緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇藥政工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

一、新時期公路職工的五盼

由于機制與體制的原因，思想政治工作差強人意。公路職工晴天一身汗、雨天一身泥，十分辛苦，有時得不到理解和尊重而有厭氣，形成公路職工中的服務意識差、“霸氣”十足、方法簡單粗暴，滋生糾紛和訴訟事件。這就迫切需要我們的思想政治工作者扎實、有效地工作。首先是盼“?！?，思想政治工作要常抓不懈，持之以恒，不搞形式、一陣風，使職工一知半解，乃至不知不解。其次是盼“實”。克服“兩張皮”現象，避免“各唱各的調，各吹各的號”，管生產技術的不管思想工作，管思想工作不管生產工作，你做你的，我的。應圍繞中心和第一要務實實在在做好思想工作，融會貫通。再次是盼“活”。內容要活躍，方式要靈活。不要以為開大會、談心會、座談會、黑板報才是做思想工作，舉辦運動會，小型文體活動，技能競賽，觀看有益的電視、電影片、文藝晚會同樣也是思想工作。四是盼“新”。思想政治工作主要對象是年輕人，他們最容易接受新事物，如今的知識經濟和信息社會，過時的讀報早已厭倦，因此思想工作也應不斷賦予新的內容，使職工在潛移默化中接受教育。五是盼“齊”。就是單位、家庭、社會共同做工作，形成齊抓共管的格局。不能搞“假大空”講大道理，喊口號不解決實際問題，不能推諉、指斥，要共同努力作好思想工作。

二、提高思想政治工作的針對性、時效性

思想政治工作者，在實現思想政治工作的目的時，要掌握好灌輸理論，轉變思想。在對職工實施激勵教育時，要敏銳地察覺，準確地把握有利時機，適時地、有針對性地對職工進行激勵，可以得到事半功倍的效果；反之，不僅無法激發職工的積極性，而且有可能把事情辦糟。筆者認為，激勵應主要抓住以下五個時機：

1．變換崗位進入新環境時

新職工進單位時，由其他工作或學生變為養路工人，由學校環境換到單位環境，或由軍人變為職工，或者是工作的正常調動、工種的變動等都會有一種強烈的新鮮感。接觸新的師傅、新的同事時，往往會打破原有的心理定勢，加上他們內心潛伏著的自尊心的催化作用，使剛進入新環境的人總是自我鞭策。過去學習成績較差，或者表現不夠好的學生或其他單位、行業新進的同志，希望在單位、在實際操作技能方面有一個新的好的開端；學習成績較好，各方面素質較高的學生也希望把書本理論應用到生產實踐當中，施展才華。作為一個優秀的思想政治工作者，這時就應該利用青工進入新環境中所表現出來的這種美好心愿和向上意識，利用其他渠道增進職工的好奇心、恰如其分地對他們進行單位教育、“四有”教育，向他們灌輸新環境的價值觀、集體主義精神和行業規章制度等，激發他們敬業愛崗的工作熱情，為實現既定目標打下良好的基礎。

2．遇到困難時

職工一旦在工作、人際交往、戀愛、家庭的貧困或變故等方面遇到困難時，心理必將承受巨大的壓力，易表現出低落或不安的情緒，迫切希望得到他人同情、組織的關心和幫助。此時，思想政治工作者若能伸出溫暖之手，及時表現出關切、關愛、熱情和理解的態度，盡力為其排憂解難，將會收到意想不到的效果。

3．出現過錯時

在工作和生活中，職工難免出現過錯或者錯誤，只要不是主觀故意，自甘落后，一意孤行或屢教不改，在外界因素的影響下，往往會表現出某種后悔之意。這種“悔悟”哪怕是一點點，都是知錯改過的開端，是重新覺醒的希望。思想政治工作者此時若能明察秋毫，抓住其微小的心理變化，理解職工，幫助其分析原因，挖掘犯錯的根源，引以為戒，抓住良機實施激勵教育，定能取得良好效果。

4．遭遇挫折時

職工在工作和事業中往往出現事與愿違的結果，受到挫折，就會灰心喪氣。思想政治工作者應及時予以鼓勵，告訴他“吃一塹，長一智”、“失敗乃成功之母”，幫助他總結經驗教訓，樹立信心和勇氣，努力達到預期的目標。

5．獲得成功時

職工在工作中取得了成績，事業上獲得了成功，受到了社會的認可，別人的稱贊和羨慕時，就會表現出積極的情緒，此時他的心情最好，信心最足，也最樂于接受更高的要求。思想政治教育工作者這時就可以利用此有利時機，在祝賀、鼓勵其戒驕戒躁的基礎上，將職工更高層次的需求與努力奮斗的目標，將個人利益與企業和國家的利益結合起來，就能使職工以愉悅的心情昂揚的斗志投入新的工作和生活，走出新的一步，更上一層。

三、正確實施激勵方式，增強思想政治工作的實效性

1．著力精神激勵

當代公路職工，文化層次較高，與過去的老職工有不同的思想特征和個性特征，他們對精神方面的需求有自己的特點。他們希望受到社會的尊重和理解，組織的信任和關心，要求入團入黨、提干，爭當先進生產工作者、崗位能手、勞動模范等意識很強烈。針對這個群體的特點，對他們要進行適當的精神激勵，激勵其求知求實精神，滿足其成就感，實現其自身價值。

2．適當的物質激勵

在思想政治工作中，在重視精神激勵的同時，必須兼顧物質激勵。應很好地運用獎金、晉級增資、改善生活福利，參觀教育學習以及困難補助等機制，為優秀職工提供較好的工作、生活環境，適時、適度地給他們一定的物質獎勵。從而激發他們的工作熱情，極大地調動其內在潛力，使激勵達到最佳效果。

3．樹立榜樣，典型示范

首先，既要注重真實性又要注重代表性，僅憑個人的好惡、人為拔高的榜樣，不僅起不到激勵作用，反而會引起職工的反感，挫傷職工的積極性。但也不能搞令人望而生畏的高、大、全的典型，應根據實際，注意選擇各種層次、各種類型的先進典型。其次，要強調實踐。榜樣的力量之所以是無窮的，就是因為榜樣能在人們的學習工作實踐中產生無窮的精神激勵。因而學習榜樣不能只停留在“言”上，更要體現在“行”上，要將這種精神激勵真正轉化為工作的動力，反復磨練自己的意志，積極參與生產工作和集體活動，刻苦鉆研技術，真正把榜樣的先進思想，優秀品質學到手上，落到實處，為企業多作貢獻。

4．關懷體貼，以情感人

思想政治工作者僅僅注意人的物質利益是不夠的，還應該注意感情的投入。只有相互間感情的深入交流，才能促進相互信任，才能使思想政治工作得以順利開展。所以必須用精神力量去調動人的積極性，以情動人，以情感人，以情激勵人，引發教育對象產生接受心理。其辦法有三：一是關心人，滿足職工的感情需要，這是調動職工積極性的重要方法。二是理解人。思想政治工作者必須經常了解職工的情緒變化，隨時掌握職工的悲喜哀樂，設身處地為職工著想，給職工以真誠的信任，切實的幫助，讓職工感到可親可敬可信，這樣才能增強思想政治工作的凝聚力和向心力。三是尊重人。尊重職工表達思想、爭論辯護的權力和創新能力，以心交心，以真誠換真誠，在教育者與被教育者、管理者與被管理之間架起一座理解溝通的橋梁，從而起到感情激勵在思想政治工作中的真正作用。

5．說服教育，以理服人

篇（2）

以下是陸正耀對《創業家》講述的創業思路。

如果你總是把自己的利益放在第一位，是做不出來事情的。如果我老考慮“這個公司還是不是我的”這個問題，就沒有聯想的支持，就沒有神州租車的現在。

租車這個事業的規律是什么？（重資產）必須有大機構提供擔保。怎么提供擔保？必須是大股權才能提供擔保。當時聯想控股進來也好（2010年9月聯想控股宣布以12億元投資成為神州租車大股東），2013年赫茲進來也好（2013年4月，全球最大的租車公司赫茲宣布持有神州租車20%股份），你一定要把做成這個事情作為目標。

我是學計算機出身，“理科男”對事物會有更理性的分析，很少感情用事。這對決策有幫助。我決策絕對不是拍腦袋，背后一定有大量的數據作為支撐。正因為我是理性的人，所以對控不控股這些事情就想得很開。

篇（3）

重點圍繞什么是廉政風險和市場監管風險搞好學習教育，使同志們明白廉政風險和市場監管風險的性質及開展廉政風險和市場監管風險防范的重要意義。我們認為，廉政風險和市場監管風險是工商部門履行市場監管和行政執法職能過程中的客觀存在，不以哪一級組織哪一個人的意志為轉移。其中，廉政風險存在于工商工作的各個方面，各個環節，防范不好可以導致貪污賄賂類犯罪和瀆職類犯罪，其發生有制度缺失及監督不到位的因素，但更多的是因為道德缺失引發的道德風險，主觀故意突出。從大處講是黨性不純，宗旨觀念淡泊，黨風不正；從私下講是個人私欲膨脹，欲壑難填，貪得無厭，將黨和國家賦予自己的神圣職責和權力當作謀取個人私利的工具，形成對權力的濫用。因此，對廉政風險防范要從教育入手，堅持加強個人修養與接受教育監督相統一；市場監管風險主要存在于工商行政管理各項業務工作中，表現為履行職責中的不作為和亂作為，有時還表現為侵權行為，防范不當會誘發、、等瀆職類犯罪，其發生主要緣于制度缺失及監督制約不到位，主觀惡意較少。對市場監管風險的防范主要應從強化責任意識入手，加強制度建設和制度落實，加大監督制約力度。但二者并沒有天然的界限和不可逾越的鴻溝：廉政風險的存在會導致甚至加劇市場監管風險的發生，市場監管風險發生的背后常常有腐敗行為在作怪。開展廉政風險和市場監管風險防范工作，實現紀檢監察工作和工商系統各項業務工作的融合，把黨風廉政建設和懲防腐敗體系建設的各項要求落實到基層，落實到系統上下的各個崗位特別是重點崗位、關鍵環節，達到預防在先、防患于未然的目的，有利于從源頭上預防廉政風險和市場監管風險的發生，有利于全面推進依法行政，提高工商部門服務經濟社會發展的行政效能和整體水平。

為增強教育工作的針對性，我們組織有關人員對本市發生的“_.__”大火導致從事注冊登記工作的兩名同志判刑入獄的典型案例及系統內部發生的其它_個案件進行了深入剖析，查擺了風險所在，使大家明白開展廉政風險和市場監管風險防范是加強系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，也是加強對自身保護的需要。是對國家負責、對單位負責、對群眾負責，也是對家庭負責、對個人負責。通過以案說法，提高了同志們對開展廉政風險和市場監管風險防范工作的認識，增強了參與這項工作的主動性和自覺性。

二、突出工作重點，科學界定廉政風險和市場監管風險的主要方面和風險點

廉政風險和市場監管風險防范工作開展必須立足工商部門職責，通過對工商部門權力運行軌跡、運行范圍、運行程序的分析評估和對主要節點的控制，達到加強教育、健全制度、強化監督、提高效能的目的。從本質上講，它是完善工商部門懲治和預防腐敗體系建設的改革創新，是懲防體系建設的一個重要組成部分；從內容上講，它涉及到工商業務工作和隊伍建設的方方面面，各個環節，是做好各項業務工作加強隊伍建設的抓手，也是推動各項工作和隊伍建設上臺階上水平的助力。其領導體制、工作機制和懲防體系建設的領導體制，工作機制是一體的，要在市局黨組的總體領導下，紀檢監察部門牽頭，各部門全員參與，齊抓共管。

全員參與不等于人人過關。從工商工作的實際出發，工商部門的廉政風險和市場監管風險主要表現在三個方面。一是思想道德方面的風險。包本文來源：文秘站 括執行黨的政治紀律、學習實踐科學發展觀、貫徹落實民主集中制、落實黨風廉政建設責任制及廉潔自律各項規定等；二是履行法定職責方面的風險。主要涉及行政審批權、行政執法權等權力行使事項；三是內部管理方面的風險。主要是干部任用、大額資金使用、資產處置等決策事項。三類風險防范的重點對象包括市、縣兩級工商機關、機關領導干部特別是領導班子主要負責人、基層工商所長及許可審批、登記發證、年檢、行政處罰。人、財、物等關鍵部位、關鍵環節、關鍵崗位上的具體工作人員。抓好這三個方面的風險和重點對象的防范，是確保廉政風險和市場監管風險防范的關鍵。通過開展深入的宏觀分析和細致的微觀查找，我們把思想道德方面的風險和相應的行政、業務工作相結合，初步排查了五個方面的__個風險點。

（一）行政許可、行政審批類風險點：

_、受理審查環節：對不符合規定的名稱予以核準和對符合規定的不予核準；符合受理條件的不受理或者刁難、拖延，不符合受理條件的予以受理；違法給當事人增加義務；

_、核準登記環節：對不符合注冊登記條件的予以核準。特別是以為廢除法定行政許可就可以促進發展，而置環境保護、資源保護和宏觀調控政策而不顧的做法，風險特別突出。符合條件的不予核準；拖延、刁難，不兌現服務承諾；

_、檔案管理環節：擅自借閱、涂改、抽取、調換檔案材料；

_、年檢驗照環節：對 不符合條件的予以年檢；對符合條件的不予年檢；違法給當事人增加義務；

_、動產抵押環節：對不符合條件的予以登記，對符合條件的不予登記；拖延、刁難，不兌現服務承諾；

_、特殊類廣告登記和備案環節；

_、協助當事人申請馳名商標和推薦認定省著名商標環節；

_、推薦省級和國家級“重合同、守信用”企業環節。

（二）行政執法類風險點

_、不按規定辦理案件，瞞案不報、有案不立、擅自處理案源，導致案源流失；不按規定程序立銷案；

_、隨意改變行政處罰定性、種類、幅度，大案小辦、小案重罰或不予處罰；濫用裁量權，重責輕罰或輕責重罰，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴；

_、截留私分、變相私分、提前預收罰沒款的，可能導致不廉潔現象和行政復議撤銷和行政訴敗訴；

_、在案件調查取證環節中，未按照程序規定依法取證，遺漏證據，導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴；

_、在查辦案件環節中，未堅守辦案紀律，向當事人泄漏案情，或利用職權收受當事人的好處，不能嚴格執行案件處罰裁量權標準，可能導致行政處罰出現畸輕畸重現象，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴；

_、暫扣及罰沒物品沒能及時進行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數量等登記不詳，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數量型號出現差錯等不良后果；

_、對巡查中發現的案源線索等不上報，不登記，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為；

_、對發現的違法隱患查處、指導不及時，可能造成重大損失或重大影響；

_、對巡查發現的問題，未按法定程序進行登記、錄入，未及時留存文書檔案，以及發現的安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關單位，可能造成工作失職；

__、對不參加年檢的企業，不認真核查，造成數據不清，錯誤吊銷，可能導致行政行為不合法；

__、年檢、驗照期間，故意刁難企業或設置不必要條件，可能產生給予好處后，才通過年檢、驗照；

__、年檢、驗照審核不嚴格，使不該吊銷的企業、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業、個體工商戶的申訴；

__、對無照經營現象熟視無睹，不按規定予以取締；

__、廣告審查不嚴格、廣告宣傳監督不到位、轄區內可能出現嚴重違法廣告；

__、對轄區內的有形市場索證索票制度監督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產品、不合格產品進入市場，出現食品安全或人身安全事故，造成出現的問題無法追溯；

__、在處理消費者申訴、調解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導致申訴人向一級_或群訪等后果。

（三）干部管理風險點：

_、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導致領導決策失誤；

_、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調查，偏聽偏信，可能造成失察失誤；

_、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關信息，可能造成不應有的影響。

（四）財務管理風險點

_、違反財務規定制度編制和執行財務預、決算；

_、私設小金庫、賬外賬；

_、利用職務之變，貪污、挪用公款，違規開支、報銷；

_、利用編制、審核財務預決算、財務支出等權力謀取私利；

_、違反規定濫發津補貼；

_、票據管理工作不規范，票款不分離，不嚴格執行票據領用、核銷制度和收繳分離制度。

（五）基建、物資采購風險點

_、不按規定實施招投標和政府物資采購程序，或在實施中弄虛作假，串通作弊；

_、不嚴格監督工程質量，不嚴格執行預結算；

_、在基建、物資采購以及解決機關干部福利等活動中，利用職權，收受回扣、收受賄賂或照顧熟人、親友等謀取其他私利；

_、對物資采購、資產管理、接待工作不嚴格執行報批和登記制度，出現盲點。

目前，我局在廣泛宣傳發動和調研的基礎上已起草了《××市工商局關于開展廉政風險和市場監管風險防范工作的試點意見》，在征求意見后將正式下發實施。

篇（4）

第三，我有嚴謹的工作作風和較高的科研能力，在工作中始終能以身作則，言于律己，盡心盡力的完成第一項工作，且始終沒有忘記教育科研工作，不斷探索曾在省教委組織的科技制作比賽中3次獲獎、并5篇。今天，站在這里，我參加了培訓中心及招生就業的兩個崗位的競選。

我的工作思路是：

篇（5）

（一）全面貫徹實施“五五”普法制度，組織機關工作人員學習憲法和與本職工作相關的《藥品管理法》、《醫療器械管理條例》等法律法規，參加了全市組織的“12.4”全國法制宣傳日活動;3.15國際消費者權益保護日活動。我局還深入社區開展合理用藥宣傳活動，向人們群眾宣傳藥品安全知識，保障人民群眾安全用藥。

（二）開展了《食品安全法》等新頒法律法規的學習宣傳。

6月1日，由我局牽頭組織質監局、工商局、衛生局、農業局、畜牧局、水務局等相關職能部門在噴泉廣場舉行《食品安全法》實施一周年大型宣傳活動，現場設立了食品安全法咨詢臺，發放食品安全相關宣傳單、食品安全法知識手冊，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養殖、生產加工、流通和消費環節食品安全知識和常識；教授群眾簡單識別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發放宣傳手冊、宣傳單，接受群眾咨詢。

（三）加強公務員隊伍特別是領導干部的/！/法制宣傳教育工作。全局全體執法人員輪流參加省、市食品藥品監督管理局舉辦的普法培訓。經過培訓要求公務員在行政執法和服務工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執法。

（四）要求全體公務員利用報刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

今年以來，我局制定了依法行政工作目標責任制，明確了局長對轄區依法行政工作負總責，分管副局長具體負責，各業務股（室）對行政執法業務工作負責，層層簽訂了責任書，并定期進行考核，為全局行政執法工作的開展理清了思路，明確了職責，形成了從局長到每一崗位相互負責的行政執法責任體系，確保行政執法有序、高效運行。

由于我市涉藥單位點多、面廣、線長等客觀原因，監管任務重、監管力量薄弱一直是我局監管工作的一大難題。為確保日常監管任務的完成，我局全力推行全員監督制和片區責任制，全局在編工作人員全部考取執法證，按片區分組開展監督檢查工作，同時在組織、時間、人員、車輛等保障上給予了最大的傾斜，確保全市監管工作的橫向到邊、縱向到底。

（一）進一步規范藥品生產經營企業監督管理。我局對轄區內的藥品生產經營企業實行信用等級管理，評級高的藥品生產經營企業年度檢查頻次降低，評級低的藥品生產經營企業年度檢查頻次增加，信用等級每年根據檢查情況重新評定，使我局的監管工作做到了松緊有度，重點突出。為加強“基藥”的監管，今年，我局還對轄區內的藥品生產企業實行“駐廠監督”制度，組織有限人力對涉及基本藥物目錄品種的藥品生產企業實施派駐監督，把握關鍵環節，增加監督檢查頻次，從源頭上確?；舅幬锬夸浧贩N的質量。今年組織3個檢查小組對轄區內11個連鎖公司、4個批發企業、96個門店開展gsp日常抽查，檢查門店數占全縣門店總數的12%，檢查面達100% 。

（二）監管重點轉向農村地區。為確保廣大農村群眾用藥用械安全，根據市局要求組織3個檢查組對全縣63個鄉鎮衛生院及29個村衛生站，129個鄉村個體診所進行用藥用械安全檢查。對鄉鎮衛生院檢查面達至100%，對村衛生站及個體診所檢查面達到80%。

（三）重點開展專項檢查。認真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設備和隱形眼鏡市場、加強宗教場所藥品安全管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、 學校和廠礦醫務室用藥、醫療機構制劑配制、藥品經營企業gsp執行情況等10項專項檢查工作，并全面完成完達山制藥廠生產的注射劑清查和監督召回工作，確保了藥械市場安全。

（四）突出假劣藥品的查處。嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械違法犯罪行為，認真研究往年打假治劣工作做法，借鑒兄弟單位成功經驗，不斷理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終保持高壓態勢，把嚴厲打擊制售假劣藥品活動引向深入。對涉假案件的查處堅持假劣藥品、醫療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責任人不查清不放過，案件產生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應有的懲處不放過，今后防范措施不落實不放過。今年來，一般程序案件結案率達91.1%；受理舉報12個，處理率達100%。對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%。通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效。

總之，我局認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神。健全行政決策制度，完善科學民主決策。凡是重大行政處罰我們都堅持集體決策前先由局案審委研究進行決策評估。年內無行政復議案件。

三、依法治理工作

（一）強化行業治理。實行政務公開，公開了辦事程序和監督電話，并指定專人受理。增加了政務工作的透明度，接受群眾監督。

（二）加強藥品市場的治理工作，全年加強對藥品生產企業、經營企業的日常監督，今年來，一般程序案件結案率達91.1%；受理舉報12個，處理率達100%。對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%。通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效，確保了人民群眾用藥安全。

（三）對黨員干部嚴格管理。開好黨的民主生活會，嚴格執行黨員領導干部個人有關事項報告的規定。

（四）強化行政監督，建立了行政監督制度。進一步加強機關工作人員的監督。在行政執法工作中做到依法行政，公正執法。

篇（6）

（一）全面貫徹實施“五五”普法制度，組織機關工作人員學習憲法和與本職工作相關的《藥品管理法》、《醫療器械管理條例》等法律法規，參加了全市組織的“12.4”全國法制宣傳日活動;3.15國際消費者權益保護日活動。我局還深入社區開展合理用藥宣傳活動，向人們群眾宣傳藥品安全知識，保障人民群眾安全用藥。

（二）開展了《食品安全法》等新頒法律法規的學習宣傳。

6月1日，由我局牽頭組織質監局、工商局、衛生局、農業局、畜牧局、水務局等相關職能部門在噴泉廣場舉行《食品安全法》實施一周年大型宣傳活動，現場設立了食品安全法咨詢臺，發放食品安全相關宣傳單、食品安全法知識手冊，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養殖、生產加工、流通和消費環節食品安全知識和常識；教授群眾簡單識別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發放宣傳手冊、宣傳單，接受群眾咨詢。

（三）加強公務員隊伍特別是領導干部的法制宣傳教育工作。全局全體執法人員輪流參加省、市食品藥品監督管理局舉辦的普法培訓。經過培訓要求公務員在行政執法和服務工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執法。

（四）要求全體公務員利用報刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

今年以來，我局制定了依法行政工作目標責任制，明確了局長對轄區依法行政工作負總責，分管副局長具體負責，各業務股（室）對行政執法業務工作負責，層層簽訂了責任書，并定期進行考核，為全局行政執法工作的開展理清了思路，明確了職責，形成了從局長到每一崗位相互負責的行政執法責任體系，確保行政執法有序、高效運行。

由于我市涉藥單位點多、面廣、線長等客觀原因，監管任務重、監管力量薄弱一直是我局監管工作的一大難題。為確保日常監管任務的完成，我局全力推行全員監督制和片區責任制，全局在編工作人員全部考取執法證，按片區分組開展監督檢查工作，同時在組織、時間、人員、車輛等保障上給予了最大的傾斜，確保全市監管工作的橫向到邊、縱向到底。

（一）進一步規范藥品生產經營企業監督管理。我局對轄區內的藥品生產經營企業實行信用等級管理，評級高的藥品生產經營企業年度檢查頻次降低，評級低的藥品生產經營企業年度檢查頻次增加，信用等級每年根據檢查情況重新評定，使我局的監管工作做到了松緊有度，重點突出。為加強“基藥”的監管，今年，我局還對轄區內的藥品生產企業實行“駐廠監督”制度，組織有限人力對涉及基本藥物目錄品種的藥品生產企業實施派駐監督，把握關鍵環節，增加監督檢查頻次，從源頭上確保基本藥物目錄品種的質量。今年組織3個檢查小組對轄區內11個連鎖公司、4個批發企業、96個門店開展gsp日常抽查，檢查門店數占全縣門店總數的12%，檢查面達100%。

（二）監管重點轉向農村地區。為確保廣大農村群眾用藥用械安全，根據市局要求組織3個檢查組對全縣63個鄉鎮衛生院及29個村衛生站，129個鄉村個體診所進行用藥用械安全檢查。對鄉鎮衛生院檢查面達至100%，對村衛生站及個體診所檢查面達到80%。

（三）重點開展專項檢查。認真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設備和隱形眼鏡市場、加強宗教場所藥品安全管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、學校和廠礦醫務室用藥、醫療機構制劑配制、藥品經營企業gsp執行情況等10項專項檢查工作，并全面完成完達山制藥廠生產的注射劑清查和監督召回工作，確保了藥械市場安全。

（四）突出假劣藥品的查處。嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械違法犯罪行為，認真研究往年打假治劣工作做法，借鑒兄弟單位成功經驗，不斷理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終保持高壓態勢，把嚴厲打擊制售假劣藥品活動引向深入。對涉假案件的查處堅持假劣藥品、醫療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責任人不查清不放過，案件產生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應有的懲處不放過，今后防范措施不落實不放過。今年來，一般程序案件結案率達91.1%；受理舉報12個，處理率達100%。對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%。通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效。

總之，我局認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神。健全行政決策制度，完善科學民主決策。凡是重大行政處罰我們都堅持集體決策前先由局案審委研究進行決策評估。年內無行政復議案件。

三、依法治理工作

（一）強化行業治理。實行政務公開，公開了辦事程序和監督電話，并指定專人受理。增加了政務工作的透明度，接受群眾監督。

（二）加強藥品市場的治理工作，全年加強對藥品生產企業、經營企業的日常監督，今年來，一般程序案件結案率達91.1%；受理舉報12個，處理率達100%。對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%。通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效，確保了人民群眾用藥安全。

（三）對黨員干部嚴格管理。開好黨的民主生活會，嚴格執行黨員領導干部個人有關事項報告的規定。

（四）強化行政監督，建立了行政監督制度。進一步加強機關工作人員的監督。在行政執法工作中做到依法行政，公正執法。

篇（7）

（一）全面貫徹實施“五五”普法制度。參與了全市組織的12.4全國法制宣傳日活動;3.15國際消費者權益維護日活動。局還深入社區開展合理用藥宣傳活動，向人們群眾宣傳藥品平安知識，保證人民群眾平安用藥。

（二）開展了食品平安法》等新頒法律法規的學習宣傳。

由我局牽頭組織質監局、工商局、衛生局、農業局、畜牧局、水務局等相關職能部門在噴泉廣場舉行《食品平安法》實施一周年大型宣傳活動，2010年6月1日?，F場設立了食品平安法咨詢臺，發放食品平安相關宣傳單、食品平安法知識手冊，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養殖、生產加工、流通和消費環節食品平安知識和常識；教授群眾簡單識別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發放宣傳手冊、宣傳單，接受群眾咨詢。

（三）加強公務員隊伍特別是領導干部的法制宣傳教育工作。全局全體執法人員輪流參與省、市食品藥品監督管理局舉辦的普法培訓。經過培訓要求公務員在行政執法和服務工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執法。

（四）要求全體公務員利用報刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

局制定了依法行政工作目標責任制，今年以來。明確了局長對轄區依法行政工作負總責，分管副局長具體負責，各業務股（室）對行政執法業務工作負責，層層簽訂了責任書，并定期進行考核，為全局行政執法工作的開展理清了思路，明確了職責，形成了從局長到每一崗位相互負責的行政執法責任體系，確保行政執法有序、高效運行。

監管任務重、監管力量單薄一直是局監管工作的一大難題。為確保日常監管任務的完成，由于我市涉藥單位點多、面廣、線長等客觀原因。局全力推行全員監督制和片區責任制，全局在編工作人員全部考取執法證，按片區分組開展監督檢查工作，同時在組織、時間、人員、車輛等保證上給予了最大的傾斜，確保全市監管工作的橫向到邊、縱向到底。

（一）進一步規范藥品生產經營企業監督管理。局對轄區內的藥品生產經營企業實行信用等級管理。評級低的藥品生產經營企業年度檢查頻次增加，信用等級每年根據檢查情況重新評定，使我局的監管工作做到松緊有度，重點突出。為加強“基藥”監管，今年，局還對轄區內的藥品生產企業實行“駐廠監督”制度，組織有限人力對涉及基本藥物目錄品種的藥品生產企業實施派駐監督，掌握關鍵環節，增加監督檢查頻次，從源頭上確?；舅幬锬夸浧贩N的質量。今年組織3個檢查小組對轄區內11個連鎖公司、4個批發企業、96個門店開展gsp日常抽查，檢查門店數占全縣門店總數的12%檢查面達100%

（二）監管重點轉向農村地區。為確保廣大農村群眾用藥用械安全。129個鄉村個體診所進行用藥用械安全檢查。對鄉鎮衛生院檢查面達至100%對村衛生站及個體診所檢查面達到80%

（三）重點開展專項檢查。認真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設備和隱形眼鏡市場、加強宗教場所藥品平安管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、學校和廠礦醫務室用藥、醫療機構制劑配制、藥品經營企業gsp執行情況等10項專項檢查工作。確保了藥械市場平安。

（四）突出假劣藥品的查處。嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械違法犯罪行為。借鑒兄弟單位勝利經驗，不時理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終堅持高壓態勢，把嚴厲打擊制售假劣藥品活動引向深入。對涉假案件的查處堅持假劣藥品、醫療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責任人不查清不放過，案件發生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應有的懲罰不放過，今后防范措施不落實不放過。今年來，一般順序案件結案率達91.1%受理舉報12個，處置率達100%對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯效果。

局認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神。健全行政決策制度，總之。完善科學民主決策。凡是重大行政處罰我都堅持集體決策前先由局案審委研究進行決策評估。年內無行政復議案件。

三、依法治理工作

（一）強化行業治理。實行政務公開。并指定專人受理。增加了政務工作的透明度，接受群眾監督。

（二）加強藥品市場的治理工作。今年來，一般順序案件結案率達91.1%受理舉報12個，處置率達100%對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯效果，確保了人民群眾用藥平安。

（三）對黨員干部嚴格管理。開好黨的民主生活會。

（四）強化行政監督。公正執法。

篇（8）

第三，我有嚴謹的工作作風和較高的科研能力，在工作中始終能以身作則，言于律己，盡心盡力的完成第一項工作，且始終沒有忘記教育科研工作，不斷探索曾在省教委組織的科技制作比賽中3次獲獎、并5篇。今天，站在這里，我參加了培訓中心及招生就業的兩個崗位的競選。

我的工作思路是：

篇（9）

第三，我有嚴謹的工作作風和較高的科研能力，在工作中始終能以身作則，言于律己，盡心盡力的完成第一項工作，且始終沒有忘記教育科研工作，不斷探索曾在省教委組織的科技制作比賽中3次獲獎、并5篇。今天，站在這里，我參加了培訓中心及招生就業的兩個崗位的競選。

我的工作思路是：

篇（10）

隨著現代科學技術的進步，提高勞動者的科技文化素質和思想政治素質，對于促進生產力的發展，具有越來越重要的意義。煤炭行業是典型的職工勞動強度高、從業危險高、事故發生率高的“三高行業”，要實現安全生產長治久安，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作是當前擺在我們面前的一項重要課題，如何做好職工思想政治工作是一項長期而堅巨的任務。筆者試結合煤礦企業的特點，對如何做好職工思想政治工作談幾點粗淺看法。

一、正確認識煤礦企業職工思想政治工作的重要性

當前，煤礦企業正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，由此帶來的是職工思想異常活躍，工作情緒不穩定，加之市場競爭機制不完善等現象，給企業維護穩定和人力資源工作帶來了嚴竣考驗。很多煤礦企業只注重生產效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最溥弱環節，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強，思想精力不集中，給企業安全生產造成負面影響。

隨著煤炭資源整合及大公司、大集團的建立，思想政治工作將是經濟工作和其他一切工作的生命線，建設企業文化已經被提到了前所未有的高度。企業必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關部門，認真履行職責，將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進煤礦企業又好又快發展。

二、做好企業職工思想政治工作必須要以人為本

人是管理的主體，也是管理的客體，企業要生存和發展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業思想政治工作者要善于設身處地為工作對象考慮，引導其認識，調整其利益，調動其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態說教，效果必然適得其反。

思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過剛性的制度體系來規范和約束職工的工作行為，比如競聘考試、工作提拔、崗位競聘等等，每項制度都是不允許講面子、組關系的，但這樣做也會引起一些思想與認識上的小問題。若能處理得當，矛盾和思想問題就少一些，甚至迎刃而解；處理不當，矛盾會不斷放大。為此，在日常的人力資源工作中，要僅僅圍繞企業和諧、政治穩定及思想教育工作，在執行國家政策的基礎上，結合企業的客觀實際，關心職工困難，了解職工思想動態，通過對職工思想情緒、工作態度、責任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發點。

企業政工部門要經常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設身處地地理解、尊重、愛護職工，關心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關心的熱點、難點、疑點、冰點問題作為企業思想政治工作的課題，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭職工家訪、個別溝通談話、與職工結對子、帶師徒等等，密切與職工的血肉關系，爭當職工的知心人、貼心人。

三、做好企業職工思想政治工作必須要加強教育培訓

近年來，國家對煤礦從業人員提出了嚴格的培訓取證要求，但大多數煤礦企業往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓，為了應付上級檢查而培訓，沒把思想觀念轉變過來，沒把精力用在提高煤礦從業人員專業技術素質、職業道德素質上來，這也就是煤礦工人普遍素質低下的重要原因。

思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認識問題，而要解決這個問題，大力加強教育培訓是必不可少的。筆者認為，可以在平時的安全教育培訓中貫穿入職業道德和職業素質等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認識，增強他們的工作責任心和對企業的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規，讓職工了解和掌握與自己利益相關的知識，在關鍵問題上不出現扯皮和胡鬧現象，為企業思想政治工作打好堅實基礎；三是創新培訓方法，根據不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質、職務高低等，分層次做好教育培訓工作，提高職工思想素質。

四、做好企業職工思想政治工作必須建立健全激勵機制

思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學的、合理的、有效的激勵機制，將是實現思想政治工作目標的重要保證。

目標激勵，就是設置適當的、可行的工作目標，把職工的個人需求與企業的奮斗目標有機統一，從而調動職工的工作能動性。小小的激勵往往能取得幾倍于激勵成本的效應，如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責任等情況將隨之發生。參與激勵，現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和愿望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。讓職工恰當地參與管理，既能激勵職工，又能為企業的成功獲得有價值的意見。

五、煤炭企業思想政治工作要不斷創新工作思路，在細節上功夫

隨著社會主義市場經濟機制的不斷健全和完善，企業的思想政治工作環境也在不斷地發生變化，因此，思想政治工作的內容必須隨著新時期、新形勢、新任務，而在不斷進行調整，全面做好煤炭企業的思想政治工作，就必須有與時俱進的工作態度，來推進思想政治工作的創新，在細化管理上下功夫。

一是內容創新，改變思想政治工作的方式方法和工作思路。要善于從思想政治工作的特點出發，拓寬思想政治工作的深度和廣度，體現現代企業精神、時代精神，滿足員工的不同需求，以實際行動影響和帶動員工為企業建設多做貢獻。

二是方法創新，不斷增強思想政治工作的效果。采用形勢教育、動態分析等方法，堅持團結、穩定、鼓勵和正面宣傳為主的方針，針對員工關注的熱點、難點、焦點等問題，要正面引導，釋疑解惑，平衡心里，并采取交流談心、訪問調研、座談溝通等方法，增進感情、增進友誼，使干部與群眾之間，上級與下級之間，同事與同事之間平等相處，經常性地及時溝通思想，及時交流信息，團結友好、相互幫助共同干好每項工作任務。

篇（11）

中圖分類號：G627.2文獻標識碼：A 文章編號：

從整個施工單位來看，政治思想工作是保障施工單位健康發展、均衡發展、和諧發展的重要前提和基本保障。政工干部在工程項目部中發揮著越來越重要的作用，特別是國外工程的政工管理工作。近年來，隨著國外項目的增多，我們的施工人員陸續投入到嶄新的國外項目當中.這不僅是一個難得的鍛煉機會，更是一個全新的挑戰。而在新環境里，思想工作會不會滯后，滯后的思想工作會不會對工作造成影響，這些都值得我們政工干部去深入思考。對于政工干部如何盡快提高自身綜合素質，適應企業發展需要，適應國外工程管理需要是當前政工干部思考解決的重要問題之一，工程項目部政工干部應具備較高的政治理論素養、良好的道德修養等基本素質，個人認為，工程項目部政工干部 必須具備較高的政治理論素養、深厚的科學文化基礎、良好的道德修養等基本素質，在工作實踐中，要堅持“六個多”，“多學習、多觀察、過溝通、多思考、多做、多總結”，本本分分做人，實實在在做事，從而盡快提高自身綜合素質.而對于政工干部在國外怎么去堅持這“六個多”以便提高自身價值，我們不妨做以下探討。

多學習

國外工程政工干部要自覺把好學當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，保持求知若渴的精神和持之以恒的態度，在繁忙的工作中 擠出時間盡可能多學些知識，做一個熱愛學習、善于學習的人。一是必須加強政治理論修養，提高理論水平、提高政策水平，必須具備科學的政治遠見和政治敏銳性和敏感性，及時掌握和領悟上級出臺的各種政策、精神，并自覺運用到工作中，用先進的理論指導工作。這樣才能在政治思想、政治立場、政治態度、政治觀點、政治紀律等方面成為廣大員工的楷模；才能掌握政治工作的方法，進而多管齊下，做好思想政治工作；才能使思想政治工作堅持正確的政治方向，真正直到教育人、引導人的作用。二 是要注重專業學問，做行家里手。要注重不斷豐富自己的知識，開闊自己的視野，增長自己的見識。要側重培養自己掌握科學學習方法的能力和勤于學習善于學習的習慣，既要把政工業務學習作為重點，通曉施工行業基本知識，也要學習哲學、心理學、政治學、領導科學等知識。從而成為精政工、懂施工、會管理的復合型人才，才能與各崗位各層次的干部員工達成心靈上的溝通，才能對干部員工的思想問題分析得更深刻、更透徹，思想政治工作才能更具針對性，更有說服力。工程項目部政工干部要有那種永不言敗、永不言棄的刻苦鉆研精神，要有牛頓那種癡迷執著，為科學獻身的精神，才能確保工作不出差錯，做政工的行家里手。

二、多觀察

初到國外參加項目工作，從最初踏出國門的那一刻起，那種新鮮感會隨著時間推移而逐步消褪，這是環境的變化。而環境的變化對人的心理會產生很多影響，加之語言不通，生活習慣不同，水土不服，政治氛圍和宗教習俗不一樣，氣候條件差異大等因素，此時的職工心理是比較脆弱的，表現出思鄉心切，情緒不佳，沉默少語等。

一般來說，職工到達國外的第一個月心理變化是最需要關注的。工作強度大，氣候不適應，飲食不習慣，通訊不暢，感到每天時間過得漫長等，都會對職工的心理產生不小的影響。在這期間，作為政工干部。應該注意觀察職工情緒的波動，及時了解職工的想法，必要時和個別職工談心，力求使職工情緒平穩，提高隊伍的凝聚力，加快工作進程。切記要多和職工在一起，不要獨來獨往，脫離團隊。

三、多溝通

出國工作的職工大多數都是技術人員。在國外封閉的環境里面用老套的思想教育在那種環境下去和他們談心交流，有時甚至會適得其反，因為職工所付出的勞動強度很大，此時你如果以一個領導的面孔去和職工講大道理，不會有好效果。在這種情況下，我們該怎么做。第一，要和職工真誠的交朋友，和他們做到無話不談，打成一片。第二，辦他們解決一些力所能及的事情。第三，耐心聽他們反映問題，盡快解決問題。第四，及時化解隊伍內部的矛盾，做到讓職工輕裝上陣，沒有思想包袱。其實這些所說的都是要多溝通。只有多溝通才會了解職工之所想、所做。才能對癥下藥。

四、多思考

國外項目政工工作繁雜瑣碎，時間性強，工作量大，加上人手不足，工程項目部政工干部僅以奉獻精神、加倍工作來彌補，這是不夠的。因此，項目部政工干部必須學會全面地思考問題，從全局思考問題，用發展的眼光分析和認識問題，這樣觀念就新，看得就遠，思路就寬，辦法就多，工作就有生氣。思考就是要學會觀察事物，觀察事物要有一定的高度。工程項目部政工干部要從政治的高度、從社會形勢發展對企業的要求和企業長遠發展的高度來觀察事物，把企業放到整個社會的大背景下來觀察，把工程項目部政工工作放到整個企業發展的大背景下來觀察，針對不斷出現的新情況、新問題，多動腦筋，長于思考，獨辟蹊徑地加以解決，及時調整工作部署，確立工作重點，從而保證政工工作與工程項目部不同時期的工作合拍，與企業整體發展合拍，與整個社會發展合拍。

五、多做

部隊里有一句口頭禪，叫“一個好的司務長能頂半個指導員”，這句話道理淺顯通俗，說的就是把職工的后勤保障做好，比給職工講大道理要有更好的效果，能夠很好的凝聚職工的心。我們都知道，國外工作往往條件非常艱苦。所以后勤保障這一塊顯的越發重要。如何讓職工在國外項目上勁往一處使、安心努力工作，這就要看項目政工師怎么去做了。

項目部可以每周安排一次集體采購讓項目部人員有機會利用外出采購機會休息放松。項目部要盡可能的多配置一些文體設備，如乒乓球室、籃球場地、羽毛球場地。職工活動室配置衛星接收機，電視，影碟機等，并利用重大節日會餐、開展多姿多彩的活動，豐富職工的業余生活，增強團隊精神。我堅持每年組織兩次以上職工喜聞樂見的文體活動，幾年來，通過開展"七一"建黨活動、職工迎新春活動、"三八"婦女節活動、“迎元宵慶國慶活動”等文體活動，加強職工之間的溝通，豐富職工的文化生活，使大家在活動中團結一心，充分地熔鑄了團隊精神。