺部胸片異常、武漢返鄉人員或有密接史的高危人群到市人民醫院進一步檢查診治，于是徐醫生主動承擔了這項護送工作。這項工作既存在高風險，每次護送時間又不確定，一天下來他經常是忙到晚上十點后才吃上一頓飯。

肯專研的“修理工”

據了解，徐醫生的本職工作是放射科醫生，前面說的這些工作都是他完成本職工作以外完成的。就在2月8日，輪班的同事被臨時抽調走了，由于基層的醫務工作者人手不夠，所以他又兼顧著消防安全、污水處理系統運行巡查以及院感染性醫療費物交接。有一次，污水處理系統故障，他就蹲在污水池旁認真的檢查修理，完全不顧臟和累。其他同事說“在平時的生活中他也挺愛鉆研的，這已經是數不清第幾次他在醫院排查修理故障了。”

2月17日的晚上11點，檢驗科的血球分析儀突然發生故障，一直不停發出“滴-滴-滴”的警報聲。如果儀器故障，在疫情期間很可能聯系到不到專業人員前來維修，那將會嚴重影響檢驗科的工作進度，同時不能及時將結果傳送給一線醫生作為診療依據，也會耽誤患者病情。顯然，在這個特殊時期，是極為不利的。所以大家再一次想到了徐醫生，跟他簡單講了一下情況，他二話沒說迅速趕來檢驗科試探性的開始排查修理，時間一分一秒的過去，經過反復的摸索調試，儀器終于修好了，等抬頭一看，已經是半夜三點多了。還來不及道一聲謝謝，他就離開了，臉上雖充滿了疲憊但他很欣慰。

愛幫忙的“暖大廚”

篇（9）

營業所所長先進個人事跡材料

做為一名營業所所長，我始終堅持以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

工作中我堅持嚴格要求自己，強化形象，提高自身素質，做好本職工作，以誠待人，愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。

我立足本崗位職責，努力做好優質服務工作。遇到各種疑難問題，我都積極配合做好服務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

我們要用自已的服務讓客戶們感到實實在在的溫暖、得到實實在在的幫助。每月在完成公司各項指標的前提下,認真扎實的提高所內各項業務技能，把用戶各種用電問題當成自己的事去做。

篇（10）

組長：

組員：

日常組織工作由總經辦負責。

二、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

三、獎項設立

（一）集體獎項

1、最佳團隊獎2、最佳服務獎

（二）個人獎項

1、優秀干部2、優秀員工

四、評選范圍及條件

（一）集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍：公司業務部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的4年各項工作任務；

（2）為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；

（5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的4年各項工作任務；

（2）具有良好的團隊精神和服務意識；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

（二）個人獎項

1、優秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達的4年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

（3）自覺遵守公司的各項規章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；

（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門4年工作計劃做出突出貢獻；

（2）具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

（4）具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

（5）嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦；

2、優秀員工人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；

3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

（三）上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經辦。

六、獎勵方法

（一）對被授予先進集體的部門，公司頒發獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

篇（11）

一、先進生產工作者

1、先進生產工作者的評選，按分配名額進行。參評人員為全民職工、農電在編職工、集體在編職工。

2、先進生產工作者評選基本條件

①堅持實踐“三個代表”，擁護改革開放。

②具有良好的職業道德和社會道德，勤政廉政、遵紀守法。

③工作踏實，完成任務好，有開拓創新精神。

④在安全生產、經營管理活動中成績突出。

二、規范化管理先進集體

1、規范化管理先進集體共評選5名，均在基層供電所（含城關用電管理所）范圍內產生，由各供電所自行申報。

2、評選條件

①以“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，堅持“人民電業為人民”的服務宗旨，大力弘揚安徽電力“盡心服務盡力先行”的企業精神。

②堅持“優質、方便、規范、真誠”的供電服務方針，認真履行供電服務承諾，并保證各種服務承諾兌現到位。

③被省公司授予供電所規范化管理達標單位，并在當地政府組織的行風評議和工作滿意度測評中名列前茅。

④圓滿完成公司下達的各項經濟技術指標，各項工作成績突出，在全縣各供電所中排名前列。其中經濟指標考核年度均分在100分以上，資產經營考核均分在98分以上。

⑤在20__年度國網公司供電所規范化管理現場會準備工作成績突出者。

⑥全年未發生安全考核事故和職工違法、違紀行為，未被新聞媒體曝光的產生一定負面影響的事件和客戶投訴事件。

三、規范化管理先進個人

1、規范化管理先進個人，各供電所（含城關用電管理所）推薦一名，其他部門不參與評選。

2、評選條件

①自覺貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，堅持“人民電業為人民”的服務宗旨，遵守職業道德規范和職業紀律。

②熱愛本職工作，精通業務，努力學習各種專業知識，積極參加公司舉辦的各種培訓和活動，在各項工作中起到帶頭模范作用。

③圓滿完成公司（所）下達的各項經濟技術指標，各項工作成績突出。

④堅持“優質、方便、規范、真誠”的供電服務方針，認真履行供電服務承諾，為客戶服務工作富有成效，受到客戶、政府和上級的好評。

⑤個人事跡突出，所在供電所未發生重大人身傷亡事故和嚴重違法、違紀問題，未發生被新聞媒體曝光和負面影響較大的客戶投訴事件。

四、安全生產先進集體

1、安全生產先進集體共評選5名，由各單位自行申報（含多經企業），非生產性單位不參與評選。

2、評選條件

①20__年度全面實現年度安全目標，全面完成20__年“兩措”計劃。

②按照公司安全監督管理部門要求，嚴格執行實行“違章記分、試崗、待崗、離崗”制度。

③建立了安全監督、保障體系，部門領導及其以下各類人員安全職責明確。

④制訂了本部門的安全二次考核細則并嚴格執行，簽訂了安全生產責任書和承諾書。

⑤本部門全面實行了工作票、操作票及事故（障礙）處理責任制度，并且本部門有專人管理和考核。

⑥完成“三消滅”工作，全年未出現安全生產事故，全年未受公司安全方面的通報批評。

五、安全生產先進個人

1、安全生產先進個人按給各部門下達的名額進行評選，參評人員包括全民職工、農電在編職工、集體在編職工。

2、評選條件

①安全生產先進個人必須是生產工作中的骨干，工作中嚴格遵守各項安全生產規章制度、積極肯干，兢兢業業，能較好完成本職工作，全年未發生任何責任事故、障礙、異常。

②時刻關心安全工作，本人無違章，在工作中能及時糾正他人違章。

③工作作風正派，責任心強，堅持原則，能積極開展安全管理工作。

六、要求：

1、評比工作由公司工會牽頭，評比結果由公司勞動競賽委員會審定。

2、公司領導不參加本單位的評比。

3、各單位要認真組織好推薦和申報，事跡材料要真實具體，嚴禁弄虛作假、敷衍了事。

4、對上報的先進個人和集體，有提出異議的，由公司工會牽頭查實，發現不符合條件者，將取消評選資格，不再增補名額。

5、各類先進申報表請于元月三十一日前報公司工會。

特此通知

當涂供電公司工會

二0__年元月十一日

附件：

1、20__年先進生產工作者名額分配表

20__年先進生產工作者申報表

2、20__年規范管理先進集體申報表

20__年規范管理先進個人申報表

3、20__年安全生產先進集體申報表

20__年安全生產先進個人名額分配表

20__年安全生產先進個人申報表

20__年先進生產工作者名額分配表

單位

名額

備注

辦公室

1

財務部

思政部

監察室

工會

1

由思政部牽頭

營銷部

力源公司

1

由營銷部牽頭

生產部

安全工作部

110kV當涂變

110kV石橋變

35kV西門變

3

由生產部牽頭

長龍山變

1

計量所

用電檢察管理所

1

由計量所牽頭

調度所

3

力通公司

5

天馬廠

1

力恒公司

2

工貿公司

2

20__年先進生產工作者申報表

姓名

性別

出生年月

單位

職務

政治面貌

主

要

事

跡

基層意見

年月日

勞動競賽委員會意見

年月日

20__年規范管理先進集體申報表

供電所

供電所人數

主

要

事

跡

勞動競賽委員會意見

年月日

20__年規范管理先進個人申報表

姓名

性別

出生年月

單位

職務

政治面貌

主

要

事

跡

基層意見

年月日

勞動競賽委員會意見

年月日

20__年安全生產先進集體申報表

部門

部門人數

安全生產天數

安全第一責任人

主

要

事

跡

安全工作部意見

年月日

勞動競賽委員會意見

年月日

20__年安全生產先進個人名額分配表

部門

名額

備注

姑孰供電所

1

黃山供電所

1

太白供電所

2

年陡供電所

1

丹陽供電所

2

新市供電所

1

博望供電所

2

護河供電所

1

石橋供電所

1

黃池供電所

2

烏溪供電所

1

大隴供電所

1

塘南供電所

1

湖陽供電所

1

用電管理所

1

工貿公司

1

力通公司

4

力恒公司

1

天馬公司

1

計量所

用電檢查

1

計量所牽頭

調度所

3

220kV長龍山變電所

1

110kV、35kV變電所

2

生產部牽頭

20__年安全生產先進個人申報表

姓名

性別

出生年月

單位

職務

政治面貌

主

要

事

跡

基層意見

年月日

安全工作部意見